2024年人力资源劳动关系政策行业培训资料

汇报人：XX2024-01-292024年人力资源劳动关系政策行业培训资料目录CONTENTS人力资源劳动关系政策概述劳动合同与用工管理工资福利与社会保险管理劳动争议预防与处理机制企业民主管理与职工参与监督检查与法律责任追究01人力资源劳动关系政策概述123随着经济全球化的发展，劳动力市场不断发生变化，劳动关系政策需要适应这种变化，保障劳动者权益，促进经济发展。经济全球化与劳动力市场变化劳动关系是生产关系的重要组成部分，和谐劳动关系是维护社会稳定和促进经济发展的重要保障。和谐劳动关系的构建国家不断完善劳动法律法规，为人力资源劳动关系政策提供了法律依据和保障。法律法规的完善政策背景与意义政策目标构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者合法权益，促进企业健康发展，推动经济社会持续健康发展。原则坚持以人为本，保障劳动者权益；坚持平等协商，促进劳动关系和谐；坚持依法治理，规范劳动用工行为；坚持改革创新，推动劳动关系政策不断完善。政策目标与原则包括劳动合同制度、集体合同制度、劳动争议调解仲裁制度等，是劳动关系政策的基础。劳动关系基本政策劳动者权益保障政策企业用工管理政策劳动关系协调发展政策包括工资支付保障、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等，旨在保障劳动者的基本权益。包括招聘录用、培训开发、绩效考核等，旨在规范企业用工行为，提高用工管理水平。包括三方协商机制、和谐劳动关系创建等，旨在促进劳动关系协调发展，实现企业和劳动者的共赢。政策体系结构02劳动合同与用工管理03劳动合同的履行双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者权益等。01劳动合同的必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。02劳动合同的签订双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，以书面形式订立劳动合同。劳动合同签订与履行用工形式包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等，不同用工形式有不同的特点和要求。工时制度包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制等，企业应根据实际情况选择合适的工时制度。加班与休息休假企业应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。用工形式与工时制度VS指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并派遣劳动者到用工单位工作的用工形式。劳务派遣涉及到三方关系，需要注意劳务派遣协议的内容、劳务派遣的范围和期限等问题。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工具有灵活性强的特点，但也需要注意保障劳动者的权益，如签订书面的非全日制劳动合同、支付不低于当地最低工资的劳动报酬等。劳务派遣劳务派遣与非全日制用工03工资福利与社会保险管理工资总额组成包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班加点工资等。工资水平确定依据企业经济效益、劳动力市场价位、政府发布的工资指导线等确定。工资调整机制建立与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资调整机制，保障员工工资水平合理增长。工资总额与工资水平福利待遇种类福利待遇与休假制度包括五险一金、节日福利、年终奖、员工培训等。休假制度规定明确员工带薪休假、病假、事假等休假类型、条件及审批程序。如疫情期间灵活安排工作时间和休假，保障员工权益。特殊情况下福利待遇与休假调整包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。社会保险种类企业需按规定为员工办理社会保险登记手续，确保员工参保权益。社会保险登记企业和员工需按规定比例缴纳社会保险费用，保障员工在退休、疾病等情况下获得相应保障。社会保险缴费社会保险登记与缴费04劳动争议预防与处理机制调解组织设立与职责明确调解组织的设立条件、组成人员及职责，确保调解工作的公正性和专业性。调解员培训与考核建立调解员培训制度，提高调解员的业务水平和法律素养，确保调解工作的质量和效率。调解工作程序规范调解工作程序，包括申请、受理、调查、调解、结案等环节，确保调解工作的有序进行。劳动争议调解组织建设仲裁程序规范仲裁程序，包括申请、受理、组庭、开庭、裁决等环节，确保仲裁工作的顺利进行。仲裁裁决的执行明确仲裁裁决的执行方式和程序，保障当事人的合法权益得到及时有效的维护。仲裁机构与仲裁员明确仲裁机构的设立、组成及职责，以及仲裁员的选任条件和职责，确保仲裁工作的公正性和专业性。劳动争议仲裁程序及规则明确劳动争议诉讼的管辖法院和立案条件，确保当事人能够依法提起诉讼。诉讼管辖与立案规范诉讼程序，包括起诉、受理、审理、判决等环节，确保诉讼活动的公正、公开和高效。诉讼程序明确判决的执行方式和程序，加强对执行活动的监督和管理，保障当事人的合法权益得到切实保障。判决的执行与监督010203劳动争议诉讼程序及规则05企业民主管理与职工参与完善职工参与机制通过职工代表大会、职工董事监事、职工代表巡视等方式，拓宽职工参与企业管理的渠道和途径。加强制度执行与监督加强对企业民主管理制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效落实。建立健全企业民主管理制度包括职工代表大会制度、厂务公开制度、民主评议领导干部制度等，确保职工能够充分参与企业管理和决策。企业民主管理制度建设职工代表大会有权审议企业重大决策、重要规章制度等，并提出意见和建议。审议建议权对于涉及职工切身利益的重大事项，如工资分配方案、劳动安全卫生措施等，职工代表大会具有审议通过权。审议通过权对于企业改制、合并、分立等重大事项，职工代表大会具有审议决定权，确保职工的合法权益得到保障。审议决定权职工代表大会有权对企业领导干部进行民主评议和监督，促进企业领导班子的建设和党风廉政建设。评议监督权职工代表大会职权行使企业应实行厂务公开制度，将企业的生产经营、财务状况、劳动关系等重要信息向职工公开，保障职工的知情权和监督权。厂务公开企业应定期组织职工对领导干部进行民主评议，评议结果作为领导干部任免和奖惩的重要依据之一。民主评议领导干部企业应建立有效的监督机制，确保厂务公开和民主评议领导干部工作的真实性和有效性，并及时反馈和处理职工的意见和建议。加强监督与反馈厂务公开和民主评议领导干部06监督检查与法律责任追究监督检查机构各级人力资源社会保障行政部门设立专门的劳动监察机构，负责对本行政区域内的用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。监督检查职责劳动监察机构依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，并依法予以查处。监督检查方式劳动监察机构可以采取日常巡视检查、专项检查、书面审查、举报投诉专查以及法律、法规规定的其他方式进行检查。监督检查机构设置及职责违法行为查处及处罚措施对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动监察机构应当立案查处，并依法进行调查取证，查明违法事实。处罚措施对查实的违法行为，劳动监察机构应当依法作出行政处罚决定，并送达当事人。行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证等。处罚执行当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。逾期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。违法行为查处法律责任追究救济途径刑事责任追究法律责任追