安全生产目标管理考核规定

第页共页安全生产目标管理考核规定安全生产是企业的重要工作之一，对于企业来说，安全生产是保障企业持续稳定发展的基石。因此，制定一套科学合理的安全生产目标管理考核规定是非常有必要的。以下是一份关于安全生产目标管理考核规定的2000字的说明。一、背景介绍安全生产目标管理考核规定是为了加强企业的安全生产工作，确保员工的生命财产安全，促进企业持续健康发展而制定的。该规定是企业安全管理体系的重要组成部分，是根据国家相关法律法规和政策要求，结合企业实际情况，经过多方意见征集和专家审核，最后由企业领导团队批准实施的。二、目标内容1.安全生产目标管理考核规定的主要目标是确保企业的安全生产工作符合国家相关法律法规的要求，保障员工的安全与健康，最大程度地减少事故发生的可能，确保企业的持续稳定发展。2.具体目标包括：（1）建立和完善企业安全管理体系，确保安全生产工作的规范化、科学化和系统化。（2）加强安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产责任和义务。（3）推行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。（4）加强对危险源的管理和控制，减少事故发生的概率。（5）建立健全事故应急预案和应急救援体系，提高事故应对能力。（6）加强对安全生产新技术、新设备的研究和应用，推动企业安全生产水平的提升。（7）严格执行安全操作规程和操作规范，杜绝违规操作。（8）加强对安全生产工作的监督检查，发现问题及时处理，防止事故发生。三、考核方法安全生产目标管理考核采用定期考核和日常巡查相结合的方法。1.定期考核（1）安全生产目标管理考核分为年度考核、季度考核、月度考核和周度考核四个层次。（2）年度考核是对整个年度安全生产目标的完成情况进行考核。（3）季度考核是对每个季度的安全生产目标完成情况进行考核。（4）月度考核是对每个月的安全生产目标完成情况进行考核。（5）周度考核是对每个周的安全生产目标完成情况进行考核。2.日常巡查（1）企业应设立安全生产巡查组，由专门的人员组成。（2）巡查内容包括危险源管理、安全生产责任制落实情况、安全操作规程执行情况、安全设施设备维护情况等。（3）巡查结果由巡查组记录并向企业管理层汇报，及时发现问题并处理。四、考核结果考核结果根据实际工作情况，按照得分从高到低分为优秀、良好、合格和不合格四个级别。1.优秀：完成了全部安全生产目标，没有发生重大事故和次要事故，得分在90分以上。2.良好：基本完成了全部安全生产目标，没有发生重大事故，只有个别次要事故，得分在80-90分之间。3.合格：完成了大部分安全生产目标，发生了个别重大事故和次要事故，得分在70-80分之间。4.不合格：未完成安全生产目标，发生了重大事故和次要事故，得分在70分以下。五、考核奖惩措施为了激励和约束各级管理人员和员工，对安全生产目标考核结果分别给予奖励和处罚。1.奖励措施（1）优秀级别的单位或个人给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。（2）良好级别的单位或个人给予鼓励和奖励，如荣誉证书、奖金等。2.处罚措施（1）不合格级别的单位或个人给予批评教育和警告处分，要求整改。（2）严重违反安全生产规定的单位或个人给予行政处罚，如罚款、停产整顿等。（根据国家相关法律法规执行）六、总结企业安全生产目标管理考核规定是企业安全管理的重要组成部分，是保障企业持续发展的重要手段。通过科学合理的考核方法和奖惩措施，可以有效地推动企业安全生产工作的开展，提高员工的安全意识和防范能力，最大限