劳动合同范文7篇拟订劳动合同范文

劳动合同范文7篇拟订劳动合同范文甲方（用人单位）名称：

经济类型：私营企业

地址：

乙方（员工）姓名：

性别：

诞生年月：

身份证号码：

住址：

邮编：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》和相关发律法规，经甲乙双方公平协商，同意签定本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条、甲乙双方确定合同固定期限为（）年整，从（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。

其次条、合同期内，乙方在甲方单位里从事（）[或相关岗位]工作，依法享有劳动、工作、学习、参与企业民主治理和获得劳动酬劳、政治荣誉、物质嘉奖及劳动保险福利等权利。

第三条、甲方负责对乙方进展思想、道德、技术及各项规章制度的教育和培训，并依据乙方的专业技能进展工作安排。

第四条、乙方应当完成甲方安排的工作任务，不断提高专业技能，遵守劳动纪律和职业道德。乙方应严格遵守甲方依据国家和当地政府的法律、法规和政策规定制定的各项规章制度爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。

第五条、甲、乙双方均应按国家、省、市规定参与社会保险，双方解除、终止合同后，甲方应按规定为乙方办理社会保险转移手续。

注：计算方式，自此员工查看期过后，正常计算工资之日至六个月后，由甲方为乙方办理威海市规定的社会保险、人身保险等在未办理各保险前，员工因各种缘由造成的任何损害由其本人负责，与公司无关。

第六条、经甲、乙双方协商全都，可实行用书面形式依法变更或解除劳动合同。

第七条、符合以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

第一款乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

其次款严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度；

第三款严峻失职，私营舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

第四款被依法追究刑事责任的；

第八条、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除劳动合同，但必需提前三十日以书面形式通知乙方：

第一款乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

其次款乙方经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

第三款劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

第四款甲方经营状况发生严峻困难确需裁减乙方的。

第九条、有以下情形致意的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

第一款在试用期内；

其次款甲方以暴力威逼或者非法限制人参自由的手段强迫劳动的；

第十条、本合同欺瞒，即行终止。加以双方均应在合同期满前三十天内以书面形式想对方表示终止或续定劳动合同。

第十一条、劳动合同履行期满或终止劳动合同的条件消失，劳动合同即行终止。如因工作需要，经双方协议同意可以续定劳动合同。

第十二条、双方商定的其他条款：

a)文件、物资的返还：乙方因与甲方终止合同（不管何种缘由），乙方应将甲方的文件、资料、标据、设备、财产等全部交回，否则，甲方将从应付乙方的最终款项中相应扣除，如给甲方造成损失的，甲方将要求乙方作出赔偿直至实行法律措施维护甲方利益。

b)保密：乙方在本合同期限内或终止合同后应对甲方的公司的经营状况、财务状况等公司机密严格保密。

c)任何一方违反国家有关规定或劳动合同的商定解除劳动合同的，按本合同相关条款处理；给对方造成重大损失时，可依据有关法规向对方要求赔偿。

d)乙方提前解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方，办好工作交接手续，方可解除合同。否则，乙方应向甲方支付违约金5000元，给甲方造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同商定，由乙方担当赔偿责任。

e)乙方违反劳动合同中商定中保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正值竞争法》其次十条的规定由乙方要求赔偿，直至追究法律责任。

第十三条、因乙方本人有意或严峻过失给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失。

第十四条、甲方依据乙方的工作力量、敬业精神、工作绩效等评定乙方月度工资，并按乙方在甲方效劳的时间确定效劳期奖金。（效劳期奖金的标准按乙方在甲方实际工作年限计算，每满一年，发给本人一个月工资的效劳期奖金。在甲方工作超过10年的，从第1年发给15个月的效劳期奖金）。如因第六条、第七条、第八条之规定提前完毕合同的，不予发放效劳期奖金。（市场部业务员、临时工除外）

第十五条、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十六条、本合同未尽事宜由甲乙双方另行协商解决，协议内容可作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方（签名）：

法定代表人（签名）：

劳动合同范文2

甲方（用人单位）单位名称：地址：法定代表人（主要负责人）：工商登记类型：联系电话：

乙方（劳动者）姓名：身份证号码：家庭住址：联系电话：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本劳动合同，共同信守以下条款。

