深圳市技师学院广东职业技术学院 选择题试卷题库2020-2021学年度第二学期第五章测验试题 18级《人力资源四级考证》试卷A卷

2020-2021学年度第二学期第五章测验试题18级《人力资源

四级考证》试卷A卷

姓名：［填空题］*

班级：［填空题］*

一、单选题，将正确答案的编号填在括号里。（每题1分，共60分，118选60）

1.资源的有限性也称为0o［单选题］*

A.资源的有效性

B.资源的合理性

C.资源的稀缺性（正确答案）

D.资源的针对性

2.效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。［单选题］*

A.市场分析

B.经济分析,答案）

C成本分析

D.价格分析

3.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。［单选题］*

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环

4.在商品市场中，()是商品和服务的供给者。［单选题］*

A.市场

B.劳动者

C.居民户

D.企业(正确答案)

5.劳动力供给的工资弹性E,的计算公式为()。［单选题］*

A.(AS/S)/(AW/W)正确答案)

B.(AW/W)/(AS/W)

C.(AW/S)/(AS/W)

D.(AW/S)/(AW/S)

6.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。［单选题］*

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量(正确答案)

D.劳动力需求率

7.当劳动力供给弹性(),表示劳动力供给富有弹性。［单选题］*

A.小于0

B.大于。

C.小于1

D.大于1(正确答案)

