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Word文档财务部第四季度工作总结范文我工作总结频道为大家收拾的财务部第四季度工作总结范文,供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。

一、债权债务的清理,

清理了财务账上长久挂帐的应收款项和对付款项,对于以前年度支付的款项未收回

发票入帐的业务,财务人员与经办人员交流商议追回大部分发票,并完美了入账手续,对于中油坚盛极个别长久追缴而未完美手续的发票,财务部发出了追缴通知,并要求经办人员将所欠发票限期交于财务部,否则追究相关责任。

二、精确     准时出具各项财务报表,提供月、季度预算分析。

准时报送各项对外会计报表,准时完成各项统计报表。按照各单位的经济指标完成

状况,对各单位的预算的执行与完成状况举行月度与季度分析,协作绩效考核出具精确     无误的财务信息,财务部在4月下旬帮助公司领导召开了预算分析会议,就各考核单位预算完成状况提供了参考信息和考核分析看法。

三、开展财务内部稽核,加强成本费用控制,阻塞漏洞。

对三家医院的财务核算举行了内部稽核,发觉的会计科目使用有个别科目不符合财务标准规范,有个别费用报销不符合费用报销规定,没有经过公司董事长审批,财务对仓库的监控不是很到位。而三家医院的财务处理都较规范,临时没有发觉特别问题。加强单据的审核,对于各项

费用支出建立支出数据库,对超出预算的支出准时提示

各单位办理预算调节申请,发觉不合理的支出则必需经过审计程序,准时订正不符合财务手续的事项,规避财务风险。

四、做好税务筹划和财务规划,规避税务风险。

在集团各单位之间按照配比和权责发生制合理分配各项发票,并按照油品格业的特

点建立了税负平衡表,通过电子表格的分析手法,平衡税负指标;完美发票入账手续,根据规定开具发票,合理规避税务风险。

按照医院的减免税政策,和白坭地税局交流,组织预备三年免税期的减免税材料,

申办地税减免;预备医院的减免税资料,补齐各项基建合同、工程竣工结算资料。

通过和实力雄厚的税务师事务所交流与配合,对公司的股权架构、资产结构作了初步规划。

五、和相关部门交流与协调,协作相关部门处理相关的事务。

协作资产部做好每月盘点方案,支配好财务人员举行实地盘点工作。协作资金部合理支配各项资金的收付。协作审计部每月的审计例行检查,对于出具的审计报告准时出具审计整改看法对于合理的建议作出对应的财务处理。

财务部肩负着监督和服务的重要职能。所谓监督就是维护集团公司的利益,监督集团公司的财务运作,调控各项费用的合理支出,保证财务物资的平安;服务就是服务于集团与下属各公司、服务于员工、服务于客户;以促进各公司开辟市尝增收节支,从而谋取利润化。监督与服务是统一的,监催促进服务,服务为了更好的监督。

我认为:忠于职守、厉行监督、诚信服务是做好财务人员的基本要素。在接下来的工作中:

首先,于6月份分两批开展财务人员培训与考核,邀请税务师事务所专业人员对新的所得税法和我公司相关的税收筹划学问给财务主管举行税法学问培训,有重点性地做财务人员职业道德教导,结合20nn年的企业所得税法和公司各项财务管理制度,有针对性地对会计、出纳、统计出具相对应的试题,举行财务各岗位人员的基本业务水平考核。

结合考核结果和各岗位的工作职责对财务人员出具5月份的绩效考核分数,并出具相应的处理计划。

第二,做好财务规划,建立科学清楚的集团公司股权结构,集中优质资产,清楚产权,尽量将历史问题归集于少数公司,合理设计关联方的关联交易、资金支配、债权债务,在低税负、小风险、合理、合法的前提下做好财务规划。