一、合同期限

1、甲乙双方商定按以下第“劳动合同期限”。

⑴固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期

自年月日起至年月日止（违法商定试用期的，根据国家规定执行）。

⑵无固定期限：自年月日起。其中试用期自年月日起至年月日止（违法商定试用期的，根据国家规定执行）。

⑶以完成工作（任务）为期限，自年月日起至完本钱项工作任务时止。

2、甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，双方商定效劳期自年月日起至年月日止（双方可另行签订效劳期协议）。

二、工作地点和工作内容

1、乙方的工作地点为。

2、依据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为照乙方签订本合同时所在的实际工作岗位确定）。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。

3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

1、乙方的工作岗位采纳以下方框内打“√”一种工时制度（未选择或选择无效的视为实行标准工时工作制）。

□⑴标准工时工作制；

□⑵不定时工作制；

□⑶综合计算工时工作制。

实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须按规定报批后实施，未经审批的选择无效。

2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，掌握加班加点，保证乙方的休息和身心安康，甲方因生产经营需要必需安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商后，可以延长工作时间。甲方应当依法支付其加班工资。

3、乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要休息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当协作。

4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤状况，每月与乙方核对，并由乙方签字。

四、劳动酬劳

1、甲方依据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资安排制度和工资支付制度。乙方供应正常劳动的，甲方应当根据依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。

2、乙方试用期月工资元，试用期满后月工资元。甲方每月日前将工资以货币形式支付给乙方本人（含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户），并同时供应乙方的工资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动酬劳商定不明确的，根据国家相关规定执行。

3、甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据确定。

（1）集体合同；

（2）工资集体协商协议；

（3）内部工资正常增长方法；

（4）。

4、甲方确因生产经营困难，资金周转受到严峻影响，无法在商定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明状况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。

5、甲方非因乙方缘由停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，视同乙方供应正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期，甲方没有安排乙方工作的，根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方的生活费。国家另有规定的，从其规定。

6、双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应依法为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护，建立健全生产工作标准，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。

2、甲方依法制定劳动安全卫生制度，供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进展劳动安全、卫生教育，防止事故发生，削减职业危害，保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康检查。

3、乙方应承受甲方治理及岗位技能培训，不断提高业务素养和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、依据国家规定，女职工和未成年工享受特别爱护。

六、劳动纪律

1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。

七、社会保险及福利待遇

1、甲、乙双方必需依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的局部，由甲方在乙方工资中代扣代缴。

2、甲方应当制造条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责准时救治，并在规定的时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申

请，依法办理劳动力量鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇根据国家规定执行。

八、劳动合同订立、变更、解除、终止

1、经双方协商全都，本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。变更本合同应当采纳书面形式，注明变更日期。

2、甲、乙双方订立、解除、终止本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。当乙方符合签订无固定期限劳动合同条件时，除乙方书面要求不签订无固定期限劳动合同外，甲方未与乙方订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向乙方支付二倍的工资。

3、本合同解除、终止履行，甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方商定或甲方的规章制度，办理工作交接。甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的，在乙方办结工作交接的同时支付。

4、本合同期限履行完毕后，甲方未准时与乙方办理终止或者续订劳动合同手续，乙方仍在甲方安排的工作岗位工作的，视为双方同意以本合同商定的除合同期限以外的其它条件连续履行。

5、甲方需要调整乙方工作地点的，双方应当协商，协商不成的，视为甲方提出解除本劳动合同。

九、违反劳动合同的责任

1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当严格履行。

2、甲方违法解除或终止本合同，乙方要求连续履行的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

3、双方解除本合同以及终止本合同不再续订的，甲方未按规定办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方根据每拖延一个月支付给乙方相当于当地一个月最低工资标准的补偿，不满一个月的按一个月计算。

4、乙方违反效劳期商定解除劳动关系的，应当向甲方支付违约金，违约金支付数额或计算方式为。（违约金数额不得超过甲方为乙方供应的培训费用。未商定效劳期或不符合商定效劳期条件而商定的，本款填写无效）