8.劳动参与假说是以()的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。

［单选题］*

A.男性成年人涌答案）

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

9.按要素类别分配社会总产品或收入称为（）。［单选题］*

A.要素性收入分配

B.功能性收入分配

C.结构性收入分配

D.成本性收入分配

io.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。［单选题］*

A.总需求（正确答案）

B.商品需求

C投资品需求

D.消费品需求

1L关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）。［单选题］*

A,均衡国民收入=消费+收入答案）

B.均衡国民收入=总供给

C.均衡国民收入=消费+储蓄

D,均衡国民收入=消费+投资

12.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。［单选题］*

A.最低收益

B.最低预期收益（正确答案）

C最低成本

D.最低预期成本

13.（）是因就业岗位变换形成的失业。［单选题］*

A.结构性失业

B.摩擦性失业（正确答案）

C.技术性失业

D.季节性失业

14.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。［单选题］*

A.稳定期

B.持续期（正确答案）

C.波动期

D.变化期

15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经

济增长的一种宏观经济管理对策。［单选题］*

A,财政政策

C.金融政策

B,货币政策（正确答案）

D.收入政策

16.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是

（）。［单选题］*

A.Es>l（正确答案）

B.Es<l

C.Es>0

D.Es<0

17.实际工资的计算公式是（）。［单选题］*

A.货币工资+价格

B.货币工资+价格指数用答案）

C.货币工资x价格

D.货币工资x价格指数

18.（）实际上是计时工资的一种转化形式。［单选题］*

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资可答案）

19.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）o

［单选题］*

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业（正确答案）

D.季节性失业

2（）.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（）失业。［单选题］*

A.选择性

B,结构性

C.摩擦性

D.周期性（正确答案）

21.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。［单选题］*

A.0.1-0.3

B.0.2-0.3

C.0.2-0.4（正确答案）

D.0.2-0.5

22.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关

系的法律规范的总和。［单选题］*

A.劳动法

B.劳动行政法规

C.劳动规章

D.宪法

23.劳动法的立法宗旨在于（）［单选题］*

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场

24.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。［单选题］*

A.劳动法律事实

B.劳动法律制度（正确答案）

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系

25.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。［单选题］

*

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

26.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。

［单选题］*

A.特殊地位

B.优势地位

C.稀缺地位

D.弱势地位确答案）

27.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。［单选题］*

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系

28.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。［单选题］*

A.劳动法律

B.宪法（正确答案）

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

29.劳动法的最主要表现形式是（）。［单选题］*

A.劳动规章

B.劳动法律行政法规

C.国务院劳动

D.地方性劳动法规

30.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。［单选题］*

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

31.劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生

制及女职工和未成年工特殊保护制度等。［单选题］*

A.劳动标准制度（正确答案）

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

32.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的

标准。［单选题］*

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于（正确答案）

33.劳动保障法不包括（）。［单选题］*

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动桶利法

34.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（）。［单选题］*

A.20小时

B.36小时

C.30小时

D.40小时

35.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。［单选题］*

A.它规定了劳动合同关系的调整规则（正确答案）

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

36.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由（）。［单选题］*

A.16-18岁的劳动者

B.16岁以上的劳动者

C.18岁以上的劳动者

D.18岁以上的男性劳动者

37.劳动法的首要原则是（）。［单选题］*

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权

38.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）o［单选题］

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护（正确答案）

D.优先保护

39.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）［单选题］*

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护（正确答案）

D.偏重保护

40.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。［单选题］*

A.社会保险（正确答案）

B.社会救济

C.薪酬福利

D.社会保障

41.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。［单选题］*

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章（正确答案）

42.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加

班时间为（）。［单选题】*

A.每天不超过1小时（正确答案）

B.每天不超过3小时

C.每周不超过8小时

D.每周不超过10小时

43.（）不是劳动争议处理制度的内容。［单选题］*

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度（正确答案）

D.劳动争议法律诉讼制度

44.下列柱会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）［单选题］*

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

45.劳动行政关系中的相对人主要是指（）［单选题］*

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动仲载机构

D.劳动者和用人单位（正确答案）

46.劳动法律关系的主体是指（）o［单选题］*

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位（正确答案）

47.下列属于劳动法律关系客体的是（）。［单选题］*

A.劳动合同

B.劳动者

C.劳动力

D.工作时间确答案）

48.劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。［单选题］*

A.劳动法律事件（正确答案）

B.劳动法律关系

C.劳动法律效率

D.劳动法律后果

49.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。［单选题］*

A.获取口头信息（正确答案）

B,获取书面信

C.外部环境预测

D.专题性调研

50.企业管理资源状况分析的内容不包括（）。［单选题］*

A.企业文化

B.品牌知名度（正确答案）

C.领导风格

D.组织管理水平

51.企业总体战略不包括（）o［单选题］*

A.进入战略

B.稳定战略

C.发展战略

D.转移战略丽答案）

52.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。［单选题］*

A.分包

B.特许经营

c.买断正确答案）

D,资产互换

53.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。［单选题］*

A.50%

B.40%

C.30%

D.20%（正确答案）

54.确定型决策方法不包括（）。［单选题］*

A.微分法

B.量本利分析

C.收益矩阵法（正确答案）

D.线性规划法

55.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④

计划。排序正确的是（）。［单选题］*

A.④①③②（正确答案）

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

56.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。［单选题］*

A.计划体系

B.决策体系

C.目标体系（正确答案）

D.营销体系

57.市场营销活动是企业经营管理的（）。［单选题］*

A.起步环节

B.中心环节自答案）

C.结束环节

D.中间环节

58.在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和。［单选题］*

A.显性和隐性

B.男性和女性

C,城市和农村

D.现实和潜在：答案）

59.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

［单选题］*

A.家庭消费

B.个人消费

C.集团消费

D.社会消费

6（）.组织市场的类型不包括（）。［单选题］*

A.产业市场

B.买方市场（正确答案）

C.转卖者市场

D.政府市场

61.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。［单选题］*

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

62.市场营销计刻的控制不包括（）。［单选题］*

A.月度计划控制（正确答案）

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制

63.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。［单选题］*

A.销售能力

B.实力（正确答案）

C.服务能力

D.控制能力

64.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。［单选

题］*

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性（正确答案）

C.绝对性和暂时性

D.相对性和持续性

65.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。［单选题］*

A企业成略活动

B.企业行业活动

C最终产品的活动

D.支持活动而答案）

66.（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括、进而分析组织的优劣

势、面临的机会和威胁的一种方法。［单选题］*

A.数理统计分析

B.SWOT分析（正确答案）

C.财务报表分析

D.市场预测分析

67.在SWOT分析图中，位于第n象限的企业应采取（）战略。［单选题］*

A.扭转型（正确答案）

B.增长型

C.防御型

D.多种经营型

68.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。［单选题］*

A.领先原则

B.有效原则

C.经济原则

D.持久原则

69.（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。［单选题］*

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略评价标准:正确答案）

D.战略计划标准

70.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排

序正确的是()［单选题】*

A.①②③

B.③②①(正确答案)

