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文档简介

第页共页公司考勤管理规定范文一、考勤时间要求1.上班时间：公司统一规定上班时间为上午9:00-12:00，下午1:30-6:00。员工需按时上班并按时下班，不得迟到、早退或旷工。2.加班时间：公司允许员工加班，但需提前向上级部门报备并获得批准。加班时间须在晚上7:00之前结束，并记入考勤记录。二、考勤方式1.打卡考勤：公司安装了考勤打卡机，每位员工需在上班时刷卡记录上班时间，在下班时刷卡记录下班时间。员工不得代打卡或让他人代为打卡。2.外勤考勤：有些员工需要进行外勤工作，公司要求员工在外勤期间每天向公司报备工作进程，并提供相应的证明材料。外勤工作结束后，员工需补打卡记录实际工作时间。三、请假规定1.事假：员工需提前向上级部门请假，并填写请假申请表。事假时长超过1天的，需提供相关证明材料。公司会根据员工请假情况进行批准并记录在案。2.病假：员工若因病无法上班，需及时向上级部门请假，并提供有效的医疗证明。公司会根据员工病假情况进行批准，病假时长超过3天的，需提供医院证明。3.其他假期：婚假、丧假、产假等特殊假期需提前向公司人力资源部门申请，公司将根据相关法律法规进行批准。四、考勤管理责任1.员工责任：员工需严格遵守公司的考勤规定，按时上下班，如有特殊情况需提前请假并提供相应的证明材料。2.部门经理责任：部门经理需监督员工的考勤情况，及时发现并处理迟到早退等问题，并定期向公司人力资源部门报告考勤情况。3.人力资源部门责任：人力资源部门负责管理公司的考勤制度，监督考勤过程，记录并管理每位员工的考勤记录。五、考勤管理措施1.旷工：员工未请假或请假未批准的情况下缺勤，将视为旷工，根据旷工情况扣除相应工资，并记录员工不良考勤记录。2.迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟的，每次记录一次并计入考勤记录，连续累计三次将被视为旷工处理。3.加班管理：员工加班需提前报备并获得批准，公司会根据员工加班的情况给予相应的补偿或调休。4.迟到早退打卡记录：员工迟到或早退需补打卡记录实际上班时间，并将该记录计入考勤系统。以上规定为公司的考勤管理规范

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