十、商业隐秘

1、乙方把握甲方商业隐秘的，双方应当另行签订保守商业隐秘协议（乙方的工作岗位不符合商业隐秘范畴的，协议无效）。

2、双方签有保守商业隐秘协议的，乙方同意在解除或终止本合同后的（不超过24个月），不到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产、经营（含投资）同类产品、从事同类业务，在未经甲方书面许可的状况下，也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商业隐秘。甲方同意按月支付给乙方保守商业隐秘经济补偿金元（不得低于本合同商定的月工资标准的三分之一），并在乙方履行竞业限制前支付，甲方未支付或未足额支付给乙方保守商业隐秘经济补偿金的，乙方可以不履行保守甲方商业隐秘和竞业限制义务。乙方违反商定的，应担当甲方因此而造成的直接经济损失，并支付给甲方违约金元。

十一、双方共同信守的其他条款

1、双方均遵守国家规划生育政策，严格依法履行各自的义务。

2、双方应当严格遵守《住房公积金治理条例》等相关规定。

3、

十二、劳动争议处理

1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。

2、提出劳动争议仲裁的一方，应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、甲方违反劳动法律、法规等国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其它有关部门举报。

十三、其它

1、劳动合同期内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的，应当准时告知甲方，以便联系。

2、本合同未及事宜以及本合同商定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。

3、本合同不得涂改，不得代签。

4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

5、本合同自年月日起生效（本款未填写的，自本合同期限起始之日生效）。

甲方签章乙方签字

法定代表人或负责人签字（章）

年月日年月日

劳动合同鉴证机关（章）鉴证员

劳动合同范文3

全部无效

依据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：

(1)违反法律、行政法规的劳动合同。

(2)实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同。假如订立劳动合同时，当事人一方有意隐瞒真实状况或有意制造假象哄骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际状况不符的熟悉和推断，从而同意订立的劳动合同，则属于实行欺诈手段订立的合同。威逼手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相挟制，迫使对方违反意愿而与其订立劳动合同。无论是实行欺诈手段还是威逼手段，所订立的劳动合同都违反了劳动合同订立的原则;它的后果是侵害了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。

局部无效

局部无效劳动合同是指，其局部条款无效的合同。依据《劳动法》第十八条的规定：“确认劳动合同局部无效，假如不影响其余局部的效力，其余局部仍旧有效。”

另外，依据《劳动法》第十八条的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人打算。

法律后果

《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”

因而，无效的劳动合同不受国家法律的成认和爱护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：

第一，依据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动酬劳确定;用人单位无同类岗位的，根据本单位上年职工平均工资确定。

其次，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括有意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观缘由造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。

劳动合同范文4

1、用人单位

①用人单位有意拖延不订立劳动合同或违反法定或商定的条件解除劳动合同;

②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的商定不支付或拖延劳动者工资报;

④用人单位未根据法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;

⑥由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;

⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法担当连带赔偿责任。

用人单位违约，应依据详细情形担当赔偿责任、行政责任(如行政惩罚、责令改正等)。

2、劳动者

①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;

②劳动者违反劳动合同商定的保密事项。

劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。

劳动合同范文5

第一条

为了标准违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本方法。

其次条

对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。

第四条

用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。

第五条

经劳动合同当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的”经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。

第七条

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条

用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条

用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条

本方法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本方法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

第十二条

经济补偿金在企业本钱中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

第十三条

本方法自1995年1月1日起执行。

劳动合同范文6

甲方：_________________________

电话：_________________________

乙方：_________________________

身份证号码：___________________

一、聘用期限

甲方对乙方的聘用期限为________个月,依据航行状况可得当提前或延后,但一般不少于九个月不超过一四个月。聘用期满,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延长本合同至该航次完毕。延长期内乙方根本工资增长________%。

________国________公司(以下简称“甲方”)与外派海员________(海员证号码________,以下简称“乙方”),就甲方雇佣乙方到其所属的________轮担当________(职务)工作,经两边协商达成如下协议:

二、工资及支付

乙方工资包括根本工资、固定加班费(星期六和星期日)和休假金(从乙方脱离中国之日起),从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算,缺乏整月的按天计算。详细标准依据职务见附件一。授权托付书乙方工资分家汇和在船领取两种支付方式,家汇薪为________美元/月,其余工资在船领取,领取日为每月________日。甲方应完全保障乙方获得租船人或其他有关方面赐予的利益。

三、工作工夫及加班费

乙方通常工作工夫为每天八小时,每周四零小时,星期六、星期日为固定加班,每周五六小时为正常工作工夫,超过五六小时之外的工作为额外加班。但通常状况下,每二四小时内乙方应至少连续苏息八小时。如确因工作缘由不能保证,该状况每七末内只能消失一次。

