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第页共页经典实用劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系的法律依据，是双方权利义务的规范。下面是一份经典实用的劳动合同，供参考。劳动合同甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）根据中华人民共和国《劳动法》和相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方雇佣乙方从事劳动工作事宜，达成如下合同：第一条工作内容及工作地点1.甲方雇佣乙方从事（具体工作岗位）工作。2.乙方将在甲方所在的工作地点履行工作职责。第二条工作时间和休假1.根据甲方公司的工作安排，乙方应当按照上班时间规定上班，不得擅自迟到、早退或提前离岗。2.乙方每周工作时间为40小时（不含法定节假日），可能需要根据工作需要进行适当的加班，但甲方会根据国家法律法规支付相应的加班费用。3.乙方享有法定假期，包括国家规定的法定节假日和年假。若因工作需要，需要调休，双方应当及时协商并达成一致意见。第三条劳动报酬1.甲方按照国家规定的最低工资标准向乙方支付劳动报酬。2.乙方的工资支付方式为工资卡，工资发放时间为每月的第五个工作日。第四条社会保险和福利1.甲方将为乙方办理相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。具体的缴纳比例和标准按照国家规定执行。2.乙方享受甲方提供的员工福利，包括但不限于年终奖金、节日福利和其他奖励。第五条工作纪律和保密义务1.乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从管理、执行工作任务。2.乙方在工作期间可能会接触到甲方的商业秘密或其他敏感信息，乙方应当对此负有保密义务，不得私自泄露或利用相关信息。第六条劳动合同的变更和解除1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更的方式应当以书面形式进行，并经过双方签字确认。2.乙方如有下列情况之一，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反工作纪律，严重失职，给甲方造成重大损失；（2）患病或非因工伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或者按照乙方医生的意见，不能从事合同约定的工作，并且在解除劳动合同前已经经过医院三级以上医生的诊断，并经乙方所在的县级以上劳动争议调解仲裁机构劳动能力鉴定组的劳动能力鉴定；（3）乙方被依法追究刑事责任。第七条合同期限1.本合同自（起始日期）起，至（结束日期）止。合同期限满后，若继续劳动关系，双方可以另行协商签订新的劳动合同。第八条争议解决1.甲乙双方如对本合同的解释和履行有争议，应当协商解决。如协商不成，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。2.双方一致同意，劳动争议调解仲裁机构的调解或仲裁裁决是终局的，对双方当事人具有约束力。第九条其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方根据国家法律、法规进行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（单位公章）：

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