标准的劳动用工合同

第页共页标准的劳动用工合同劳动用工合同合同编号：_________甲方（雇主）：_______________（以下简称“甲方”）乙方（劳动者）：_______________（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙方经友好协商，依法签订本劳动用工合同，共同遵守以下条款：第一条合同目的本合同的目的是明确甲乙双方之间的劳动关系，明确乙方的工作职责和甲方的劳动保障责任，保障乙方的劳动权益。第二条就业岗位1.乙方的就业岗位为：___________________________，工作地点为：___________________________。2.乙方的工作职责和工作内容由甲方根据实际需要进行安排，并及时通知乙方。第三条劳动时间1.乙方每周工作时间为40小时（不包括加班时间）。2.工作时间为每天从______至______，中间包括______小时的午休时间，休息日为每周的__________。3.甲方可以根据工作需要和乙方的意愿，安排加班工作，但不得超过法律规定的工作时间限制。第四条工资和福利待遇1.乙方的工资标准为人民币_____________元/月（税前），支付方式为每月_____日发放。2.乙方的工资计算和发放按照国家相关规定进行，工资支付方式为银行转账。3.甲方为乙方提供合法的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.乙方享受的其他福利待遇包括职工带薪年假、带薪休假、法定节假日福利等。第五条保密义务1.甲乙双方在劳动关系期间，乙方必须严守甲方的商业秘密，不得擅自泄露或利用甲方的商业机密。2.对于甲方提供给乙方的任何商业机密信息，乙方只能在履行工作职责的过程中使用，严禁将该信息用于其他非法目的。3.乙方在离职后，仍然须继续遵守对甲方商业机密的保密义务。第六条违约责任1.甲乙双方在劳动关系期间，如有一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。2.乙方违约的情况包括但不限于：a.不按时履行工作职责；b.未经甲方同意私自泄露甲方的商业机密；c.擅自离职或不按规定提前通知离职等。3.如乙方违约，甲方有权根据实际情况将乙方违约的违约金直接从乙方的工资中扣除，如乙方工资不足以弥补违约金，甲方有权采取其他合法手段要求乙方赔偿。第七条合同解除1.乙方可以提前_______天书面通知甲方解除合同。2.甲方或乙方在以下情况下，有权解除本合同：a.经双方协商一致的；b.乙方严重违反本合同的；c.甲方经营状况不佳、改制、破产等原因无力继续雇佣乙方的；d.法律、法规等有权机关规定的其他情形。3.甲方或乙方解除合同时，应提前_______天书面通知对方。第八条争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。2.如协商解决不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同自双方盖章之日起生效，有效期为______年。2.合同到期之前，甲乙双方如需继续合作，应提前______天进行续签。3.本合同正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：