劳动力安排计划（装饰工程）

劳动力安排计划（装饰工程）一、劳动力组织施工队伍是决定装饰工程最终效果的最关健因素，本工程作为我司本年度的重点工程，为保证业主所要求的工程质量，我公司将在本公司班组管理库里面选择大型的优秀班组，以这些优异的劳动力进场成为施工班组技术骨干，其中，技工大部分来自中国建筑之乡南通海门。二、劳动力计划表及分布图详见劳动力计划表三、现场安全教育培训（一）职工进场控制1、外观控制：外形残疾者禁用2、年龄控制：工人进场核实身份信息，年龄低于18岁或超过60岁的一律禁用（55—60岁慎用）3、数据控制：超胖、脸通红（高血压）、癫痫、心脑血管病、肝炎、哮喘、高度近视眼、色盲者禁用。（所有进场工人必须血压正常）（二）现场安全教育培训内容序号教育内容序号教育内容1工人入场三级安全教育13预防高处坠落事故安全教育2工人人场安全意识教育14工人入场安全常识、政策、法规教育3转场安全教育15工人入场自我防护与行为安全教育4机械安全教育16施工过程安全生产要注重动态管理5施工现场应急与救护知识17施工现场节日期间安全意识教育6安全巡查员安全培训18防护用品与安全防护安全教育7安全月(周)教育活动19工人入场安全教育提示卡和基本知识教育8特种作业人员安全教育20施工现场临时安全用电与用电事故救护教育9班前安全讲话教育21职业健康安全体系应急准备和响应演练10现场安全活动22“心中多一分警惕，家里少一分担忧”11针对特殊情况的安全教育23“加强临边防护、预防坠落伤人”12针对现场架子工安全防护教育（三）劳务人员安全教育及考核项目部根据不同的施工作业人员，按照类别确定了不同的安全教育内容和考核内容：类别参加人教育和考核内容要求新工人安全教育新参加施工的民工、徒工、合同工、外单位支援的工人安全思想、安全知识、安全纪律教育；安全生产制度、安全技术教育；岗位安全生产知识、岗位安全操作规程教育须经考试（核）合格后，方准进入操作岗位特殊工种安全教育从事电气、起重、受压容器、锅炉、焊接、车辆驾驶等工种工人一般安全知识，安全技术教育；重点进行本工种安全知识、安全技术教育进行理论与实际考试合格者，法合格证上岗，不合格者补考，仍不合格者取消特殊工种资格新操作法新操作岗位安全教育从事新操作法或新操作岗位的工人重点进行新技术知识、新操作方法安全教育；注意事项未经教育，不达标准不得上岗从事尘毒危害作业工人安全教育从事尘毒危害作业工人重点进行认识尘毒危害、必要的防治知识、防治技术等方面的安全教育未经教育不得上岗四、劳动力安排保证措施1、劳动力计划①为了保证工程优质、安全、快速地完成施工生产任务，我公司在选择施工人员时的原则为：具有良好的质量、安全意识；具有较高的技术等级水平；具有国内大型工程施工经验的人员。②根据此原则我公司选用有丰富施工经验和技术实力并具备相应资质的施工人员进行现场施工，同时配备有经验、有水平的劳务管理人员进行全天候管理，确保劳动力的素质及按期组织到位。③劳务层组织由项目经理部根据项目部的每月劳动力计划，在单位内进行平衡调配。2、劳动力的组织管理保证措施①项目部人员进场应即对总体工程量进行复核，再按照进度计划要求和现场情况作出详细的劳动力进场计划报送公司劳资部门。②劳资部门依托公司的劳动力资源优势，抽调考核合格的劳务人员，按时段要求分批进现场。③对已进场的队伍实施动态管理，不允许其擅自扩充和随意抽调，以确保施工队伍的素质和人员相对稳定。④现场管理人员应对现场作业情况有充分的预计，及时调整计划。⑤根据现场情况作好各施工区内的劳动力调配工作，以便集中力量对重要部位和主控工序进行施工，满足进度需求。⑥对成品、半成品构件等满足工厂作业的材料尽量安排到工厂进行成品加工，现场安装，以节省现场作业量。⑦必要时安排加班作业，同时作好安全及后勤保障工作。3、劳动力的技术保证措施①公司劳资部门将组织优秀的劳务人员进场，这些技术工人参与了多项大型高标准工程的施工作业，组织纪律强、综合素质高。②区分不同的装饰区域，使用不同技术等级的工人，更好的处理成本—质量—工期间的关系。③按照“质量管理措施”的要求，在劳务人员间开展竞赛活动，奖优罚劣，对不合格的劳务人员予以清退出场。