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文档简介

效果评价的层次培训效果评估的层次效果评价的层次

柯氏（Donald.L.Kirkpatrick)四级培训评估模式反应评估:评估被培训者的满意程度责任目标知识评估:测定被培训者的学习获得程度学习目标行为评估:考察被培训者的知识运用程度变化目标绩效评估:计算培训创出的经济效益

组织目标效果评价的层次评价的具体内容1、结果评价①测试法②工作绩效评价法③工作态度考察法④工作标准对照法⑤同类员工比较法⑥上下级意见评价法2、项目评估——调查问卷

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