四级中级工岗位职责(共7篇)

四级中级工岗位职责（共7篇）

中级工岗位职责

【篇1：工勤技能岗位工作职责】

工勤技能岗位工作职责

一、高级技师岗位

1.负责所属工种的技术革新和高难度的生产加工工艺等方面的

工作；2.负责指导高新技术设备的调试、维修与使用；

3.负责纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程

（产品）质量和安全的操作行为，消除事故隐患；

4.负责开展技术讲座和相关咨询活动，传授技艺、培养技术工

人；5.负责所属工种技术问题的收集、整理和上报，及时发现问题,

研究问题；

6.服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与

本职工作有关的其它任务；

7.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。

二、技师岗位

1.参与所属工种的技术革新和高难度的生产加工工艺等方面的

工作；2.协助指导高新技术设备的调试、维修与使用；

3.及时纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程

（产品）质量和安全的操作行为；

4.协同开展技术讲座及相关咨询活动，传授技艺、培养技术工

人；5.负责本岗位技术问题的收集、整理和上报；

6.服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与

本职工作有关的其它任务；

7.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。

1.参与新技术、新工艺、新材料或新的质量标准体系的应用;

2.负责落实部门试验作业指导书、质量标准、服务标准及其它

相关管理制度；

3.运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务;

4.积极指导和帮助初、中级工提高业务能力；

5.服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与

本职工作有关的其它任务；

6.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。

四、中级工岗位1.协助落实部门试验作业指导书及其它相关管

理制度；

2.运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务;

3.服从组织安排工作，热爱本职工作，刻苦钻研业务，不断提高业

务素质。

4.完成与本岗位工作有关的其它任务；

5.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。

五、初级工及普通工岗位

1.自觉遵守操作规范或服务准则，妥善处理本岗位的各类工作

事务；2.热爱本职工作，刻苦钻研业务，服从组织调配，不断提高

业务素质；

3.服从组织安排工作，完成与本岗位工作有关的其它任务；4.

按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。

【篇2：工勤岗位工作职责】

技术工三级岗位职责

一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题，主动参与科学

研究及技术革新；

二、运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事

务；

三、安全生产，保质保量及时完成工作任务；（驾驶员要做好车

辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好；水电工对单

位的水路及电路进行定期检查和维修，提出节约用水用电的方案）。

四、服从组织安排，热爱本职工作，承担单位或本部门的其他

工作；

五、培养中青年技术工人和传授技艺及经验；

六、遵守国家法律、法规和单位的规章制度。

七、按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。技术工四级

岗位职责

一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题；

二、运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事

务；

三、安全生产，保质保量及时完成工作任务；

四、服从组织安排，热爱本职工作，承担单位或本部门的其他

工作；

五、遵守国家法律、法规和单位的规章制度；

六、按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。

一、解决所从事工作中一般技术业务问题；

二、自觉遵守操作规范或服务准则，妥善处理本岗位的各类工

作事务；

三、安全生产，保质保量及时完成工作任务；四、服从组织安

排，完成与本岗位有关的其他工作；

五、遵守国家法律、法规和单位的规章制度;