C.③①②

D.①③②

71.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次

或环节［单选题］*

A.长度(正确答案)

B.宽度

C.层次数目

D.多重性

72.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

［单选题］*

A.独家性分销(正确答案)

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

73.()是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在

身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。［单选题］*

A.心理差异

B.个体差异(正确答案)

C.个别差异

D.个性差异

74.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。［单选

题］*

A.归因

B.知觉

C.动机

D.态度（正确答案）

75.影响工作满意度的因素不包括（）。［单选题］*

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作匹配

D.自身生理心理条件（正确答案）

76.（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论

其他方面的特性。［单选题］*

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

77.（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。［单选题］*

A.内因

B.外因

C.稳因（正确答案）

D.非稳因

78.（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工

作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。［单选题〕*

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

79.团队的有效性要素构成不包括（）。［单选题］*

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬

80.个体的沟通风格不包括（）o［单选题］*

A.自我完善型（正确答案）

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型

81.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。［单

选题］*

A.心理成熟度（正确答案）

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度

82.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并

赋予这些数字一定解释的过程。［单选题］*

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评

83.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。［单

选题］*

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

84.()是指员工对自已的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。［单选题］*

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作满意度正确答案)

85.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.［单选题］*

A.光环效应

A.投射效应

C.首因效应(正确答案)

D.刻板印象

86.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。［单选题］

*

A.对比效应

B.光环效应

c.投射效应正确答案)

D.刻板印象

87.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

［单选题］*

A.归因(正确答案)

B.内因

C外因

D.知觉

88.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。［单选题］*

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约

89.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得

某种乐趣。［单选题］*

A.团队沟通职能

B.团队任务职能

C.团队维护职能(正确答案)

D.团队决策职能

90.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的

工作关系［单选题］*

A.关怀维度(正确答案)

B.结构维度

c.尊重维度

D.认可维度

91.关于心理测试，下列表述不正确的是()［单选题］*

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

92•人的本性即人的()o［单选题］*

A.自然属性和心理属性

C.自然属性和社会属性

B.社会属性和心理属性

D.阶级属性和心理属性

93.()是心理状态的主要成分。［单选题］*

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态

94.“经济人”假设的主要内容不包括()。［单选题］*

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心

95.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）o［单选题］

*

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要（正确答案）

C.企业投资者的需要

D.企业全体员工的需要

96.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）。［单选题］*

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资力答案।

97.（）不属于人力资本投资支出的形式。［单选题］*

A.实际支出

B.心理损失

C.时间支出

D.无形支出（正确答案）

98.不能体现人力资源开发目标整体性是（）。［单选题］*

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

99.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。［单选题］*

A.技术

B.创新（正确答

C.智力

D.管理

100.（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。［单选题］*

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克

101.人力资源教育开发的重点是0o［单选题］*

A.职业教育

B.专业培训

C.技术教育

D.技能培训

102.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）o［单选题］*

A.协作能力

B.创新能力

C.竞争能力

D.发展能力

103.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。［单选题］*

A.时效性

B.创造性（正确答案）

C.收益性

D.累积性

104.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。［单选题］*

A.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理手段的规范化

D.更加强调管理技术的静态化

105.在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。［单选题］*

A.战术与战略相结合（正确答案）

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主

1。6.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。［单选题］*

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励作出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应

107.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。［单

选题］*

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制

108.绩效管理活动的首要和关键环节是（）。［单选题］*

A.绩效计划

B.绩效诊断

C.绩效沟通

D绩效考评

109.绩效考评是绩效管理活动的()。［单选题］*

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节

no.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。［单

选题］*

A.岗位研究(正确答案)

