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文档简介

第页共页行政事业单位人事岗位职责范本一、岗位概述：行政事业单位人事岗位是负责组织协调单位人力资源管理和人事工作的职能岗位。主要职责包括人力资源规划、招聘录用、人员培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等一系列人事工作。二、岗位职责及工作内容：1.负责制定和实施单位的人力资源规划，根据单位的发展目标和工作需要，合理配置人力资源，确保单位人力资源的合理供需平衡；2.负责招聘和录用工作，制定招聘计划，制定招聘标准，组织发布招聘信息，筛选面试人员，参与面试和评估，最后确定录用人员，做好入职手续；3.负责人员培训发展工作，根据单位的发展需要和员工的培训需求，制定培训计划，组织培训活动，开展内部培训和外部培训，提高员工的职业素质和专业能力；4.负责制定和实施绩效管理制度，建立和完善绩效评价体系，制定考核标准，组织绩效评估，提供建设性的意见和建议，促进员工的发展和提高；5.负责薪酬福利管理工作，制定薪酬福利政策，确保薪酬福利的合理公正，组织实施福利计划，处理员工的薪酬和福利问题；6.负责劳动关系管理工作，维护良好的劳动关系，处理劳动争议，处理各类劳动合同的签订、变更和解除，确保单位员工的合法权益；7.负责行政事务管理，协助其他部门处理人事相关的行政事务，如人事档案管理、人事信息管理等；8.参与人事政策的制定和调研工作，根据单位的实际情况，及时了解并掌握人事相关政策法规的变化，提供相关咨询和意见；9.参与人力资源管理制度的修订和建设，根据单位的需要，完善和优化相关制度和流程，提高工作效率和质量；10.负责处理员工的离职手续和离职事宜，包括工资结算、社会保险和公积金的处理，办理相应离职手续等。三、任职要求：1.具备本科及以上学历，人力资源管理、人事管理及相关专业优先；2.具备扎实的人力资源管理和人事业务知识，熟悉相关政策法规；3.具备良好的组织协调能力和沟通协调能力，具备团队合作精神；4.具备较强的分析和解决问题的能力，具备一定的计划和执行能力；5.具备较强的责任心和保密意识，具备良好的职业道德和职业操守；6.熟练运用办公软件，包括Word、Excel、PPT等办公软件；7.具备一定的工作经验和实践经验者优先考虑；8.具备相关认证（如人力资源管理师等）者优先考虑。四、岗位附加说明：1.工作地点：根据具体情况和工作需要确定；2.工作时间：根据单位的工作制度和工作安排确定；3.薪酬福利：根据单位的工资福利政策确定；4.岗位上下级关系：直接上级是人事部门负责人，下级是人事部门其他

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