六、按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。

工勤技能岗位聘用条件

（-）岗位聘用的基本条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好

的品行；

3、具备岗位工作的能力、技能，满足聘用岗位的职责要求；4、

身体能够适应聘用工作岗位的要求。

（二）三级工勤技能岗位聘用条件

1、在本工种下一等级岗位工作满5年，担任单位中层岗位或受

到局以上表彰者；

2、通过有关部门组织的技师、高级工、中级工技术等级考核，

获得相应等级证书。

（三）、四级工勤技能岗位聘用条件

1、在本工种下一等级岗位工作满5年；

2、通过有关部门组织的技师、高级工、中级工技术等级考核，

获得相应等级证书。

（四）、五级工勤技能岗位聘用条件

学徒期（半年）和熟练期（技术工人一年半）满，按照上级相关

规定，通过政府人事部门组织的初级工技术等级考核并取得相应证

书。

管理岗位资格条件与聘用条件

一、基本条件

（-）遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）具有岗位所需的专业条件、能力或技能条件；

（四）具有适应岗位要求的身体条件。

二、资格条件

（一）七级岗位（科级正职）

1.上一聘期为七级岗位，或在八级岗位上工作两年以上；2.近

三年年度考核或聘期考核等级必须在合格及以上。

（二）八级岗位（科级副职）

1.上一聘期为八级岗位，或在九级岗位上工作三年以上；2.近

三年年度考核或聘期考核等级必须在合格及以上。

（三）十级岗位（办事员）中专及以上学历毕业见习期满且考

核合格，年度考核等级均为合格及以上。

管理岗位基本职责

一、七级和八级岗位

1.热爱教育事业，拥护党的路线方针政策，执行组织决定，服

从组织安排。

2.有良好的敬业精神，讲究工作效率，树立为市属学校后勤服

务的意识。

二、十级岗位

1.热爱教育事业，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，执行组

织决定，服从组织安排。

2.有良好的敬业精神，讲究工作效率，树立为市属学校后勤服

务的意识。

3.积极主动地履行岗位职责，基本掌握履行岗位职责所需的法

规和政策，完成日常事务性工作。

【篇3：专业技术岗位职责和任职条件】

专业技术岗位职责和任职条件1、专业技术岗位职责：

（1）有较强的团队意识、责任意识和大局意识。

(3)积极参与教研教改，撰写、发表论文。

(4)指导培养新教师，或接受“传帮带”。

(5)加强学习，提高业务素质和实践技能水平。

(6)参加各级各类技能比赛，或指导学生参赛。

(7)主动承担第二课堂、兴趣小组任务。

(8)主动关心学生，帮助学生。

(9)主动思考，提高课堂效率。

(10)服从班主任工作安排。2、专业技术岗位任职条件：

专业技术岗位的基本任职条件，按照国家和省、市现行专业技术

职务评聘的有关规定执行。受聘教师五、六、八、九、十一级岗位

的人员应具有相应学历，同时必须具备高中或中职教师资格证。

一、中小学、幼儿园专业技术岗位等级设置

1.按照现行专业技术职务管理制度，中学教师岗位共划分为9

个等级。其中副高级岗位分为3个等级，分别对应事业单位专业技

术岗位等级的五级、六级、七级；中级岗位分3个等级，分别对应

事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级；初级岗位分3个

等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级、十

三级，其中十三级是员级岗位。其他专业技术职务系列按国家有关

规定执行。

2.义务教育学校小学教师岗位原则上按7个等级划分。其中副

高级岗位共1个等级：即小学特高级教师岗位，对应事业单位专业

技术岗位等级的七级；中级岗位即小学高级教师职务分为3个等级,

分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级；初级岗

位分三个等级：小学一级教师职务对应事业单位专业技术岗位等级

的十一级、十二级；小学二级、三级教师职务对应专业技术岗位等

级的十三级(员级)。

3.幼儿园教师岗位等级划分，参照普通小学岗位等级设置的规

定执行。

二、中小学各专业技术岗位等级直接聘入条件

（一）五级岗位直接聘入条件

受聘中学高级专业技术职务以来，具备下列条件之一的，可直接

聘入五级专业技术岗位：

1、国家有突出贡献的中青年专家；

2、享受国务院或省政府特殊津贴人员；3、“百千万人才工程”

国家级或省级人选；4、省特级教师；

5、全国模范教师、全国教育系统先进工作者、全国优秀教师、

全国优秀教育工作者、全国中小学优秀班主任、全国中小学优秀德

育课教师、全国中小学德育先进工作者、全国教育系统巾帼建功标

兵、全国师德标兵、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者；

6、城区中学教师在七级专业技术岗位上任职12年及以上，或

农村中学教师在七级专业技术岗位上任职10年及以上，兢兢业业从

事本职工作，在本专业领域有一定知名度。

（二）六级岗位直接聘入条件受聘中学高级专业技术职务以来，

具备下列条件之一的，可直接聘入六级专业技术岗位：

1、省模范教师、省优秀中小学校长、省优秀教育工作者、省优

秀教师、省优秀班主任、省中小学德育工作先进个人、省师德标兵、

省教育系统巾帼建功标兵、省劳动模范、省“五一”劳动奖章获得

者、省级学科带头人；

2、城区中学教师在七级专业技术岗位上任职9年及以上，或农

村中学教师在七级专业技术岗位上任职8年及以上，兢兢业业从事

本职工作，在本专业领域有一定知名度。（三）七级岗位直接聘入

条件

1、受聘中学高级专业技术职务而未聘入五、六级岗位人员，直

接聘入专业技术七级岗位。

2、受聘小学特高级职务人员直接聘入专业技术七级岗位。

（四）八级岗位直接聘入条件

受聘中级专业技术职务以来，具备下列条件之一的，可直接聘入

八级专业技术岗位：

1、国家有突出贡献的中青年专家；

2、享受国务院或省政府特殊津贴人员；3、“百千万人才工程”