在税务上重点平衡油品企业的税负率,按照新的税法要求支配好薪资、业务款待费、福利费等基本业务开支范围,准时指导各单位主办会计在财务方面的涉税处理办法。

6月份完成医院的减免税的上报卫生局和地税局审批资料的申报,完成医院减免税补充资料的申报。

再次,执行财务监督职能,加强对各单位的经济业务收支采取即时跟踪,发觉有违背财务管理制度的重要事项准时向董事长汇报。按照内部控制制度、预算管理制度等相关财务管理制度,忠于岗位,严格要求自己,做好团队建设。重点加强对审单会计的管理学问和财务制度的培训,从制度上来保证财产物资的平安,费用支出的合理,对违规违纪的行为不以个人的好恶而手轻手重,在制度面前人人平等,从而树立起监督责任人的。

最后,做好诚信服务:财务部门既是一个监督部门又是一个服务部门,要树立诚信服务的理念。各单位财务人员根据制度要求预备准时出具各项会计与统计报表,准时出具预算分析,为经营管理提供参考信息。

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个人第四季度工作总结

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整体来讲,第四季度是进入工作状态十分好的一个季度,经过第三季度的适应和调节,职业规划相关工作渐入佳境,个人各方面能力越发成熟,所以,也可以说第四季度是一个丰收的时节,现将本季度工作盘点如下:

一、工作内容

1、跨部门协调与交流项目

从9月10日项目启动大会到11月9日跨部门协调与交流项目正式结束,囫囵项目历经2个多月的时光,项目活动主要包括有效交流培训;公共事务服务询问日;部门例会互动;部长轮岗;标杆部门评优;部门协工作机制,第四季度个人工作总结。

囫囵项目活动前期因客观缘由相对滞后,后期严格根据方案时光开展,并在方案结束时光前完成囫囵项目,进度控制良好!各项活动前期预备充分、宣扬到位,后期总结完美;

立足公司现状和实际,没有搞形式主义;囫囵活动在公司形成了一定的影响力,得到员工和公司领导的认可;活动结束后新闻报道和反馈准时;能够按照三级公司实际同步开展部分活动;每一阶段都有独特创新和亮点,实施细致,落地效果好。

1)有效交流培训吸引了240多位员工乐观参加,张总监用丰盛的人生经验和才智的语言让员工享受了一顿丰盛的交流盛宴,员工通过培训对于交流技巧和技能等方面的学问有了深刻的熟悉,现场互动热情,培训惬意度高达95%,囫囵活动效果十分好!

2)公共事务服务询问日活动现场异样火爆,员工对于公共服务部门的需求得到了很好的满足,囫囵活动策划和组织很胜利,后期结果的反馈很准时,员工的对于服务部门的熟悉有了进一步加深,员工在工作和生活中的疑问得到了很好的解决,加强了服务部门与公司员工之间的沟通与交流。

3)部门例会互动活动前期调研深化、各部门对活动认知度很高和参加度很高,共14个部门组织了例会互动活动;例会活动中插入了跨部门七项行为规范光盘的学习,使交流规范在广东公司深化人心;例会效果调查表的设计与调查,使活动效果能够得到很好的量化,成为囫囵集团的亮点;囫囵活动结束后,例会成绩展做成了海报,在囫囵公司巡展,包括三级公司,囫囵活动对于打破部门之间的隔阂起到了很好的推进作用,实施容易,易操作,可以在公司长久推广运用。

4)部长轮岗活动由于种种缘由只在办公室与企管部;信用管理部与财务部;法务监察部与营运部之间举行开展,但是活动的延续性和完整性很高,包括欢迎会和总结会,以及活动后期的评估一体化,轮岗期间各部门均举行了具体的学习方案与课程支配,整体轮岗效果良好,对于联系紧密的部门之间的交流是一种大胆的尝试和实践。

5)标杆评优活动的评比结果来自于公司400多人整体评估,囫囵过程公平、公正、藏匿,很大程度上反映了员工的认可度,标杆部门的出炉对于其他部门起到了很好的榜样作用,让全部部门了解到员工和领导对本部门协调与交流工作的评价,寻觅与标杆部门的差距,正确定位,提升整体服务质量。

