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文档简介

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法》、《

附件一、二。

法》、《

考核,由人力

教培委考核组人力资源部教培委考核组人力资源部各部门及培教培委考核组人力资源部教培委考核组人力资源部各部门及培训归口部门教培委考核组

教培委考核组各部门教培委考核组各部门

教培委考核组各部门教培委考核组各部门

各部门教培委考核组各班组教培委考核组人力资源部

各部门教培委考核组各班组教培委考核组人力资源部

人力资源部各部门教培委考核组公司领导

人力资源部各部门教培委考核组公司领导

工,必,由部

、新材料操作技能的要求,根据工

,定期展,提高

3.1.1

负责职工外出培核及外出培训费用管理。3.1.2

负责工种技能定公告布。3.1.3

负责职工外出培档案管理。

3.2.1

负责干部、党、团员等政治思想和企文化培训计划,提

3.3.1

负责特种作训计划,提

3.4.1

负责大修、技改等工程目的培训计划,提

3.5.1

根据工作需要提外出培

3.6.1

工外出参加培须经批准,并理外出培训审批手后,方可参加外出培3.6.2

填写《外出培情况反表》、考取相关证书总结汇报出培情况,行部内部培

4.1.1

工外出参加各须办批手。外出培持有关培》,源部负责核,分管公司领导审批后,送人力源部案。4.1.2

华电公司、网等上公司举办的各,有关部按照通知要求,报请公司领导批准后,合生产经营情况派合适人加。4.1.3

职业资格培,由有关能管理部根据位需要一制定培训计划,提,并于培训实施前理外出培4.1.4

性培,随工程建、大修、技改等工程行的适性培由有关能管理部门统一制定培训计划,确定培4.1.5

职业技能定培,人力定公告,符合条件的工申经审核通后,个人理外出培,参加技能定前培4.1.6

公司安排的中及以上干部的继续教育培,主管部门应将名知人力源部,并理外出培4.1.7

其他社会机构举办的各,原上不参加。若确需参加,由部分管厂领导批准后,公司教委会主任批准,方派参加培,并理外出培

4.2.1

参加职业资格培训结束后,需将所取证书复印件交人源部登记备案。4.2.2

参加继续教育、适性培训结束后,在回公司一周内,将《外》提

月内,各部门负责人要组织安排参加培在部内部行培,将培学到的知术传相关人

4.3.1

任何部、任何金渠道的外出培,都必须办理外出培训审批手,未批准的外出培生的用一律自理。4.3.2

人力源部依据培训证书或《外出培情况反表》,出培员发生的培训费记录备案,并按照公司有关4.3.3

外出培间购置的培训资料,交人力源部登记备案,方可报销4.3.4

外出培间发生的差旅、住宿由所在部承担。4.3.5

参加格培未取得相关证书,人力源部不予报销4.3.6

参加继续教育、适性培未填写《外出培情况反》,报销

5.1.1 准一经发布生效,有关各方面都必须严格遵照行,准化管理机构和被授该项管理能的部对执行情况检查5.1.2

各部位都必按本准的定,所分管和口的管理内容准化管理,并接受有关部检查

5.2.1

反本定的各条款,将追究有关部门领导和相关人员责任,并按照经济责任制有关行考核。

5.3.1

检查中出问题任部门应根据问题严重程度正,或制定面的正或防措施,加以施,并保存相关记录

》(

、人力、确定通

构,并、清退

(试行)

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