综合办管理制度范本

第页共页综合办管理制度范本第一章总则第一条为了规范综合办（以下简称“综办”）工作的组织管理，提高工作效率和质量，保障工作的顺利进行，制定本管理制度。第二条综办是负责协调组织内部事务的部门，具体职责包括但不限于：行政事务管理、人力资源管理、档案管理、办公设施采购等。第三条综办须服从公司领导的统一领导，切实履行职责。第四条综办负责向公司领导层提供相关收集、汇总和分析，以便做出决策。第五条综办需保持高度保密，对知悉的公司机密和涉及公司利益的事务要严守秘密，不得泄露。第六条综办实行责任制，各项工作责任明确。第七条根据公司制度和业务需要，综办可以根据需要制定细则、规范和操作手册。第八条公司领导层有权对综办的工作进行督导、检查，综办须积极配合。第九条综办工作人员必须具备良好的业务素质和执行能力，持续学习，提高自身能力。第十条综办应及时与公司其他部门进行沟通和协调，确保工作的顺利进行。第二章组织机构第十一条综办设有综办主任一职，由公司领导层决定任命。第十二条综办主任具体负责综办的日常工作，包括但不限于：人员调配、工作安排、督促检查等。第十三条综办主任有权指定专人负责特定的事务，协助其完成工作任务。第十四条综办主任需与公司其他部门密切合作，共同完成协调工作。第三章职责分工第一节行政事务管理第十五条综办负责公司的行政事务管理，包括但不限于：接待、会议安排、文件管理、车辆管理等。第十六条综办负责公司的办公用品和设备的采购、分发和管理，定期进行库存盘点。第十七条综办负责制定办公室管理规范和制度，提高工作效率和协同合作能力。第二节人力资源管理第十八条综办负责公司的人事管理工作，包括但不限于：员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等。第十九条综办负责人力资源档案的建立与管理，确保档案的安全和完整。第二十条综办负责公司员工的考勤管理，包括请假、加班和考勤记录等。第二十一条综办负责组织公司内部的员工活动和文化建设，增强员工凝聚力和团队合作意识。第三节档案管理第二十二条综办负责公司档案的管理工作，包括但不限于：档案的收集、整理、归档和借阅等。第二十三条综办负责档案的保密工作，对公司机密和涉及公司利益的档案要严格保密，不得随意外借或转移。第二十四条综办负责档案的存储和保管，建立科学的档案编目和存档系统，确保档案的有效管理和利用。第四节办公设施采购第二十五条综办负责公司办公设施的采购工作，根据业务需要和公司预算制定采购计划，并报公司领导层批准后进行采购。第二十六条综办负责办公设施的库存管理和维护工作，定期进行设备的检查和维修，确保设备正常使用。第二十七条综办负责办公设施的报废处理工作，包括设备报废、旧物品处置等。第五节领导指示执行第二十八条综办负责执行领导层的指示，及时完成领导交办的其他工作。第六节绩效考核第二十九条综办主任对综办工作人员进行定期的绩效考核，根据工作情况，评定绩效等级，并给予奖励或者处罚。第三十条综办工作人员对自身绩效负有责任，要积极主动，争取优异的绩效。第七节奖惩措施第三十一条综办对工作表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。第三十二条综办对工作职责不符、工作懈怠、违反公司制度等行为给予相应的纪律处分。第四章工作流程第三十三条综办工作按照公司领导层的决策和工作安排进行，工作流程如下：1.接受领导层的工作安排和指示，制定工作计划。2.根据工作计划，组织实施各项具体工作。3.在工作过程中与相关部门进行沟通和协调，解决工作中的问题。4.完成工作后，及时向领导层提交工作报告和材料。5.定期对工作进行总结和评估，持续改进工作质量和效率。第三十四条综办工作采用电子化管理，借助办公软件和系统提高工作效率，加强数据的安全性和可靠性。第五章附则第三十五条综办工作人员必须严格遵守公司的保密制度和纪律要求，不得泄露公司机密和涉及公司利益的信息。第三十六条对于综办工作中出现的问题和困难，综办主任和工作人员应及时向领导层报告，并寻求解决方案