乙方如系持证高级海员则只有固定加班费,如系一般海员,除固定加班费外,额外加班工夫应按小时支付费用。固定加班费及额外加班费标准职务见附件一。中国国内法定节日每年一零天(春节三天,“五一”节三天,元旦一天,国庆节三天),乙方在上述法定节日的工资按双倍日基薪计算。

四、伙食费

乙方伙食费标准为每天不低于四.五美元,详细的食品和物品供给依据甲方划定。

五、劳保用品

甲方按附件二的标准,为乙方供应安全生产所必需的劳保用品。

六、医疗及病假工资

乙方在合同期内受伤或抱病,甲方卖力负担住院、医治、食宿等统统费用,并发给根本工资。如经一年的医治后乙方仍不能康复,甲方可根据保赔协议的划定,一次性支付乙方费用手免责。

如乙方在合同期内去世亡,甲方除按上述保赔标准赔偿外,还须付清乙方全部应得收入经典诗句、返还遗物、妥当安置骨灰并支付丧葬费。

七、伤亡保赔

甲方按不低于“香港雇员赔偿条例”(香港法例二八二章)的划定标准,向有声誉的船东互保协会投保乙方自脱离中国国境起至返回中国国境止的统统人身意外(包括疾病)险,并卖力事后追偿。甲方保证将全部赔偿如数交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全数交还乙方或乙方的法定继承人。

甲方：_________________________

公司签章/代表人签字：__________乙方签字：__________

日期：_________________________日期：______________

劳动合同范文7

甲方(甲方)：____________乙方(乙方)：____________

名称：____________姓名：____________

住宅：____________住址：____________

法人代表(主要负责人)：居民身份证号码：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为期限劳动合同。

双方合同期为年。从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期。试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前三天通知甲方并无须赐予甲方任何经济补偿。

劳动合同期满，即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方应在本合同到期7日内征询乙方意见，经双方协商全都，可续订劳动合同。续订后的劳动合同条款可以完全或者部份与本合同不全都，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作需要，在部门，担当岗位(工种)工作。

第三条甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力量(专业、工作、体力)可作适当临时性调整，(所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整，时间不超过10个工作日)。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。

三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第四条甲方安排乙方的岗位执行工作制。甲方实行其他工作时间须经劳动行政部门许可方能执行。

执行综合计算工时工作制的，在时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方双休日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。

第六条甲方依据国家规定的工作需要，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度，并严格执行。

甲方应根据国家或上海市有关部门的规定组织安排乙方进行安康检查。对于有毒有害的工作环境将赐予乙方必要的说明和补偿。

第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动酬劳

第八条乙方根本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为元，试用期工资为正式录用后工资的80%，甲方每月发放工资日为日。

第九条甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，安全依据甲方效益和乙方绩效来确定。

第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方休息待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十一条合同当事人应按国家和上海市社会保险的有限规定缴纳职工社会保险费用。

第十二条乙方患病或非因工负伤，病假工资和医疗待遇根据国家和上海市有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或符合规划生育女职工的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。

第十四条乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、规划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。

六、劳动纪律

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十九条甲乙双方都可依据法律规定解除劳动合同，另有商定除外。

其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除

其次十一条甲方可以随时解除合同并无须给乙方任何经济补偿的情形：

(1)重违反甲方的规章制度的，包括但不限于以下状况：诸如：......

(2)重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于以下情形：诸如：

(3)被依法追究刑事责任的。

(4)乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

其次十二条甲方可以提前通知解除合同但须赐予经济补偿的情形：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商全都的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以局面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

其次十三条有以下情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进展重整的;

(2)生产经营发生严峻困难的;

(3)企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(4)因防治污染搬迁的或市政动迁的等;

(5)其他因劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

其次十四条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

(1)乙方从事接触职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;

(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被子确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同;若乙方同时符合本合同其次十一条规定的情形，则甲方参照其次十一条规定处理。

其次十五条乙方可以随时解除合同的情形

(1)未照劳动合同商定供应劳动爱护和劳动条件的;

(2)甲方未准时足额支付劳动酬劳的;

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(5)甲方以欺诈、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，无需事先告知甲方。

其次十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方。可以解除劳动合同，但双方有效劳期商定的除外。

其次十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

其次十八条有以下情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满;

(2)