版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页共页车间硫铵包装工岗位安全生产责任制范本第1章总则第一条为了加强车间硫铵包装工岗位的安全生产管理,提高工作人员的安全意识和责任意识,防止事故的发生,保障员工的生命安全和财产安全,制定本责任制。第二条车间硫铵包装工岗位安全生产责任制是车间硫铵包装工岗位安全管理的基本依据,是车间安全生产的核心文件。第三条车间硫铵包装工岗位安全生产责任制适用于车间硫铵包装工岗位的所有人员,具体包括生产人员、管理人员、安全员、技术人员、保卫人员等。第四条本责任制的内容包括目标、职责、权限、责任、奖惩和监管等几个方面。第二章目标第五条车间硫铵包装工岗位安全目标是确保车间硫铵包装工岗位的生产过程安全,防止事故的发生,降低事故的危害程度,最大程度地保护员工的生命安全和财产安全。第六条车间硫铵包装工岗位安全目标的具体要求是:安全生产责任到人,安全生产措施到位,安全生产法规到位,安全环境到位,安全设备到位。第三章职责第七条车间硫铵包装工岗位安全生产的主要职责是车间负责人负责安全生产并组织实施。第八条车间负责人的主要职责如下:(一)组织制定车间硫铵包装工岗位的安全生产规章制度和操作规程,并保证其有效执行。(二)组织车间硫铵包装工岗位的安全培训和教育,提高员工的安全意识和安全技能。(三)组织事故隐患的排查和整改,及时消除各类安全隐患。(四)组织制订车间硫铵包装工岗位的应急预案,并进行演练。(五)负责对车间硫铵包装工岗位的安全生产工作进行监督和检查,及时发现和纠正安全问题。第九条车间安全员的主要职责如下:(一)负责对车间硫铵包装工岗位的安全管理工作进行监督和指导。(二)负责对车间硫铵包装工岗位的安全生产情况进行排查和评估。(三)负责组织和开展车间硫铵包装工岗位的安全培训和教育。(四)负责车间硫铵包装工岗位的安全检查和隐患排查,及时发现和整改安全隐患。(五)负责组织车间硫铵包装工岗位的事故应急和救援工作。第十条管理人员的主要职责如下:(一)负责制定和组织实施车间硫铵包装工岗位的安全管理制度和操作规程。(二)负责组织车间硫铵包装工岗位的安全培训和教育。(三)负责车间硫铵包装工岗位的安全检查和隐患排查,及时发现和整改安全隐患。(四)负责车间硫铵包装工岗位的事故应急和救援工作。第四章权限第十一条车间负责人在车间硫铵包装工岗位安全生产工作中具有如下权限:(一)有权对车间硫铵包装工岗位的安全生产工作进行指导和决策。(二)有权对车间硫铵包装工岗位的安全生产工作进行监督和检查。(三)有权组织制订车间硫铵包装工岗位的安全培训和教育计划。(四)有权要求车间安全员、管理人员、技术人员等配合完成安全生产工作。第十二条车间安全员在车间硫铵包装工岗位安全生产工作中具有如下权限:(一)有权对车间硫铵包装工岗位的安全生产工作进行监督和指导。(二)有权对车间硫铵包装工岗位的安全生产工作进行排查和评估。(三)有权要求车间负责人、管理人员等配合完成安全生产工作。第十三条管理人员在车间硫铵包装工岗位安全生产工作中具有如下权限:(一)有权制定和组织实施车间硫铵包装工岗位的安全管理制度和操作规程。(二)有权组织车间硫铵包装工岗位的安全培训和教育。(三)有权对车间硫铵包装工岗位的安全生产工作进行检查和隐患排查。第五章责任第十四条车间负责人对车间硫铵包装工岗位安全生产工作负有最终责任。第十五条车间安全员对车间硫铵包装工岗位安全生产工作负有监督和指导责任。第十六条管理人员对车间硫铵包装工岗位的安全生产工作负有组织和控制责任。第十七条员工对自己的安全生产工作负有责任。第十八条所有岗位人员应严格遵守车间硫铵包装工岗位的安全操作规程,不得违反安全生产规定,不得酗酒、吸烟等影响工作安全的行为,否则将依法追究相应责任。第六章奖惩第十九条对于表现突出的安全管理人员和员工,应及时给予奖励和表彰。第二十条对于违反安全规定的人员,将依法进行处理,并通报相关部门。第二十一条对于严重违反安全规定,或者因违反安全规定造成重大事故的人员,将依法追究刑事责任。第二十二条对于因安全责任不落实造成事故的单位和负责人,将依法进行刑事追究和行政处罚。第七章监管第二十三条监督部门对车间硫铵包装工岗位的安全生产工作进行监督和检查,并对违反安全规定的行为进行处理和追究。第二十四条监督部门有权要求车间负责人、安全员、管理人员等提供相关的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年仿古枫木地板行业深度研究分析报告
- 2025年电动车配件项目投资可行性研究分析报告
- 2025年中国中小企业行业市场全景评估及发展战略规划报告
- 采区课程设计
- 2025年中国潜水服行业市场深度评估及投资战略规划报告
- 2022-2027年中国长袖行业发展趋势预测及投资战略研究报告
- 2025年内燃机进排气门项目可行性研究报告
- 2025年中国维生素C咀嚼片行业市场深度分析及投资规划建议报告
- 2025年食油加项目投资可行性研究分析报告
- 2025年草莓丁项目可行性研究报告
- 专升本英语阅读理解50篇
- 施工单位值班人员安全交底和要求
- 中国保险用户需求趋势洞察报告
- 数字化转型指南 星展银行如何成为“全球最佳银行”
- 中餐烹饪技法大全
- 灵芝孢子油减毒作用课件
- 现场工艺纪律检查表
- 医院品管圈与护理质量持续改进PDCA案例降低ICU病人失禁性皮炎发生率
- 新型电力系统研究
- 烘干厂股东合作协议书
- 法院服务外包投标方案(技术标)
评论
0/150
提交评论