国家级或省级人选；4、省特级教师；

5、全国模范教师、全国教育系统先进工作者、全国优秀教师、

全国优秀教育工作者、全国中小学优秀班主任、全国中小学优秀德

育课教师、全国中小学德育先进工作者、全国教育系统巾帼建功标

兵、全国师德标兵、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者；

6、省模范教师、省优秀中小学校长、省优秀教育工作者、省优

秀教师、省优秀班主任、省中小学德育工作先进个人、省师德标兵、

省教育系统巾帼建功标兵、省劳动模范、省“五一”劳动奖章获得

者、省级学科带头人；

7、中学教师在十级专业技术岗位上任职12年及以上，或小学

教师在十级专业技术岗位上任职14年及以上，兢兢业业从事本职工

作，在本专业领域有一定知名度。

（五）九级岗位直接聘入条件

1、中学一级教师在十级岗位上，农村的任职8年及以上、城区

的任职9年及以上，兢兢业业从事本职工作，在本专业领域有一定

知名度，可直接聘入九级岗位；

2、小学高级教师在十级岗位上，农村的任职9年及以上、城区

的任职10年及以上，兢兢业业从事本职工作，在本专业领域有一定

知名度，可直接聘入九级岗位。

（六）十级岗位直接聘入条件

受聘中级职务而未聘入八、九级岗位人员直接聘入专业技术十级

岗LI-J位。

六、中小学各专业技术岗位竞聘台阶年限

1、城区中学教师竞聘五级岗位应在六级专业技术岗位任职4年

及以上，或在七级专业技术岗位任职7年及以上。

2、农村中学教师竞聘五级岗位应在六级专业技术岗位任职4年

及以上，或在七级专业技术岗位任职7年及以上。

3、城区中学教师竞聘六级岗位应在七级专业技术岗位任职4年

及以上。

4、农村中学教师竞聘六级岗位应在七级专业技术岗位任职4年

及以上。

5、竞聘专业技术七级岗位按现行国家和省规定的中学高级职务

任职资格条件执行。

6、中学教师竞聘八级岗位，城区的应在九级岗位任职5年及以

上、农村的任职4年及以上，或在十级岗位城区的任职7年及以上、

农村的任职6年及以上；

7、小学教师竞聘八级岗位，城区的应在九级岗位任职5年及以

上、农村的任职5年及以上，或在十级岗位城区的任职9年及以上、

农村的任职8年及以上；

8、中学教师竞聘九级岗位，城区教师应在十级岗位任职5年及

以上，农村教师应在十级岗位任职4年及以上；

9、小学教师竞聘九级岗位，城区教师应在十级岗位任职6年及

以上、农村教师任职5年及以上；

10、竞聘十级岗位，按现行国家和省规定的中级职务任职资格

条件执行。

中级会计师岗位职责

【篇1：中级以上管理人员职责】

独凤轩食品有限公司中级以上管理人员

工作职责及素质标准12345

【篇2：会计岗位职责】

会计岗位职责

一、负责记好公司的财务总账及各种明细账目，手续完备、数

字准确、书写整洁、登记及时、账面清楚；

二、负责编制月、季、年终决算和其它方面的的有关报表；

三、协助总经理编制并执行公司预算；

四、认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入

账，要严格掌握开支范围和开支标准，负责控制财务收支不突破自

己计划，费用支出不突破规定的范围；

五、上级财务机关检查工作时，要负责提供资料和反映情况；

六、定期对会计工作的各项数据进行分析、检查，书面向经理

汇报财务情况，当好经理参谋，发挥财务监督作用；

七、月末做好会计凭证、账簿、表册、账物等的校对工作，分

月编号，整理清楚，分类排列，以便查阅，妥善保管和存档，当年

会计档案由会计人员保管，往年会计档案由公司档案室保管；

八、协助出纳做好工资、奖金的发放工作；

九、负责掌管财务印章，严格控制支票的签发；

十、按期认真自查，按时报送会计资料；

十一、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行财务管理

方面的安全制度，确保不出安全问题；

十二、严格遵守、执行国家财经法律法规和财务会计制度，做

好会计工作，按公司规定的工作程序做好项目付款；

十三、定期清理往来款项，对长期挂账的应收、应付款提出清

理意见，采取清理措施；十四、对填制的记账凭证进行真实性、合

法性、正确性复核。经确定正确无误后，方可交给出纳人员进行收

付款，对不符合要求的原始凭证、记账凭证有权进行处理；

十五、负责向上级部门和政府有关部门报送财务表报，做到数

字真实、计算准确、内容完整、说明清楚；

十六、保守本公司的商业秘密，除法律规定和总经理同意外，

不能私自向外界提供和泄露公司的会计信息；

十七、每月负责公司各项成本费用的收集工作，认真检查成本

核算的原始数据，保证其准确性；

十八、认真执行财务规定，按财务制度进行成本核算、利润核

算、工资核算、财产资金物资核算，并确保核算结果的准确、规范;

