简阳私营企业劳动合同规定

第页共页简阳私营企业劳动合同规定第一章总则第一条为了加强劳动合同的管理，维护劳动者合法权益，规范和促进简阳私营企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于简阳市范围内的私营企业与劳动者订立的劳动合同。第三条私营企业应遵守劳动法律法规的规定，与劳动者公平、公正地约定和执行劳动合同。第四条私营企业与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致和诚实守信原则。第二章劳动合同的订立第五条劳动合同可以采取口头方式或者书面方式订立，劳动合同的书面形式更有利于明确双方的权利和义务。第六条劳动合同应当包括以下主要内容：（一）劳动合同的期限：包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。（二）工作内容和工作地点。（三）工作时间和休息休假。（四）劳动者的工资待遇。（五）劳动条件和劳动保护。（六）社会保险和福利待遇。（七）劳动合同的解除条件和解除程序。（八）其他必要的约定。第七条固定期限劳动合同的期限不得超过两年，超过两年的，视为无固定期限劳动合同。第八条双方当事人可以约定试用期，试用期在一个月以内的，试用期工资不得低于本市最低工资标准的80%；试用期不得超过三个月，试用期期满后，考核合格则转为正式员工。第九条双方当事人一般不得约定携带财物抵押的劳动合同。第十条双方当事人可以签订非全日制劳动合同，但工资福利和休息休假等权益应与全日制员工相同。第三章工资和福利待遇第十一条私营企业应当按照国家规定和相关标准，向劳动者支付合法的工资报酬，工资应当按时支付，不得拖欠。第十二条私营企业应当为劳动者办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第十三条劳动者享有带薪年休假、婚假、丧假、产假和陪产假等合法休假权益。第十四条私营企业应当为劳动者提供良好的劳动条件，确保劳动者的身体健康和劳动安全。第四章劳动合同的解除第十五条劳动合同可以由双方当事人协商解除，但协商解除的依据和程序应当符合劳动法律法规的规定。第十六条私营企业解除劳动合同的原因，应当与劳动法律法规的规定相一致，并按照程序进行。私营企业不应当因劳动者加入或者退出工会、申请社会保险、向政府主管部门投诉等行为解除劳动合同。第十七条私营企业在解除劳动合同前，应当提前三十日书面通知劳动者，并与劳动者协商解决相关问题。第十八条劳动者有权请求私营企业支付经济补偿，并有权要求私营企业提供解除劳动合同的书面解除证明。第十九条私营企业不能解除劳动合同的，可以与劳动者协商更改劳动合同的内容。第五章争议解决和违约责任第二十条劳动合同争议应当首先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第二十一条私营企业应当履行劳动合同约定的义务，如未履行或者履行不符合约定的，承担违约责任。第二十二条无固定期限劳动合同可以终止，但终止方应提前三十日书面通知对方；如未提前通知的，应支付另一方一个月工资的经济补偿。第六章附则第二十三条工会应当为劳动者维护合法权益，开展劳动教育和法律咨询服务，并参与劳动合同的订立和解除。第二十四条私营企业应当建立完善的劳动合同管理制度，落实上级政府和工商管理部门的监督指导。第二十五条对于违反劳动法律法规和本规定的行为，应当给予相应的处罚和赔偿。第二十六条