店面员工考勤制度高中教案_第1页
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文档简介

1/1店面员工考勤制度-高中教案

收文部门：壹家湘府海旅免税店

HNYJXF－20xx年，晋升至300元为止。

转介绍（增员奖）

经介绍的新员工满一个月（不少于1个月）嘉奖推举人50元，满3个月（包括上一个月不少于3个月）嘉奖推举人50元，满半年（包扣前四个月不少于半年）嘉奖推举人100元。

寝室管理费

新入职员工、离职员工工作满10天以上（包括10天）每人每月扣除20元寝室管理费（此费用包括水费、电费、设备维护等费用）

工资结算方法及发放日

工资结算为每月1日至次月30日。当月工资为次月15日发放，提成及绩效工资一并于次月15日发放，如遇节假日及特别状况顺延发放。

假期

1、公休

（1）店长、经理、主管、领班、服务员（生）、吧员、迎宾，4天/月；后厨人员，4天/月；保洁员2天/月；

（2）员工公休必需提前申请，经有关领导批准后方可休假。公休需当月休完，不允许攒休或前后月分串休（特别状况需申请店经理批准，调串临月公休），因非公司缘由产生的剩余公休过月作废，不以工资形式补偿公休。如店内有员工攒休、串休的离职时将其公休扣回。

2、病、事假：

（1）员工公休以外因病缺勤≤2天（需供应正规医疗机构证明），经相关领导批准审核，保留公休日，保留工龄工资。不享受任何相关待遇。

（2）经允许的事假，工资按实际出勤天数计算工资，不享受任何相关待遇。

3、婚、丧假：

员工请婚假需提前申请，填写请假条，经店经理及公司批准方可休息，工资按实际出勤天数计算，不享受任何相关待遇。

员工的直系亲属去世（包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆），可申请≤3天丧假（不带薪），保留公休日及工龄工资和满勤。

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