十九、会同有关部门拟定固定资产管理、材料管理、资金管理与核

算实施办法，对于固定资产、商品、材料、低值易耗品等收发、转

移、领退和保管，都要会同有关部门制定手续制度，明确责任；二

十、各类账户设置应做到齐全、明晰，同时设置和登记固定资产明

细表，对盘盈、盘亏、报废毁损、坏账损失，应查明原因，分清责

任，专项报告，按规定的审批权限批准后方可进行会计处理；

二十一、加强税务知识的学习，为公司合理避税提供可操作性

方案。

【篇3：会计科长岗位任职条件和工作职责】

1.该职位隶属部门及上级直接领导

1.1隶属部门：会计科。

1.2上级直接领导：财务审计中心主任。

2.年龄、性别要求

年龄：25〜45岁，性别：男、女均可。

3.学历、专业技能与资历要求

3.1具有高等院校财会专业大专以上学历。

3.2获有会计师或相关中级以上的技术职称。

3.3具有从事企业财务管理2年以上的工作经验。

4.各方面素质条件要求

4.1工作高度负责，具有全局观念，能充分理解和领悟上级的

指示，努力完成各项工作任务。

4.2比较全面的掌握财会工作的理论和技能，善于总结工作经

验，具有很强的会计业务处理能力。4.3熟悉本行业的经营管理

知识，了解和掌握企业经营方面的各种财经政策法规，并能在实践

中贯彻执行。

4.4有较好的组织指挥能力，工作效率高，计划性好，能够对

部门工作进行有效的控制，日常财务管理工作做到有条不紊。

4.5工作严谨认真，办事细心、稳重、有信心，遇事沉着冷静,

有较好的心理素质，能很好地处理工作中发生的各种问题。

4.6组织纪律好，办事公正、讲原则，一切以公司利益为重，

不计较个人得失，不做损公肥私的事，有较好的品德修养。

4.7具有良好的工作作风，能坚持实事求是，不搞弄虚作假行

为，能够较好地处理上下级之间的关系。

4.8身体素质好，工作精力充沛。能够熟练地操作电脑等各种

办公自动化设备。

5.岗位工作职责

5.1根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，

负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报批后组织实

施。5.2参与拟订公司财务计划与预算，对执行情况进行监督控

制和审核分析，并及时向上级提出相关分析报告。

5.3正确进行会计核算，填制审核会计凭证，登记明细账和总

账，及时地做好账务和结算工作。

5.4正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，

编制公司月度、年度会计报表，做好年度会计决算及利润分配核算

等项工作。

5.5负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折

旧，定期或不定期地组织清产核资工作。

5.6负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开

展财务审计和年检工作。

5.7负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，

审核各种原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生与报

销的审批手续是否符合公司规定。

5.8做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归

档、

保管、保密等会计档案管理工作。

5.9主动进行财会资讯分析和评价，向主任提供及时、可靠的

财务信息和有关工作建议。5.10完成财务审计中心主任交办的

其他工作任务。

中级会计岗位职责

从事会计工作20余年，曾从事过小型商业，工程施工企业，房

地产企业的会计工作，具有良好的职业道德，较好的业务水平，可

独立完成创建财务账套，设置会计科目，审核业务票据，填制会计

凭证，编制会计报表。

熟悉企业与银行之间的业务流程，办理开立银行帐户，申报银行

