职工工伤事故管理办法模版

第页共页职工工伤事故管理办法模版第一章总则第一条为了加强对职工工伤事故的管理，保障职工的人身安全和合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于本单位内发生的职工工伤事故的管理。第三条本单位根据实际情况设立工伤事故管理部门，负责按照本办法的规定进行工伤事故的预防和管理工作。第四条本单位的职工工伤事故应当按照法律法规的要求及时报、查、登、赔、鉴、酌、审的原则进行处理。第五条本单位应当建立健全工伤事故的记录、报告、分析和统计制度，定期向上级单位和有关部门报告工伤事故的情况。第六条本单位应当加强对工伤事故的宣传教育，提高职工的安全意识和防范能力。第七条本单位应当加强对职工工伤事故的调查和分析，深入挖掘事故的原因和教训，采取有效措施防止类似事故的再次发生。第八条本单位应当建立健全职工工伤事故的应急预案，及时组织救助和处理工伤事故，保障受伤职工的生命安全和康复。第二章工伤事故的报告和调查第九条本单位应当建立工伤事故的报告制度，对发生的工伤事故及时报告上级单位和有关部门。第十条本单位对工伤事故应当进行调查并制作调查报告，明确事故的原因、责任和教训。第十一条职工工伤事故的调查应当严格按照法律法规的要求进行，尊重事实，客观公正，杜绝不当干预。第十二条职工工伤事故的调查应当依据以下原则进行：（一）确定事故的发生时间、地点、原因和情况；（二）分析事故的过程，推测事故的发展趋势和结果；（三）查明事故的责任主体和责任划分；（四）总结事故的教训，提出事故的防范措施。第三章工伤事故的登记和报酬第十三条本单位应当建立并维护职工工伤事故的登记制度，记录职工工伤事故的基本情况、伤害程度、损失和赔偿情况。第十四条职工工伤事故发生后，本单位应当按照法律法规的规定及时申报工伤认定，并协助受伤职工办理工伤保险赔偿手续。第十五条本单位应当依法足额支付职工工伤保险金，确保受伤职工及时得到合理的补偿。第十六条本单位应当按照法律法规的要求，为职工提供必要的康复治疗和休假，帮助受伤职工尽快康复。第四章工伤事故的鉴定和仲裁第十七条本单位应当协助受伤职工申请工伤损失鉴定，并按照鉴定结果进行赔偿。第十八条当事故责任界定不明确时，本单位可以依法申请工伤事故的仲裁，协助受伤职工维护自身合法权益。第十九条本单位应当对工伤事故的争议问题进行协商解决，避免因工伤事故产生的不正常冲突和纠纷的发生。第二十条本单位应当加强对职工工伤事故鉴定和仲裁的监督，确保其公正、公平、正当。第五章工伤事故的预防和管理第二十一条本单位应当制定并公布职工工伤事故预防和管理制度，明确职工的安全责任和义务。第二十二条本单位应当加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。第二十三条本单位应当加强安全设施的建设和维护，确保工作场所的安全和卫生条件达到法律法规的要求。第二十四条本单位应当建立健全职工工伤事故的报告制度，对事故的发生进行及时报告和登记。第二十五条本单位应当组织定期的工伤事故监测和分析，及时发现和排查事故隐患，采取有效措施预防事故的发生。第二十六条本单位应当组织职工进行应急演练，提高应对工伤事故的应变能力。第二十七条本单位应当建立职工工伤事故的档案，记录事故的经过和处理情况，作为事故预防和管理的参考。第六章外出务工职工工伤事故的管理第二十八条本单位应当对外出务工的职工进行工伤事故的情况了解和记录，做好工伤保险的申报和赔偿工作。第二十九条外出务工职工发生工伤事故后，本单位应当协助其及时申报工伤保险，并提供必要的支持和帮助。第三十条本单位应当建立健全工伤事故报告和登记制度，及时了解外出务工职工的工伤事故情况。第三十一条本单位应当加强对外出务工职工工伤事故的宣传和教育，提高其安全意识和防范能力。第三十二条本单位应当指派专门的人员负责外出务工职工工伤事故的管理工作，定期向上级单位报告工伤事故的情况。第七章法律责任第三十三条本单位对职工工伤事故的管理不力，未按照法律法规的要求及时报、查、登、赔、鉴、酌、审的，由上级单位责令改正，可以责令停产停业，并依法给予处罚。第三十四条本单位隐瞒、谎报或者虚报工伤事故的，由上级单位责令改正，可以给予警告、罚款等处罚，并依法追究有关人员的责任。第三十五条本单位对职工工伤事故鉴定和仲裁的过程中，干预、干扰或者其他违法行为的，由上级单位责令改正，可以给予警告、罚款等处罚，并依法追究有关人员的责任。第三十六条本单位对职工工伤事故的隐患未进行改正，导致事故发生的，由上级单位责令改正，并依法追究有关人员的责任。