B.工作研究

C.工作分折

D.定岗定员

111.以下对人力资本的理解不正确的是()o［单选题］*

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定经济关系

112.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。［单选题］*

A.因人定岗

B.按能配岗

C.能力组合相答案)

D.能力大小

113.职业教育不包括（）。［单选题］*

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D,城市职业技术教育（正确答案）

114.现代人力资源管理的内容应以（）为中心。［单选题］*

A.事

B.企业

c.人3答案）

D.社会

115.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）o［单选题］*

A.科学化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.权变管理

116.在管理技术上，现代人力资源管理（）o［单选题］*

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性（正确答案）

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

117.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。［单选题］*

A.主动开发型（正确答案）

B.以事为中心

c,被动反应型

D.以人为中心

118.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。［单选题］*

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

二、多选题，将正确答案的编号填在括号里。（每题1分，共40分，105选40）

119.劳动资源稀缺性的属性包括（）。*

A.具有普遍性

B.仅存在于市场经济中

C.是一种相对的稀缺性（正确答案）

D.仅存在于当前社会

E.可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

120.实证研究方法的特点包括（）。*

A.目的在于认识客观事实

B.结论具有客观性

C.以某种价值判断为基础

D.结论具有主观性

E.主要目的在于为政府制定经济政策服务

121.在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）。*

A.信息障碍（正确答案）

B.体制障碍

c.市场缺陷正确答案）

D.人为障碍

E.经济滞后

122.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完善和推广。*

A.收入保障制度（正确答案）

B.绩效考核制度

D.商业保险制度

C.薪酬管理制度

E.企业养老保险计划

123.女性劳动力参与率星上升趋势的主要原因包括（）。*

A.女性教育水平提高（正确答案）

D.人口出生率下降

C.制度劳动时间缩短（正确答案）

E.科学技术不断进步

124.以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（）。*

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换掰答案।

C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值确答案）

D.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式

E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

125.根据单位时间标准的不同，工资率可分为（）o*

A.计时工资率

B.小时工资率

c,货币工资率

D.计件工资率

E.日工资率（正确答案）

126.关于计时工资的计算公式正确的是（）o[2014年5月三级真题*

A.小时工资率x实际工作时间（正确答案）

C.日工资率x标准工作周日数

B.小时工资率x标准工作日小时数确答案）

D.小时工资率x标准工作日数

E.日工资x合格产品数量

127.福利的特性包括（）。*

A.福利支付以劳动为基础

B.法定性（正确答案）

C.企业自定性（正确答案）

D.灵活性（正确答案）

E.公平性

128.对摩擦性失业表述正确的是（）o*

A.是一种非正常性失业

C.是一种岗位变换之间的失业E确答案）

B.是低效率利用劳动资源的需要

D.是动态性市场经济的一个自然特征，I答至।

E.表明劳动力经常处于流动过程之中

129.有效解决技术性失业的方法有（）。*

A.强化职业培训硬答案）

B.引进先进技术

C.普遍地实施职业技能开发

D.鼓励技术创新

E.推行积极劳动力市场政策

13（）.需求不足性失业的具体表现形式包括（）。*

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.增长差距性失业（正确答案）

D.周期性失业（正确答案）

E.季节性失业

131.政府购买的具体项目包括（）。*