贷款业务。能够积极协调财务与其他部门的合作，协助公司领导做

好企业资金的归集与分配工作，制定企业财务计划，并对计划的执

行过程进行监督审核。

各位同仁：本人从事会计工作20余年，曾从事过小型商业，工

程施工企业，房地产企业的会计工作，具有良好的职业道德，较好

的业务水平，可独立完成创建财务账套，设置会计科目，审核业务

票据，填制会计凭证，编制会计报表。

熟悉企业与银行之间的业务流程，办理开立银行帐户，申报银行

贷款业务。能够积极协调财务与其他部门的合作，协助公司领导做

好企业资金的归集与分配工作，制定企业财务计划，并对计划的执

行过程进行监督审核。

中级职称岗位职责

【篇1:评中级职称工作总结】

评中级职称工作总结

本人于2005年7月大学毕业同年参加工作，大学本科学历。

2010年经玉溪市工程初级专业技术任职资格评审委员会评为助理工

程师，2012年取得二级注册建造师（市政工程专业）。自获得助工

资格以来，一直从事建筑、市政工程施工第一线，做到理论联系实

际、理论和实践相结合，对业务知识精益求精，使自己的专业知识

和技能不断提高，为工程的施工管理工作打下了坚实的基础。逐渐

成为一名合格的工程技术人员。现对本人从事建筑、市政行业工作

7年多以来的专业技术工作总结如下：

一、政治思想、职业品德

本人参加工作以来，严格地遵守国家的各项法律和法规,从未参

与各种违法违纪的活动。注重提高思想品德的同时，也不忘注意个

人修养和职业道德的培养和提高。我始终坚持学习有关建设工程施

工等方面的法律、法规、规章、制度和规范、标准，做到忠于职守、

奉公守法、廉洁自律、勤奋工作，不断努力提高自己的工作质量。

本人一向谦虚好学、钻研业务、勇于奉献，工作认真负责、责任心

强，具有良好的职业道德，能够严格按照“诚信、守法、公正、科

学”的原则开展进行建筑工程施工监理和管理工作。能够敬岗爱业、

遵纪守法，工作上踏踏实实，勤勤恳恳，一丝不苟;生活上助人为乐,

团结友爱，关心他人。能够带领团队，团结一致，发挥集体的智慧

和力量，共同投入到工作事业中。能够积极指导和带领刚工作的同

志，使他们时刻感觉到有人关心、爱护和帮助，尽快转变角色投入

工作中去，并督促他们不断提高

自己业务水平，尽快、更好地胜任本职工作。

二、专业技术水平

本人工作过程中不断为自己加油充电，2012年通过了考试取得

了二级建造师资格，分别参加了施工员、安全员的培训考核。认真

学习相关法律法规、专业技术知识，能将理论同实践紧密联系起来,

用理论指导实践，并在实践中总结工作经验，以此来丰富自己的理

论水平，取得了事半功倍的效果。

近年来，本人通过系统地学习专业理论知识，坚持工作在建筑工

程施工第一线，注重理论联系实际，掌握了多项建筑工程方面专业

技能。本人能熟练office等办公应用软件，熟练掌握autocad建筑

制图，精通建筑工程、市政预决算，具备编制施工组织设计的业务

水平，能独立完成整套投标文件的编制工作，并能根据工程实际情

况熟练的应用投标报价技巧去提高中标的概率以及中标后的收益。

掌握建筑工程现场施工、质量管理技能，能够胜任中大型建筑工程

的现场施工、质量管理及现场总负责的工作。

在以后工作中，我将一如既往地不断地学习，不断地补充自己的

知识，不断提高自己的专业技能，这样才能在这个知识更新换代的

社会里不至于落伍。

三、工作成绩与履行职责情况

自参加工作以来，本人一直坚持在建筑工程施工第一线，参建多

项建筑、市政工程项目，在实际工作中，我始终保持认真负责、严

谨务实的工作态度，虚心学习努力工作，不断加强理论知识，提高

专业水平，经过七年的锻炼，已经成长为工程技术骨干。具体参与

的工程项目如下：

1、2008年一2012年分别参与了玉溪市元江、华宁、澄江、江

川县水利系统的部分建筑、沟渠、管网的工程管理及现场施工；

2、2010—2013年参与了高新区的部分市政工程（道路、排水管

网）的工程管理及现场施工；

3、2013年参与了玉山城里的部分道路工程路基路面施工管理；

4、2013—2014年参与了江川县龙泉生态工业园区仙水大道路面工

