员工不安全行为奖惩制度范本_第1页
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第页共页员工不安全行为奖惩制度范本第一章总则第一条为规范员工的行为，促进安全生产，保障员工和企业的安全和利益，制定本奖惩制度。第二条本制度适用于本企业所有员工。第三条本制度的宗旨是激励员工遵守安全规章制度，促进员工安全意识的提高，同时对不安全行为实行严格的惩罚。第四条本制度由企业安全生产管理部门负责实施和监督。第五条本制度中所使用的概念：1.不安全行为：指员工在工作中违反安全规章制度，造成或可能造成安全事故的行为。2.安全观念：指员工对安全工作的认知、理解和态度。第六条本制度规定的奖惩措施是对员工进行教育、引导和约束的具体体现，不得违法国家法律、法规和相关规章制度。第七条有关本制度的解释权归企业安全生产管理部门所有。第二章奖励制度第八条对于员工在工作中表现出色、安全意识高，积极参与安全活动，按时完成安全任务的行为，企业将给予各项奖励。第九条奖励方式包括但不限于：1.安全奖金：对表现出色的员工发放一定额度的安全奖金。2.荣誉称号：对安全记录良好的员工授予“安全明星”、“安全能手”等荣誉称号。3.优先晋升机会：对在安全工作方面表现突出的员工，给予优先晋升的机会。4.物质奖励：对安全工作成绩突出的员工，给予物质奖励，如礼品、旅游等。5.其他奖励：根据具体情况，企业可以给予其他适当的奖励方式。第十条奖励的评定与颁发由企业安全生产管理部门负责，并与相关部门共同确定。第三章惩罚制度第十一条对于员工的不安全行为，企业将采取一系列的惩罚措施，包括但不限于：1.报警教育：企业安全生产管理部门对不安全行为进行批评教育，引导员工提高安全意识。2.扣除奖金：对于造成安全事故或近失事故的不安全行为，扣除相应的奖金。3.追究责任：对于造成较大安全事故或严重违反安全规章制度的行为，严肃追究责任，包括纪律处分和法律责任。4.停工整顿：对于重大违反安全规章制度的行为，采取停工整顿的措施，直到整改合格为止。5.解雇：对于屡教不改、造成重大安全事故或严重违反安全规章制度的员工，采取解雇的措施。6.其他惩罚措施：根据具体情况，企业可以给予其他适当的惩罚措施。第十二条惩罚措施的决定与实施由企业安全生产管理部门负责，并与相关部门共同确定。第十三条在实施惩罚措施前，应进行调查核实，听取被处罚员工的陈述和辩解，并保证被处罚员工的合法权益。第十四条对于辅助工作的员工或非直接参与生产的员工，不安全行为造成的后果同样适用本制度的奖惩措施。第四章结束第十五条本制度自颁布之日起生效。企业安全生产管理部门应对员工进行宣传和培训，确保员工理解并遵守本制度。第十六条本制度的解释权属于企业安全生产管理部门，可以根据实际情况进行调整和补充。第十七条对于未尽事宜，可参照有关法律法规和规章制度进行处理。以上是一个员工不安全行为奖惩制度的范本，具体的制度可根据企业的具体情况和需要进行修改和

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