④加强现场教育的培训工作，定期组织劳务单位技术骨干的质量、安全、工艺技术培训，不合格的操作工人不允许上岗。4、劳动力的调配本公司将对所有劳动力进行统一调配，需要时马上调配至工作面配合施工，避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现场劳动力短缺的情况，以保障关键工序的顺利完成。5、劳动力的现场管理①参加本工程的施工管理、作业人员具有省级建设行政主管部门核发的《职业资格证书》，并且已按有关规定办理了合法务工手续。②项目部设置1名专职管理人员负责劳务管理。建立施工管理作业人员劳务档案，记录人员身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等情况。③施工作业人员必须持有职业资格证书才能上岗作业。对不合格人员不得从事相应施工活动。④所有入场的施工作业人员必须接受本公司组织的专业知识和安全考核，合格后方可上岗作业。本公司将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。⑤为调动现场劳动力的积极性，本公司在进场时将与劳动队伍签订现场施工奖罚协议书，从工期、质量、安全、文明施工等各个方面制定相应的奖罚措施，作到现场管理“有法可依”。⑥施工期间，现场技术人员对关键工序进行旁站式监督，劳动队伍的管理人员保证施工期间不离现场。夜间施工期间，安排现场值班表，保证现场24小时有管理人员在现场。6、生活管理与保障措施①建立联合工会，工会的作用是为职工群众说话办事。联合工会将进一步拉近公司和作业层之间的距离，及时为困难职工群体办实事，帮助他们排忧解难。②支持和推动贯彻落实社会保障政策，联合工会将加强对劳务分包的监督管理，定期检查分包商工程款的发放状况。③在工人的安全健康方面，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，联合工会将开展多种形式的安全生产监督检查活动，积极推动劳动安全卫生监督检查体系的建立健全，确保职工的劳动安全。④联合工会成立后要加强组织建设工作。让部分思想先进，能够代表大多数工人想法的职工加入工会组织，出现不能解决或解决起来困难的问题时，及时在联合工会内部反应。⑤联合工会的成立扩大原有单一工会的工作范围，凡是涉及工人切身利益的事情，工会就有责任有义务代表工人出面解决。包括拖欠工资、出现工伤事故、劳动保护等，以保护工人的合法权益。⑥通过联合工会组织，积极开展宣传、普及劳动法活动，教育工人懂得依法维权。7、劳务人员工资保障措施①在同劳务的合同中明确约定按期支付的相应措施，确保劳动者工资支付。②付款额度公开。每月支付工程款时，本公司及时将付款的额度通知作业班组长，让工人了解付款情况，稳定工人的情绪，保护劳务人员的知情权。③所有施工队伍必须为工人建立工资卡，工人工资不得低于成都市最低生活标准，工资发放实行月结季清，凡没按月结季清执行的，在联合工会的监督下，由本公司统一代发。④为了保障工人的正常生活，联合工会除了实行月结季清外，在每月不能足额发放工资的情况下，必须发放500元的生活保障费，其余的工资在本季度全部结清。⑤不以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或者无故拖欠。工程停工、窝工期间劳动者工资的支付，按照劳动合同的约定办理。8、其他生活保障措施①严格执行8小时工作制，需进行夜间加班时，及时发给加班工资，并安排“夜宵”。②生活区的设置严格按成都市相关标准，保宿舍实行单人单床。③严格按照成都市的有关规定对工人权益加以保护，确保施工人员的权益得到保障。五、节假日和农忙时劳动力的预防措施我国是一个以人为本的国家，随着科学和经济的发展，以人为本这个观念越发的根深蒂固，近年来国家政府更是制定了一系列的保护农民工的政策。为此，我公司领导响应国家的号召，给各个项目部制定了不得强迫农民工在节假日和农忙时间加班，一定要自发自愿的安排农民工的加班加点。(1)在碰到节假日或农忙的时候，做好预防措施，提前和外地的农民工做好沟通，明确知道有多少人要回去农忙或休假，有多少人可以留下来工作，提前安排好，不能打没有把握的战争。(2)如果回去的工人比较