程《k0+00〜kl+200》、《kl+200〜k2+470》标段的路基路面工程项

目的施工管理；

四、最后总结

为了能再上新台阶，本人热忱希望能够晋升中级职称工程师，以

便能更好地开展本职工作，服务社会。尽管我工作认真负责，理论

知识和业务水平提升较快，但是建筑行业是一项学问颇深，涉及知

识面很广的行业，我的管理能力和统揽全局的能力还有待进一步提

高。我将一如既往地坚持对工作一丝不苟，勤勤恳恳，努力地学习

专业知识，对业务精益求精，勇于创新，不断努力丰富我的理论知

识，提高我的工作能力，争取更大的进步。工作七以来，我一直努

力做一名优秀的建筑工程技术管理人员，为建筑事业贡献自己的力

量。

金东

2015年6月4日

【篇2：中级职称评审管理办法】

淮安市专业技术资格评审办法（试行）

第一章总则

第一条为规范专业技术资格评审工作，根据入事部《关于印发

〈专业技术资格评定试行办

法〉的通知》（人职发［1994jl4号）和江苏省专业技术人员职称

工作领导小组《关于印发〈江苏省专业技术资格评审办法（试行）》

的通知（苏职称［2001j2号）等文件精神,制定本办法。

第二条专业技术资格是专业技术人员学术、技术水平的标志，是

聘任专业技术职务的依据。

第三条国家、省、市职称工作职能部门制定颁发的评审条件是评

审专业技术资格的基本标准。

第四条评审专业技术资格，应当坚持客观、公正、准确的原则。

第五条在市专业技术人员职称工作领导小组的统一领导下，各级

政府职称工作职能部门负责对评审工作进行指导，对评审程序进行监

督,对评审质量进行评估检查。

第二章申报

第六条符合国家或者省、市职称工作职能部门规定的申报条件的

专业技术人员，可以申报专业技术资格。

第七条专业技术人员向所在单位或者职称工作职能部门委托的机

构（单位）申报评审专业技术资格,并由个人提供能反映本人专业技术

水平、工作业绩和职业道德等方面的有效材料（材料截止时间为评审

会议召开的前一年底）。主要是：1、专业技术资格评审申报表2、公

示证明

3、任现职以来的专业技术工作业绩总结报告

4、任现职以来的专业技术成果及其获奖情况、专业技术项巨完

成情况、高新技术成果转化

情况以及新产品开发、推广等方面的资料

5、任现职以来的具有代表性的本专业（学科）论文、论著或译著

6、学历、专业技术资格、专业技术职务聘任、年度考核、继续教育

以及职称外语、职

称计算机应用能力考试（考核）成绩等证明材料

7、评审组织及其管理部门需要的有无犯罪记录、有无不良职业

行为及其他方面的材料;8、免冠大一寸近期正面相片一张（资格证

用）；9、《送评材料目录》。申报材料应当提供原件、对提供的复印

件应当由同级政府职

称工作职能部门审核签字并加盖公章。

第八条个人申报材料须经所在单位,或者人事代理机构,或者代为

管理部门核实并出具有关证明、加盖公章后，在规定时间内送至职称

工作职能部门委托的机构（单位）。申报、审核过程中要做到申报名

单公开,业绩成果公开,考核结果公开,接受群众监督。

第九条职称工作职能部门委托的机构（单位）负责接受送审材料并

进行认真复核，高级专业技术资格评审材料经省职称工作职能部门审

查同意后，送相应的高级专业技术资格评审委员会：中级专业技术资

格评审材料经市、县职称工作职能部门审查同意后送相应的中级评

审委员会。

对申报条件、材料不符合要求的，不予受理。对超过规定申报时

间或者不符合申报程序的不予受理。第十条接受委托的机构（单位），

经职称工作职能部门同意后，应当将申报专业技术资格的材料要求以

及报送时间、地点等向社会公布。

第十一条本市暂无条件评审的专业技术资格，由市职称工作职能

部门委托省属有关评委会评审：外省、市等单位的专业技术人员需委

托我市代评的，可以向本市职称工作职能部门办理有关委托手续。

第三章组织

第十二条专业技术资格评审委员会,是负责评审专业技术人员是

否具备相应专业技术资格条件的组织。其职责是,接受相应的职称工

作职能部门的委托，按照规定的评审权限、范围、程序，依据相应的

