《就业难与用工荒》课件

《就业难与用工荒》ppt课件目录contents就业难现象分析用工荒现象分析就业难与用工荒的关联性分析解决就业难与用工荒的对策建议CHAPTER01就业难现象分析

大学生就业难的原因高校扩招高校扩招导致毕业生数量增加，竞争激烈，就业难度加大。学科专业结构不合理部分高校学科专业结构与市场需求脱节，导致毕业生难以找到与所学专业相匹配的岗位。就业观念存在误区部分毕业生对就业期望过高，不愿意到基层或偏远地区工作，导致难以找到合适的工作。部分企业所需技能与毕业生所掌握的技能不匹配，导致企业难以招聘到合适的人才。技能不匹配薪资待遇不吸引人招聘渠道有限部分企业的薪资待遇较低，难以吸引到优秀的毕业生。部分企业招聘渠道有限，难以在众多应聘者中筛选出合适的人才。030201企业招聘难的原因政府通过出台一系列政策，如创业扶持、就业见习等，鼓励毕业生创业和就业。政策扶持政府提供公共就业服务，如职业指导、职业培训等，帮助毕业生更好地适应市场需求。公共服务政府制定相关法律法规，保障毕业生的权益，促进公平就业。法律法规政府政策对就业的影响CHAPTER02用工荒现象分析农民工从事的工作往往工资待遇偏低，难以满足生活需求。工资待遇偏低部分企业工作环境较差，缺乏劳动保护措施，导致农民工不愿意从事相关工作。工作环境不佳农民工往往缺乏必要的社会保障，如养老保险、医疗保险等，导致他们缺乏安全感。缺乏社会保障农民工用工荒的原因工作强度大部分企业工作强度较大，需要员工加班加点，导致员工流失率较高。技能要求较高部分企业需要具备一定技能的劳动力，而这部分劳动力市场上供应不足。福利待遇不佳部分企业福利待遇较差，难以吸引和留住优秀的员工。企业用工荒的原因政府可以通过出台相关政策，鼓励企业提高工资待遇、改善工作环境等，以吸引更多的劳动力。政策支持政府可以通过完善社会保障制度，提高农民工的社会保障水平，增强他们的安全感。社会保障制度政府可以加大对职业培训的投入，提高农民工的技能水平，满足企业的需求。职业培训政府政策对用工的影响CHAPTER03就业难与用工荒的关联性分析产业结构调整随着产业结构的调整和转型升级，部分行业可能会出现就业难的情况，同时新兴行业又可能出现用工荒。人才培养与市场需求不匹配如果人才培养模式与市场需求不匹配，会导致毕业生就业难，同时企业也难以招聘到合适的人才，进而产生用工荒。经济增长放缓当经济增速放缓时，企业可能会减少招聘，导致就业机会减少，进一步加剧用工荒问题。就业难对用工荒的影响123用工荒可能会导致企业提高工资水平来吸引和留住人才，这有助于缓解就业难问题。工资水平上涨用工荒可以促使企业加强人才培养和培训，提高员工的技能水平和素质，从而增加就业机会。促进人才培养用工荒可能会促使企业加快产业转型升级和调整，增加对高技能人才的需求，从而缓解就业难问题。产业结构调整用工荒对就业难的影响相互影响就业难和用工荒之间存在相互影响的关系，一方面就业难会导致部分人员无法找到合适的工作，进而加剧用工荒问题；另一方面，用工荒也会给企业带来压力，促使其调整招聘策略和加强人才培养，从而增加就业机会。需要政策引导政府可以通过制定相关政策来引导企业和个人适应市场变化，缓解就业难和用工荒问题。例如，政府可以鼓励企业加强人才培养和培训、提供就业指导和创业扶持、推动产业转型升级等。需要市场调节市场调节也是缓解就业难和用工荒问题的重要手段。通过市场竞争和价格机制，可以促使企业提高员工待遇和福利，吸引更多人才加入企业，同时也有助于推动企业和行业的转型升级和优化。就业难与用工荒的互动关系CHAPTER04解决就业难与用工荒的对策建议政府应制定和实施一系列有利于就业的政策，如税收优惠、财政补贴等，鼓励企业增加就业岗位。加强政策引导政府应加大对公共就业服务的投入，建立完善的就业服务体系，提供职业培训、职业介绍等服务。完善公共服务政府应加大对职业教育和培训的投入，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。加强职业教育和培训政府应鼓励和支持创新创业，为创业者提供政策支持和资金扶持。推动创新创业政府层面的对策建议强化人力资源管理提高员工福利待遇加强企业文化建设优化招聘流程企业层面的对策建议01020304企业应重视人力资源管理和人才培养，建立健全的人才培养和激励机制。企业应提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。企业应建立积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。企业应优化招聘流程，提高招聘效率和匹配度。个人应注重自身素质的提升，通过学习和实践不断提高自己的技能水平和综合素质。提高自身素质树立正确的就业观念加强职业规划拓展人际关系网络个人应树立正确的就业观念，调整好心态，积极面对就业市场的变化和挑