劳务外包(小时工)及劳务用工合同书

合同编号：劳务外包服务协议书甲方（发包方）：乙方（外包方）：二零一八年八月十日劳务外包服务协议书甲方：重庆程顺汽车配件制造有限公司乙方：联系电话：联系电话：联系地址:重庆市江津区珞璜工业园B区温馨路4号联系地址：鉴于：重庆程顺汽车配件制造有限公司（重庆市江津区珞璜工业园B区温馨路4号）。1.甲方由于业务需要拟通过劳务外包形式进行用工；2.乙方是一家依照《中华人民共和国公司法》设立，且具有劳务外包资质的人力资源服务公司，拟按照本协议的约定及应甲方的需求向其提供劳务外包用工服务；甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和有关法律法规之规定，本着平等互利原则，经友好协商达成如下协议：一、协议期限本协议自2018年8月10日至2019年5月1日止，协议期满，本协议自然终止。本协议期满前30日，甲乙双方可就本协议是否续订进行协商，并按协商结果办理书面续订协议手续。甲方有权提前终止本合同，但需以书面方式提前30天告知乙方，协议期间形成的未尽义务，双方仍应按照约定履行。二、外包岗位、工作地点、人员数量甲方需要接受劳务外包员工（以下简称“外包员工”）的岗位、工作地点及人员数量如下：外包岗位：一线操作工工作地点：重庆程顺汽车配件制造有限公司人员数量：按双方约定协议期间，外包员工的增减变化由甲乙双方协商确定。费用结算1．外包费用计价标准外包费用经双方协议商定为14（大写：壹拾肆元整）元/小时，包括乙方派往甲方外包员工的工资、福利、社保、工伤等。外包费用包括：（1）乙方派往甲方外包员工的工资；（2）外包的社会保险费用及服务费；（3）管理费用和不可控的风险性开支。乙方为外包员工购买相关人身伤害、财产等意外保险。乙方所派驻在甲方的外包员工发生的一切人身、财产、劳动争议等损失将由乙方全部承担。（4）员工入职未满10小时离职的，甲方不支付乙方任何费用。（5）员工入职需携带身份证复印件1份，一寸红底照片1张，体检表原件，到公司办理入职登记手续。（6）乙方员工离职需提前1个月向甲方提交离职申请，办理离职手续时按甲方离职程序办理离职手续。2．支付方式根据外包员工实际在甲方服务的时间，甲方每月30日前将用工费用支付给乙方。甲方应根据国家有关规定及时足额支付劳务费用。如因甲方未按时足额付款导致外包员工工资发放延误，责任由甲方承担。因乙方原因造成外包员工工资发放延误的责任由乙方承担。3．在合同履约中，甲方不得安排乙方外包员工操作与其工作不相关的设施设备，如因甲方擅自安排乙方外包员工操作与其工作不相关的设施设备所产生的一切责任由甲方承担。如发生乙方外包人员擅自与其工作不相关的设施设备所带来的一切后果乙方须协助甲方向外包员工进行索赔，同时甲方需要提供一些相关的证明材料给乙方。四、甲方权利、义务1．甲方所提供工作信息应真实合法有效，应明确乙方外包员工的岗位说明书以供乙方参考，由乙方根据甲方提供的工作要求提供相应的外包员工，并经双方书面确认。2.甲方应为乙方外包员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和各项安全生产条件。3.甲方应将外包岗位相关安全及操作规程培训资料及要求以书面形式发给乙方，乙方根据甲方要求对外包员工进行岗前培训，以满足甲方生产需求。4.当外包员工人数达到15人时，甲方应指派专人代表与乙方进行对接，协助处理外包工作事宜。5．乙方外包员工在从事外包期间发生人身伤害事故，涉及到工作过程中的相关证明甲方应积极配合。6．乙方负责外包员工的考勤管理。受乙方委托，甲方可以协助乙方对外包员工进行考勤管理，并将考勤相关数据信息按时提供给乙方（每月的考勤信息在结算周期3日前提供给乙方，在甲方员工发放工资时，甲方应同步结算乙方外包员工相关费用），便于甲乙之间进行费用结算以及乙方与外包员工之间的工资结算。7．在任何情况下，外包人员的更换或退回，甲方均不承担任何补偿或赔偿义务，亦不承担其他任何费用和开支。8.甲方免费为外包员工提供食宿、劳保工具等，住宿员工宿舍水电费由外包员工自行负责，甲方代扣代缴。9.如甲方需退工需提前7日通知乙方，以便乙方做相关工作安排。五、乙方权利、义务1．外包员工为乙方的全日制员工。乙方应与其员工签订劳动合同，并将劳动合同复印件提供给甲方备案。2.乙方应妥善保管好各种有关外包员工的证明和手续，包括并不限于办理用工和退工手续、外包员工有关档案等。甲方视情况可以要求乙方提供外包员工的相关资料，乙方必须配合。3.有关工资、奖金、工作时间、加班费、保险、工伤赔偿及其他福利等相关事宜完全由乙方负责。4.乙方负责外包员工的管理。当人数达到15人时，乙方应派驻专人驻甲方工厂与甲方进行对接，负责处理外包员工考勤、管理等外包工作事宜。5．乙方根据甲方的工作特点，在协议期限内负责安排符合条件的工作人员，并应保证出勤人数，不得影响甲方的生产；若因乙方外包员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后7个工作日内补齐。6．外包员工辞职或乙方与外包员工劳动合同关系终止或解除，乙方可以更换外包员工。7.因乙方外包服务不能满足甲方正常生产经营，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。六、合同变更1．甲乙双方协商一致可以变更本合同约定内容；2．未经协商一致及书面确认，任何一方不得擅自变更本合同相关内容。否则违约方应承担由此给对方造成的一切损失。七、合同解除1．甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2．本合同中基于自身性质具有持续效力的条款，包括但不限于保密义务，在本合同解除后仍然有效。3．合同解除后，甲方应当将全部外包人员及时退回乙方，不能影响甲方的正常生产经营。八、法律责任1．若因乙方原因，包括并不限于外包员工质量、人数不足，不能提供合适的劳务成果，影响甲方正常生产经营，给甲方造成损失的，乙方应据实赔偿甲方损失。2.任何一方违反本合同约定解除合同给另一方造成损失的，应赔偿对方损失；3．乙方推荐外包员工在为甲方提供服务后，如甲方在该外包员工与乙方劳动关系解除后的3个月内，不能直接或者间接聘用该外包员工。