专业技术资格标准条件,评定申报人的专业技术资格。

第十三条专业技术资格评审委员会应按专业（学科）组建。高级专

业技术资格评审委员会

由省专业技术人员职称工作领导小组批准设立。中级专业技术资

格评审委员会由省辖市专业技术人员职称工作领导小组批准设立，报

省职称工作职能部门备案。初级专业技术资格评审委员会由县（区）

专业技术人员职称工作领导小组批准设立，报市职称工作职能部门备

案。被委托承担评审管理工作的机构（单位）在市职称工作领导小组

领导下负责评委会的日常工作和评审活动的组织安排。

第十四条高、中、初级专业技术资格评审委员会按照分支专业

（学科）设置评审专家库。评审专家库由主任委员库、评审委员库和

专业（学科）组成员库三个子库组成,其成员可以在市内外的同行专家

中选选。评审委员会任期为三年。任期届满的评审委员会以及专家

库需调整其成员的,应按原组建时的程序报批。

第十五条主任委员库应当由本专业（学科）在职的具有相应专业技

术资格、知名度较高的学术、技术带头人组成。

评审委员库应当由本专业（学科）在职的具有相应专业技术资格的

专家组成,人数一般在30人以立。

评审委员会按分支专业（学科）设立若干专业（学科）组。每个专业

（学科）组成员库应当由在职的具有相应专业技术资格的同行专家组

成,人数一般在10人以上。

高级专业技术资格评审专家库应当由具有高级专业技术资格的人

员组成。

中级专业技术资格评审专家库中具有高级专业技术资格的人员不

少于三分之二。

初级专业技术资格评审专家库中具有中级以上专业技术资格的人

员不少于三分之二。

评审专家库中45岁以下的专家应不少于二分之一。

评审专家成员原则上只能在一个评审组织中任职。

第四章评审

第十六条召开高级专业技术资格评审会议前,在相应职称工作职

能部门的监督下,根据评审对象的情况,从主任委员库中随机抽取正

副主任委员各一名，从评审委员库中随机抽取若干名成员，组成不少

于13人的执行评审委员会：同时，从专业（学科）组成员库中随机抽取

不少于5名成员组成专业（学科）评议组。专业（学科）评议组负责人

一般由当年度的评委会执行委员担任。

承担教授、研究员等正高级专业技术资格评审任务的评审委员会

执行委员、专业（学科）评议组成员应当由具有正高级专业技术资格

的人员担任。

承担副教授、副研究员等副高级专业技术资格评审任务的评审委

员会执行委员、专业（学科）评议组成员中具有正高级专业技术资格

的人员不少于二分之一。

第十七条召开中级专业技术资格评审会议前，在市职称工作职能

部门的监督下,根据评审对象的情况,从主任委员库随机抽取正副主

任委员各一名，从评审委员库中随机抽取若干名成员，组成不少于11

人的执行评审委员会：同时，从专业（学科）组成员库中随机抽取不少

于5名成员组成专业（学科）评议组。专业（学科）评议组负责人一般

由当年度评委会执行委员担任。担任中级专业技术资格评审委员会

的执行委员、专业（学科）评议组成员中具有高级专业技术资格的人

员不少于三分之二。

第十八条评审活动要预先申报。评审对象花名册等有关材料须在

评审委员会开会之前20天报该评委会的批准部门预审，并于评审会

议召开前5天将《评审委员会活动申请表》报上述部门，经批准后方

可召开评审会议（高级评审委员会评审前，须向省职称工作职能部门

申报）0

第十九条评审委员会下设的专业（学科）评议组对申报对象的业绩、

成果以及其他材料进行评议，根据评审标准进行量化评分,并提出初

评意见,提交评审委员会审定。

凡是破格晋升的申报者、成果共用发生争议或材料与实际工作有

出入、论文雷同需核实者以及评议组认为必须通过答辩才能判定水

平的,应当由评委会日常工作部门通知其到会答辩或考试。

第二十条评审委员会必须在不少于规定的执行委员人数出席的情

况下进行评审工作。评审委员会应按照国家、省和市有关职称政策

和标准条件对申报对象送评材料和专业（学科）评议组的意见进行仔

细的审议,在此基础上进行无记名投票表决,赞成票超过出席会议的