A.社会救济

B.公共管理服务

C.政府雇员薪金报

D.公共工程项日

E.事业组织中劳动者的薪金报洲

132.在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要

包括0o*

A.劳动力供给量

B.最低社会保障（正确答案）

C.劳动力需求量

D.最低劳动标准

E.工会权利义务用答妾，

133.财政政策的内容主要包括（）。*

A.降低利率

B.增减预算支出水平（正确答案）

C.增减政府税收

D.发展社会保险事业

E.调节法定准备金率

134.对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（）*

A.财政政策（正确答案）

B.贸易政策

C.货币政策（正确答案）

D.金融政策

E.收入政策

135.扩张性财政政策包括（）。*

A.提高税率

B.免税（正确答案）

C.减少政府购买

D.退税（正确答案）

E.增加政府转移支付

136.政府实施货币政策的主要措施包括（）。*

A.调整贴现率（正确答案）

B.调整税率

C.公开市场业务

D.调整利率

E.调节法定准备金率

137.劳动力市场均衡的意义有（）。*

A.充分就业，答案）

B.同质劳动力获同样工资T答案।

C.体现工资差异

D.劳动力资源的最优分配

E.增大工资总额

138.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）o*

A.就业人口总量

B.劳动年龄组内部年^构成

C.劳动年龄组人口占人口总体比重"询答案）

D.劳动年龄组外部年龄构成

E.劳动年龄组人口占失业人口比重

139.影响货币工资的因素有（）。*

A.货币工资率（正确答案）

B.工作时间长度

C.劳动力数量

D.价格指数

E.工资制度（正确答案）

14（）.下列对摩擦性失业的表述正确的有（）。*

A.是高效率利用劳动资源的需要

B.是一种正常性失业（正确答案）

C.是动态性市场经济的一个自然特征

D.是一种岗位变换之间的失业（正谢答案）

E.表明劳动力经常处于流动过程之中正确答案）

141.常用的反映失业程度的指标有（）o

A.平均劳动时间

B.失业率（正确答案）

C.就业人数

D.失业人数

E.失业持续期（正确答案）

142.失业率等于（）。*

A.失业人数/就业人数

B.失业人数/人口总数

C.失业人数/劳动力人数（正确答案）

D.就业人数/失业人数

E.失业人数/（就业人数+失业人数）

143.收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。*

A.有利于宏观经济的稳定高笞至）

B.有利于资源的合理配置

C.有利于缩小不合理的收入差距

D.有利于国际收支平衡

E.有利于物价的稳定

144.关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。

*

A.前者的明确性高于后者

B.前者的稳定性高于后者（正确答案）

C.前者的明确性低于后者（正确答案）

D.前者所覆盖事实状态小于后者

E.前者所盖事实状态大于后者

145.劳动法基本原则的作用包括（）o*

A.反应劳动法律部门的特点

B.是指导性的法律规范

C.指导劳动法的制定、修改和废止：刍答案।

D.指导劳动法的实施

E.有助于理解、解释劳动法正确答案）

146.劳动权的核心内容包括（）o*

A.平等就业权（正确答案）

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.自由择业权（正确答案）

E.职业培训权

147.劳动权受到国家的保障，具体体现为（）等方面。*

A.特殊保护

B.基本保护（正确答案）

C.权益保护

D.全面保护（正确答案）

E.优先保护（正确答案）

148.劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。*

A.参加工会的权利

B.集体协商权（正确答案）

C.组织工会的权利

D.共同决定权正确答案）

E.平等协商的权利

149.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯初“三方原则”，其中三方指的是

0o*

A.行业协会

B.政府（正确答案）

C.企业员工

D.工会E确答案）

E.企业家协会：答案।

15（）.我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。*

A.正式解释（正确答案）

B.劳动法律（正确答案）

C.地方性劳动法规

D.劳动规章

E.国务院劳动行政法规

151.集体合同制度规定了（）。*

A.履行集体合同的规则

B.监督集体合同的规则

C.检查集体合同的规则（正确答案）

D.订立集体合同的原则

E.协商、订立集体合同的程序笥答案）

152•职业培训制度规定了政府有关（）。*

A.规章制度

B.管理权限

C.通用标准

D.职业分类

E.职业技能考核鉴定制度

153.法律通常将自然人分为（）。*

A.丧失行为能力的人

B.限制劳动行为能力的人（正彳

C.部分劳动行为能力的人

D.无劳动行为能力的人

E.完全劳动行为能力的人［确答案）

154.劳动法的基本原则包括（）。*