6)部门协调工作机制的建立来源于项目活动的实践,比如部门例会互动的流程设计来源于活动本身,拥有强大的群众基础,可以在广东公司长久推广。部长轮岗活动未在全公司充分深化开展,工作机制尚未形成,值得进一步探讨。

2、职业规划项目

第四季度主要完成了财务系统、质量管理系统、选购系统、物流系统物流序列、助理营销师、信用管理系统的岗位资历认证工作。广东公司共有262人报名参加认证,250人参与认证考试,245人通过了认证考试,季度整体高达96.41%,位居集团前列,工作总结《第四季度个人工作总结》(http://.)。认证方式也结合详细岗位要求实现了多样化的评估:主要包括笔试、答辩、绩效考评、无领导小组研究、领导评价、现场实操等方式。对员工的综合能力举行了全方位、立体的摸底。

3、人力资源规划

1)广东公司中层储备培训班顺当结业:本次中层储备学习班12月1日开头,历时五天,课程设计全面,有晨跑军训、理论课程的学习、沙龙探讨、外出拓展环节。

培训班的顺当结业,适应了公司迅速进展的需要,为培养一支能适应公司管理岗位的职业经理人探究了思路,为中山、广州、深圳、湛江乃至明年开业的阳江、广西公司储备一批素养好、作风硬、业务技能强的中层管理人才。

本次项目培训的全程参加和跟进,对于个人认识培训组织与培训管理工作有了很大的协助,组织和协调能力得到了很大的提升。

2)九州通集团第四期中高管培训班学员第四季度学习状况跟进:主要帮助集团人力资源规划中心对第四期广东公司中高管培训学员学习状况举行跟进:转训课程惬意度调查统计与收集、月度培养方案表的制定、阶段性培养会议的组织等。

4、活出真我风采集训营

10月30-10月31日,在手头工作很繁忙的状况下乐观报名参加了公司组织为期2天的活出真我风采集训营,通过培训营的学习,个人在职业心态、演讲能力、执行力方面得到了很好的熬炼,并获得了集训营口才奖荣誉称号!

5、营销储备职业规划管理计划

一方面,集团人力资源总部的集中聘请无法满足广东公司业务迅速进展对储备人才的需求,广东公司迫切需要建设自己的人才梯队;另一方面,目前90%以上的营销储备人员对个人的职业进展目标与进展路线很迷茫,找不到实现职业进展的方式和途径。

基于以上状况,作为广东公司职业规划专员,在第四度完成了营销储备职业规划管理计划的撰写,对于营销储备职业进展路线和考核计划举行了明确的规划,目前计划正在审批中,预计明年可投入使用。

6、新员工辅导

第四季度完成了对新员工陈梦佳和周军职业规划理论学问和实践操作的辅导和传代,目前而言,两人已经可以自立完成职业规划认证考试的操作流程。

7、部门项目的工作支持

1)兼职管理岗体贴活动:从兼职管理岗体贴活动计划的撰写到活动后期的宣扬,帮助陈梦佳对本次活动举行了全程的参加和跟进,保证了活动的顺当开展。

2)集体婚礼:全程负责婚礼现场的拍照和新人的户外取景摄影。

二、个人亮点

1、项目管理和项目组织能力得到了很好的提升

跨部门协调与交流项目的顺当开展和遗憾结束,使个人在项目工作的开展上堆积了丰盛的工作阅历,对项目管理有了很深刻的体味,项目组织能力得到很大的提升。

2、创新意识不断加强

从部门例会互动实际效果调查表的设计实施到营销储备职业规划管理计划的撰写,随着个人对实际工作的了解和熟悉进一步加深,打破常规的思维模式逐渐形成,各种大胆创新的计划不断涌现。