执行委员的三分之二为通过。未出席评审会议或者中途离会,未参加

审议过程的委员不得投票、

委托投票或者补充投票。评审结果无论通过与否，必须填入评审

申报表,评审委员会主任

委员应当在评审申报表上签名（章），并加盖评委会印章。对评审

未获通过的对象，当年不得进行复议、复评。召开评审会议时，除执

行委员及日常工作部门工作人员、职称职能部门工作人员外,其他人

员不得列席。

第二十一条建立评审会议记录制度。记录包括开会时间、地点、

出席对象、会议议程、委员或成员发言要点、投票结果等。

第二十二条评审委员会的评审结果（报告、花名册、评审表、软

盘等材料）应在评审结束20天内上报批准组建该评审委员会的部门

审批。

评审结果批复公布后，由审批部门颁发省、市职称工作职能部门

统一印制的专业技术资格证书。评审材料按报送渠道退回申报人所

在单位或委托机构。专业技术人员所在单位或人事代理机构应将评

审结果的有关材料及时归入本人档案。评审未获通过或有关职称工

作职能部门不予批复人员的评审材料,属个人提交的业绩、论文、成

果、证书、证明等返回申报者，凡涉及有关组织接查、评价和评审组

织的结论,包括评审申报表，只退至职称工作部闭，保存一年后销毁，

不返回申报者。

第二十三条专业技术资格的评审活动每年举行一次。初级专业技

术资格评审活动参照中级执行，市直属单位初级专业技术资格申报材

料由市各相应中级专业技术资格评审委员会代评。

第五章监督

第二十四条评审工作实行回避制度,在评审（评议）评委、专业（学

科）评议组成员本人或者其直系亲属时，该成员应当申请或被告知回

避。

第二十五条对评审材料审核不严,对弄虚作假行为包庇、纵容的

单位和个人g要追究个人责任,给予通报批评或建议行政处分。

对于不能执行国家、省和市的有关规定和专业技术资格评审条件,

违反程序和评审纪律,超越评审范围和权限,不能保证评审质量,不能

正确履行评审职责的评委会及其委员、专业（学科）评议组成员，相应

的职称工作职能部门将根据国家、省和市的有关规定,视问题严重程

度，采取限期纠正、取消委员（成员）资格、通报批评、停止评审、取

消评审权、宣布评审结果无效等处理措施。

各级职称工作职能部门按照规定的权限，对违反有关政策规定或

者弄虚作假等行为而评审通过并获得专业技术资格的人员，一经查实,

即予取消,三年内不得申报评审，并视情况建议有关部门（单位）予以

严肃处理。

第六章附则

第二十六条本办法所指专业技术资格包括原评审的专业技术职务

任职资格和参加全国统一考试取得的专业技术资格以及同专业技术

资格相对应的执业资格。

第二十七条本办法由市职称办负责解释。

第二十八条本办法自印发之日起执行。

【篇3：2014中级职称工作总结】

个人政治思想和业务工作总结

本人XX,于XX年X月毕业于XX大学XX专业。毕业后进入XX

单位,从事XX工作。工作期间，于XX年X月获得XX专业技术资格。

在这六年里，一直工作在XX第一线，勤勤恳恳，任劳任怨，尽心尽

责。工作中，坚持个人利益服从公司利益的原则，不计个人得失；

做到理论和实践相结合，对XX工作精益求精，刻苦钻研XX技术，

努力提高业务技术水平，圆满地完成了公司和领导交给的各项任务。

回顾工作六年多以来在政治思想和业务工作方面的学习，进步和成

长，现总结如下：

一、思想政治方面

积极参加公司组织的各项政治学习活动，认真学习党的各项政治

理论和路线方针政策，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想,

和科学发展观的学习。通过理论学习不断提高自己，充实自己，构

筑正确的世界观、人生观和价值观。在理论联系实际的平常工作中,

贯彻落实党的十八大的指示精神，践行党的群众路线教育实践活动,

厉行节约、反对浪费、廉洁自律，自觉远离各种社会不良现象，坚

决抵制四风问题，牢固树立服务人民群众的工作作风，与党中央在

政治上、思想上、行动上保持高度一致。

二、业务工作方面

任职以来，担任XX的工作。在工作中，本着干一行爱一行的思

想，始终能够保