A.物质帮助权原则（正确答案）

B.适用性原则

C.劳动关系民主化原则

D.灵活性原则

E.保障劳动者劳动权的原则

155.下列属于劳动权的有（）。*

A.最低工资权

B.劳动报酬权

C.自由择业权（正确答

D.休息休假权（正确答案）

E.职业培训权

156.劳动法律行为包括（）。*

A.合法行为确答案）

B.违约行为诲答案）

C.行政行为

D.仲裁行为

E.司法行为（正确答案）

157.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（）。*

A.它是通过签订劳动合同所形成的

B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

158.下列对劳动法律关系主体的述，正确的有（）o*

A.是劳动法律关系的参加者

B.包括劳动者和用人单位两方面

C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

159.企业外部环境调研的方法主要有（）o*

A.专题性调研

B.获取书面信息（正确答案）

C.外部环境预测

D.获取电话信息

E.获取口头信息

160.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。*

A.外部环境再等:案）

B.内部环境

C.企业实力（正确答案）

D.战略目标（正确答案）

E.长远发展

161.企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）o

*

A.经济环境

B.法律环境

C.产业环境（正确答案）

D.市场环境

E.政治环境

162.现有竞争对手（）,竞争程度越高。*

A.越重视经营战略

B.固定成本越低

C.产品差异化程度越低（正确答案）

D.固定成本越高（正确答案）

E.产品差异化程度越高

163.企业经营环境中对现有竞争对手分析应从（）入手。*

A.竞争对手的数目（正确答案）

B.竞争对手的经营策略（正确答案）

C.竞争对手的产品差异化

D.行业成长过剩

E.固定成本的高低

164.企业制定低成本战略的原则包括（）o*

A.领先原则

B.性价比优化原则

C.持久原则

D.总成本最低原则（正确答案）

E.全过程低成本原则正确笆案।

165.决策树的构成要素包括（）。*

A.决策点

B.状态节点

C.方案枝（正确答案）

D.概率收益值

E.概率枝（正确答案）

166.战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括（）o*

A.资金利用率（正确答案）

B.劳动生产率（正确答案）

C.销售利润率（正确答案）

D.投资收益率（正确答案）

E.股票平均收益（正确答案）

167.战略控制的方法包括（）。*

A.全程控制

B.事前控制（正确答案）

C.重点控制

D.事后控制

E.事中控制

168.进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（）o*

A.数轴法

B.公式法

C.比较法

D.图解法

E.坐标法

169.按照买方类型的不同，可将市场分为（）。*

A.商品市场

B.服务市场

C.组织市场（正确答案）

D.金融市场

E.消费者市场

170.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为

0O*

A.习惯性购买行为（正确答案）

B.化解不协调的购买行为答案）

C.单一性购买行为

D.寻求多样化的购买行为

E.复杂的购买行为

171.成熟期企业可以采取的营销策略有（）。*

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良（正确答案）

D.增强销售渠道功效

E.适时降价

172.售后服务包括（）。*

A.技术培训确答案）

B.咨询产品

C.质量三包（正确答案）

D.特种服务（正确答案）

E.提供零件…

173.常见的成本导向定价法包括（）o*

A.随行就市定价法

B.成本加成定价法正确答案）

C.盈亏平衡定价法

D.目标收益定价法

E.边际成本定价法

174.产品的心理定价策略包括（）。*

A.整数定价策略

B.尾数定价策略定答案）

C.声望定价策略（正确答案）

D.招彳来定价策略

E.分级定价策略确答案）

175.投入期企业可以采取的营销策略有（）o*

A.快速掠取策略

B.缓慢渗透策略：确答案）

C.缓慢掠取策略（正确答案）

D.混合掠取策略

E.快速渗透策略

176.企业经营环境的微观分析包括（）。*

A.现有竞争对手分析（正确答案）

B.顾客力量分析（正确答案）

C.潜在竞争对手分析噌答;案）

D.市场力量分析

E.国际竞争对手分析

177.企业能力效率分析主要包括（）o*

A.生产率（正确答案）

B.各种投入要素的成本：:答案）

C.工艺设计水平

D.产能的利用程度（正确答案）

E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

178.企业纵向一体化的主要目的包括（）。*

A.控制原料生产的成本（正确答案）

B.把供应商的利润转化成自己的利润

C.进行不同行业的战略转移