3、综合素养在实践中得到很好的熬炼

现代社会需要的是综合型的人才,所以在做好本职工作的同时,接手了无数额外的工作,对于个人综合素养能力的熬炼争取了无数良好的机会。比如中层储备培训班的全程参加和跟进,使个人在培训管理、培训策划、培训组织等方面的能力得到很好的补充。

4、交流能力长进很快

因为项目工作涉及的面和人员比较复杂,对资源的调动越发迫切,因此对个人的交流协调能力提出了很大的挑战,在此过程中,与部门负责人和高层领导的接触和沟通越发频繁,在克服与高层领导交流恐惊心理的同时,个人交流能力取得了长足的长进。

三、个人不足

1、对于细节的关注不够

细节打算成败,但是在实践工作中对于细节的关注往往没有提升到一定的程度,浮现了因小失大的状况。特殊体现在集团职业规划中心对我们的考核,由于对细节的不屑,在认证考试的组织工作中没有根据集团的规范举行操作,浮现扣分的状况,导致囫囵职业规划项目在囫囵集团排名比较靠后。

2、难以保持长期的工作激情

从刚进公司的满怀激情在现在的麻木不仁,工作热烈可谓是一落千丈,人在无法转变环境的时候往往就会被环境所同化。重复、繁琐的工作将满腔的激情一扫而空,如何寻求新的支撑点,爆发新的工作热烈,并保持住长期的工作热烈是当前亟待解决的问题。

3、对职业规划项目认可度不高

因为职业规划项目的前期研发和计划的编写集中在集团人力资源总部开展,分公司职业规划岗的工作职责主要是帮助集团开展认证考试的操作,所以个人对于囫囵认证计划、认证意义、了解不够深刻,在详细认证过程中对于集团认证明施计划的认可度不高,有时候浮现消极对付的状况,没有加入个人主观能动性。

4、空杯心态没有自始至终

初入职场,怀着空杯的心态,在学习中工作,在工作中学习,个人能力提升十分快,但是当个人技能和阅历堆积到一定程度,能够独挡一面的时候,就很难倒空心中的那杯水,从头再来。每个人都会遇到职业进展的瓶颈,如何才干够不断进取,更上一层楼呢,唯有倒空心中那杯水,空杯心态自始至终,方能不断吸取他人之长,补已之短,早日实现个人职业进展目标。

2022年财务第四季度工作总结

一、债权债务的清理,

清理了财务账上长久挂帐的应收款项和对付款项,对于以前年度支付的款项未收回发票入帐的业务,财务人员与经办人员交流商议追回大部分发票,并完美了入账手续,对于中油坚盛极个别长久追缴而未完美手续的发票,财务部发出了追缴通知,并要求经办人员将所欠发票限期交于财务部,否则追究相关责任。

二、精确     准时出具各项财务报表,提供月、季度预算分析。

准时报送各项对外会计报表,准时完成各项统计报表。按照各单位的经济指标完成状况,对各单位的预算的执行与完成状况举行月度与季度分析,协作绩效考核出具精确     无误的财务信息,财务部在4月下旬帮助公司领导召开了预算分析会议,就各考核单位预算完成状况提供了参考信息和考核分析看法。

三、开展财务内部稽核,加强成本费用控制,阻塞漏洞。

对三家医院的财务核算举行了内部稽核,发觉的会计科目使用有个别科目不符合财务标准规范,有个别费用报销不符合费用报销规定,没有经过公司董事长审批,财务对仓库的监控不是很到位。而三家医院的财务处理都较规范,临时没有发觉特别问题。加强单据的审核,对于各项费用支出建立支出数据库,对超出预算的支出准时提示各单位办理预算调节申请,发觉不合理的支出则必需经过审计程序,准时订正不符合财务手续的事项,规避财务风险。

四、做好税务筹划和财务规划,规避税务风险。

在集团各单位之间按照配比和权责发生制合理分配各项发票,并按照油品格业的特点建立了税负平衡表,通过电子表格的分析手法,平衡税负指标;完美发票入账手续,根据规定开具发票,合理规避税务风险。