九、保密义务1．甲乙双方各自的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，均属于各自的财产和权力。甲乙双方保证在服务期间接触到的（包括外包员工接触到的）对方的商业秘密及与知识产权相关保密事宜，负有保密义务。在服务期间及之后，未经书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于对方的秘密信息；2．本合同属于双方的保密信息，任何一方均负有保密义务；3．甲乙双方确认外包员工因提供服务的需要所持有或保管的甲方秘密信息的任何形式的载体，均归甲方所有，并应在服务结束当日全部返还给甲方；4．任何一方违反保密义务在成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。九、不可抗力在本合同履行过程中，如出现不可抗力情形，包括但不限于自然灾害、战争等不能预见、不能避免并不能克服的情形的，任何一方均有权利解除本合同，并不负任何违约责任。任何一方延迟履行后发生不可抗力的，不能免除责任。十、争议处理1．甲乙双方因履行本合同产生争议的，应通过友好协商予以解决；2．协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼；双方确认协议上注明的地址即为人民法院送达法律文书的有效地址。十一、附则1．本协议如与现行相关法律、法规、规章不一致，应以相关法律、法规、规章为准；2．本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，按照相关法律、法规、规章执行；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本合同的补充协议；本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与协议具有相同的法律效力，如有未尽事宜，甲乙双方可在附件中说明。3．乙方为独立承包商，外包员工与甲方无任何雇佣关系。4．本协议自双方签字后生效，任何一方均应自觉遵守本合同约定内容；5．本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：经办人：经办人：联系电话：联系电话：2018年8月10日2018年8月10日项目用工劳动合同书甲方:乙方:性别:身份证号:家庭住址:联系电话：依据国家的劳动法律法规、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际,经甲乙双方平等协商一致,达成如下协议:一、合同期限1、以完成项目中所从事的工种任务为期限的劳动合同。2、本合同期限满即终止执行。甲乙任何一方在本合同期限届满前一周内未提出续订劳动合同要求或一方提出另一方不同意（或协商不成的）视为双方不再续订劳动合同。二、工作内容甲方安排乙方从事的具体工作职责及要求由项目部另行细化，乙方应当积极完成工作任务。三、劳动报酬1、甲方支付乙方的工资不低于甲方所在地人力资源和社会保障部门公布的最低工资标准。2、乙方的工资支付办法为：每月预发生活费，每年春节前结算当年工资。生活费、年底结算工资通过甲方银行账号直接发放到乙方提供的银行卡内，不得由他人代领。社会保险经乙方自愿申请，甲方同意将乙方的社会保险随工资一并发放。五、劳动保护1、甲方根据乙方从事的工作岗位，为乙方提供必要的劳动保护用品。2、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。3、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。工作时间根据建筑行业的特点，双方约定参照工程发包单位实行综合计时工作制。甲方因工作需要，灵活安排乙方的工作时间和休息、放假时间，乙方应当服从。劳动纪律1、工程发包方和甲方依法制定和完善劳动纪律和规章制度，乙方同意自觉遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。2、乙方应严格遵守甲方的请假制度，病、事假均须出具假条（病假须提供项目所在地二级以上医疗治疗机构出具的病假条），必须经项目负责人签字同意后，作考勤依据。3、乙方应注意自身安全，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，甲方将追究乙方相应的刑事责任。八、合同解除、终止（一）符合下列条件之一的，甲方有权解除劳动合同1、合同期限届满即终止执行。2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严重失职对甲方或工程发包单位造成经济损失的，严重违反甲方或工程发包单位施工现场管理规定或劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满足岗位技能要求的。3、乙方擅自离岗，连续三天不上班或一个月内累计5天不上班的。4、乙方与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方指正后拒不改正的。5、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的及乙方患有传染病，虽经治疗，但无法适应集体生活，对其他员工有影响的。7、乙方在履行合同期内发生计划外生育的。8、乙方上岗操作证被依法吊销不能继续履行合同的。9、其它符合国家和省市有关可解除合同的。（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者其它非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能提供安全的劳动条件或不能按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同。（三）劳动合同期满或劳动合同被解除的，甲方应当出具终止或解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理相关手续；乙方应当