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文档简介

第页共页人力资源主要工作职责人力资源是企业中非常重要的一个部门，其主要职责是为企业提供与人力资源管理相关的支持和服务，以确保企业能够拥有和管理一支高效的、合格的工作队伍。下面是人力资源主要的工作职责：1.人力资源规划：人力资源部门负责根据企业的发展战略，制定人力资源需求规划，包括招聘、员工培养、晋升、离职等方面的规划。通过科学的人力资源规划，确保企业能够始终拥有足够的人力资源支持业务的发展。2.招聘与选拔：人力资源部门负责企业的招聘与选拔工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。通过有效的招聘与选拔工作，确保企业能够招聘到合适的人才，为企业的发展提供坚实的人才基础。3.员工培训与发展：人力资源部门负责制定并执行员工培训与发展计划，以提升员工的专业能力和综合素质。这包括组织内部培训、外部培训、职业生涯规划等方面的工作。通过有效的培训与发展，提升员工的能力和动力，为企业的发展提供有力支持。4.薪酬福利管理：人力资源部门负责制定和执行薪酬福利计划，包括工资、奖金、福利、保险、退休金等方面的管理工作。通过合理的薪酬福利制度，提高员工的满意度和忠诚度，保持员工的稳定性和激励性。5.绩效管理：人力资源部门负责制定和执行员工绩效管理计划，包括设定绩效目标、制定绩效评估方法、进行绩效评估和奖惩等方面的工作。通过科学的绩效管理，激励员工的积极性和创造力，提高企业的绩效和竞争力。6.员工关系管理：人力资源部门负责处理员工的问题和投诉，维护良好的员工关系。包括处理员工的纠纷、保护员工的合法权益、开展员工满意度调查等工作。通过有效的员工关系管理，增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性。7.职业发展规划：人力资源部门负责与员工进行职业规划和发展，包括明确员工的职业发展目标、提供培训资源和职业咨询等方面的工作。通过合理的职业发展规划，激发员工的发展潜力，提高员工的工作表现和价值。8.劳动力市场研究：人力资源部门要关注劳动力市场的变化和趋势，及时获取有关劳动力的信息，以便为企业提供合适的招聘策略和人才储备。通过对劳动力市场的研究，为企业提供准确的人力资源供给预测和招聘决策。9.法律法规遵从：人力资源部门负责遵循和执行相关的劳动法律法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规的要求。包括劳动合同管理、劳动保障、职业安全健康等方面的工作。10.人力资源信息管理：人力资源部门负责建立和维护员工的个人档案和人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和保密性。通过有效的信息管理，提高劳动力资源的利用效率和管理效果。总之，人力资源部门的主要工作职责是从招聘、培训到绩效管理，再到员工关系和职业发展规划

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