工程部放假天数管理制度

工程部放假天数管理制度目录contents引言放假天数规定请假流程和审批违规处理和处罚制度实施和监督01引言0102目的和背景规范工程部员工的休假安排，保障公司的正常运营。确保工程部员工得到合理休息，提高工作效率和员工满意度。本制度适用于公司工程部全体员工。其他部门员工休假可参照本制度执行，如有特殊情况需向人力资源部报备。制度适用范围02放假天数规定国家法定假期劳动节：1天春节：7天元旦：1天中秋节：1天清明节：1天国庆节：3天

公司年假制度带薪年假员工工作满一年后，享有带薪年假。带薪年假天数为工作年限加法定年假天数。病假员工因病不能上班，经公司批准后，可享受病假。病假期间，公司按员工工资的一定比例发放病假工资。婚假、产假、丧假等员工结婚、生育、直系亲属去世等，可享受相应假期。具体规定详见公司制度。员工因紧急事务需要请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。事假期间，公司不计发工资。事假员工因工受伤，经公司认定后，可享受工伤假。工伤假期间，公司按员工原工资的100%发放工伤津贴。工伤假员工因工作需要加班，经公司批准后，可用调休代替加班工资。调休时间不得超过加班时间。调休特殊情况假期03请假流程和审批010204请假流程员工需提前至少一个工作日向直属上级提出请假申请。请假申请需详细说明请假原因、请假起止时间及工作安排。直属上级根据实际情况对请假申请进行审批，并报备给相关领导。如请假时间超过三天，需经工程部经理审批；超过七天需经总经理审批。03普通员工请假一天以内由直属上级审批。普通员工请假一天以上、三天以内由工程部经理审批。普通员工请假超过三天、七天以内由总经理审批。请假超过七天以上需根据公司制度报请董事会审批。01020304审批权限请假期间工资按照公司制度规定进行扣除，具体扣除标准根据请假天数和岗位级别确定。如因公出差、请假等原因需要补休，需提前向直属上级报备，经批准后方可安排补休。补休期间工资正常发放。如员工因病请假，需提供正规医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及地方规定执行。请假期间的工资待遇04违规处理和处罚员工未请假或请假未批准而缺勤的行为。旷工定义旷工天数计算处罚措施连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过7天，均按实际缺勤天数计算。旷工期间工资扣发，并视情节轻重给予警告、记过、降职、解雇等不同程度的处罚。030201无故旷工处理如将年假用于其他非约定用途，一经发现将取消其年假资格。擅自改变假期用途年假、病假等各类假期均设定有效期，逾期未使用作废，不给予任何补偿。假期超期对于请假违规行为，将视情节轻重给予口头警告、书面警告或罚款等处罚。处罚措施请假违规处罚违反安全规定如不按规定佩戴安全防护用品或违反安全生产规定，将视情节轻重给予罚款、记过、降职等处罚。泄露公司机密员工不得泄露公司商业机密和技术秘密，违反者将依法追究其法律责任。工作时间内擅自离岗员工在工作时间不得擅自离岗，否则按旷工处理。其他违规行为处理05制度实施和监督确保所有员工了解工程部放假天数管理制度，通过内部通知、培训会议等方式进行宣传。宣传针对新员工和转岗员工，提供放假天数管理制度的培训，确保他们明确了解并遵守相关规定。培训制度宣传和培训工程部负责人应定期检查员工请假记录，确保员工按照制度规定申请假期。在特定时期或项目节点，进行专项检查，重点检查员工请假情况及制度执行情况。监督检查机制专项检查日常监督反馈收集定期收集员工对放假天数管理制度