D.获取价值链重组的利益确答；

E.培育新的增长机会

179.成熟行业的战略制定对策有（）。*

A.市场细分

B.工艺创新（正确答案）

C.选择合适的买主

D.参与国际竞争（正确答案）

E.合理组合产品

180.企业战略控制的基本要素包括（）。*

A.战略评价标准

B.实际成效正确答案）

C.绩效评价答案）

D.越过目标

E.必须建立管理信息系统

181.决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（）。*

A.悲观决策标准（正确答案）

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准（正确答案）

D.最小后博决策标准

E.决策是最终的选择

182.企业目标管理的特点主要包括（）。*

A.一种系统化的管理模式（正确答案）

B.更高于参与性（正确答案）

C.有明确的完整的目标体系（正确答案）

D.强调自我控制（正确答案）

E.有完善的员工福利计划

183.按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（）o

A.倡议者

B.购买者正确答案）

c.使用者正确答案）

D.需求者

E.供给者

184.常见的定价方法包括（）。*

A.成本导向定价法

B.战略导向定价法

C.需求导向定价法

D.利润导向定价法

E.竞争导向定价法正确答

185.需求差别定价法通常有（）形式。*

A.以顾客为基础的差别定价

B.以地理位置为基础的差别定价

C.以时间为基础的需求定价

D.以时间为基础的差别定价

E.以产品为基础的差别定价

186.人格很复杂，包括（）。*

A.动机（正确答案）

B.行为

C.价值观（正确答案）

D.态度（正确答案）

E.自我观念

187.影响工作满意度的因素包括（）。*

A.富有挑战性的工作角答案）

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境E确答案）

D.融洽的人际关系

E.个人特征与工作的匹配

188.阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（）。

A.感情承诺

B.自我承诺

C.继续承诺（正确答案）

D.契约承诺

E.规范承诺（正确答案）

189.满足成就需要的行为包括（）。*

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色（正确答案）

C.实现或者超越一个难以达到的目标

D.解决一个复余问题

E.影响他人并改变他们的态度和行为

190.影响群体决策的群体因素有（）。*

A.群体熟悉度（正确答案）

B.群体多样性（正确答案）

C.参与决策程度

D.决策能力（正确答案）

E.群体认知能力

191.享利・明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。*

A.计划类角色

C.信息类角色（正确答案）

B.人际关系类角色

D.改革创新类角色

E.决策类角色

192.在享利.明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括（）。*

A.企业家（正确答案）

B.谈判人［确答案）

C.障碍处理者（正确答案）

D.发言人

E.资源分配者（正确答案）

193.培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。*

A.辅导（正确答案）

B.按需培训

C.加速站（正确答案）

D.确定领导技能的范畴

E.制定培训发展规划

194.描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描述和评定。*

A.人格特征（正确答案）

B.知识水平

C.能力水平（正确答案）

D.气质水平

E.心理特征

195.满足亲和需要的行为可以是（）。

A.控制他人和活动

B.受到许多人的喜欢

C.战胜对手或敌人

D.成为团队的一分子（正确答案）

E.比竞争者更出色

196.群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。*

A.收益共享（正确答案）

B.奖金共享

C.利润共享笞案）

D.加薪共享

E.员工持股（正确答案）

197.群体决策的优点有（）。*

A.能比个体需要的时间少

B.能增加决策的可接受性.］答案，

C.能增加决策过程的民主性F确答案।

D.能提供比个体更为丰富和全面的信息

E.能提供比个体更多的不同的决策方案

198.对领导行为的早期研究显示出（）。*

A.关怀维度（正确答案）

B.结构维度（正确答案）

C.调查维度

D.沟通维度

E.工作满意维度

199.领导行为的权变理论有（）。

A.费德勒的权变模型角答案）

B.领导情境理论（正确答案）

C.路径一目标理论（正确答案）

D.反馈理论

E.参与模型（正确答案）

200.人格测验主要测量（）等个性心理特征。*

A.价值观（正确答案）

B.态度（正确答案）

C.兴趣

D.能力

E.性格（正确答案）

201.心理测验按测验目的可分为（）o*

A.描述性测验（正确答案）

B.诊断性测验

C.综合性测验

D.个体性测验

E.预测性测验

20