按照医院的减免税政策,和白坭地税局交流,组织预备三年免税期的减免税材料,申办地税减免;预备医院的减免税资料,补齐各项基建合同、工程竣工结算资料。通过和实力雄厚的税务师事务所交流与配合,对公司的股权架构、资产结构作了初步规划。

五、与相关部门交流与协调,协作相关部门处理相关的事务。

协作资产部做好每月盘点方案,支配好财务人员举行实地盘点工作。协作资金部合理支配各项资金的收付。协作审计部每月的审计例行检查,对于出具的审计报告准时出具审计整改看法对于合理的建议作出对应的财务处理。

财务部肩负着监督和服务的重要职能。所谓监督就是维护集团公司的利益,监督集团公司的财务运作,调控各项费用的合理支出,保证财务物资的平安;服务就是服务于集团与下属各公司、服务于员工、服务于客户;以促进各公司开辟市尝增收节支,从而谋取利润化。监督与服务是统一的,监催促进服务,服务为了更好的监督。

个人第四季度工作总结范文

第四季度以来,我局在县委、县政府和市审计局的正确领导下,在县法制办的细心指导下,不断加大审计规矩宣扬力度,强化法律培训,增加法制意识,更新执法理念,规范执法行为,提高执法水平,依法行政工作取得了较好的成果。

一、高度重视,健全组织机构

第四季度以来,我局多次召开局务会、全体干部会,对依法行政工作举行讨论部署,努力增加广阔干部的法制意识和依法行政理念,不断提高依法行政水平。为了仔细贯彻落实《审计法》、《行政许可法》等法律规矩,促进审计工作的制度化、规范化、法制化,我局成立了以局长为组长,分管局长为副组长,相关股室负责人为成员的依法行政工作领导小组,为该项工作提供有力的组织机构保障。并成立了规矩股,确定了特地人员,详细负责讨论部署相关法律规矩的宣扬贯彻工作,举行审计质量监督检查。

二、加强学习,增加法制观念

近年来,我们按照县委、县政府及上级审计部门的统一部署,以五五普法为契机,结合我局实际,把学习《行政许可法》、《审计法》及相关通用法律学问和从事审计工作所需的特地法律学问,纳入到年度法制宣扬教导实施计划中,要求局机关工作人员仔细学习,深刻领悟。根据依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实的工作方针,增加了审计法制意识,把依法行政、依法审计贯通到维护国家财经秩序、促进依法理财工作中。第四季度局机关招聘有关法律专家举行法制培训2次,有20人次参与了省市县组织的业务学习培训。通过宣扬教导,全局领导干部充分熟悉到了全面推动依法行政、依法审计的紧迫性,营造了人人依法审计、敬重法律、崇尚法律、遵守法律的良好氛围。

三、健全机制,切实加强制度建设

为提高依法行政和执法水平,加强审计监督,落实国务院《全面推动依法行政实施纲要》,防止行政执法人员在工作中浮现行为不规范,我局进一步完美了《审计项目公示制》、《审计项目程序制》《审计项目审结制》、《审计项目复核制》、《审计处理座谈制》、《审计质量追究制》、《审计落实回访制》、《审计结果公告制》等项业务工作制度和依法行政制度,根据谁主审、谁负责的原则,建立健全审计执法责任制和审计风险责任追究制度和跟踪反馈机制,完美了局内部管理制度及决策程序和议事规章,对审计工作严格根据审计程序、审计工作纪律举行开展,全面推动审计工作的科学性。同时,严格执行收支两条线的规定,对全部违规罚没资金在财政专户收缴。

四、履行职责,提升依法审计能力

第四季度以来,我局仔细贯彻落实县委、县政府《关于进一步加强审计监督工作的看法》精神,严格根据法定程序履行审计职

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