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文档简介
培训协议书3篇(培训合作协议书范本)甲方:
乙方:
姓名
年龄
性别
诞生年月日
学校
专业
学历
学号
身份证号码
乙方已经通过甲方gmc(globalmanagementcollege,全球化治理培训班)工程的初步面试和考核。甲方可以为乙方供应gmc工程培训。
一、甲方的权利和义务
甲方于___年___月___日-___年___月___日为乙方免费供应半年的gmc工程培训。
甲方负责报销乙方因培训产生的培训资料、交通、住宿或其它经过双方协商的费用,报销标准由甲方制定,原则上赐予全额报销。
乙方在培训过程中表现不优秀或者蓄意破坏培训的顺当进展,甲方有权利终止乙方的培训资格,并收回为乙方报销的和gmc培训有关的全部费用。
乙方在培训过程中假如擅自退出,甲方有权利收回对于乙方的全部投入费用,并保存实行进一步措施的权利。
培训完毕后甲方有责任推举并接纳乙方到甲方会员集团工作。
二、乙方的权利和义务
乙方自承受培训起至培训完毕,在甲方规定的培训日内,不得无故旷课、迟到或早退。
乙方在gmc培训过程中,不需支付和gmc培训有关的培训资料、交通、住宿等费用。
乙方需做好在培训期间承受的培训内容,甲方公司机密和相关资料,甲方公司会员集团资料的保密工作。假如因乙方泄密而导致甲方利益受损,甲方将实行法律手段追回损失。
培训完毕后乙方需优先考虑甲方供应的工作时机。
三、协议工程效劳期限
从____年____月____日起至____年____月____日止。
四、争议与仲裁
在协议执行过程中如产生纠纷。双方应本着友好谅解的精神通过协商解决。假如不能解决,由乙方所在地人民法院进展解决。
甲方:乙方:
签约代表:签名(章):
联系方式:联系方式:
签订日期年月日签订日期年月日
精品培训协议书2
甲方:
法定代表人:
乙方:
身份证号:
为了甲方不断壮大进展,为了不断提高乙方的技术素养,为了明确乙方培训期间的薪资,经甲乙双方协商达成如下协议,以资双方共守:
第一条培训工程
1、培训时间:从____年____月____日至____年____月____日。
2、培训地点:
3、培训详细内容:
其次条培训费用
1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等工程;
2、培训费用估计为____元左右,以实际发生额为准;
3、培训的费用由甲方支付。
第三条效劳期
培训学习期满,乙方必需为甲方效劳____年。在效劳期内,乙方不得以任何理由解除劳动关系。如违约,乙方将赔偿甲方因参与培训学习所支付的全部费用。
第四条福利待遇
学习培训期间的工资视状况按原工资方法的______支付。在晋级或工资方法修订时,乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。
第五条乙方的义务
乙方假如不听从甲方安排的工作岗位,不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核,甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿、情节严峻的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负,该合同自行终止。
第六条违约责任
1、乙方提前解除劳动合同时,应向甲方支付违约金____元;
2、有以下情形之一,甲方与乙方解除劳动合同的,乙方仍应支付违约金:
(1)乙方严峻违反甲方的规章制度的;
(2)乙方严峻失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的。
第七条此协议一式两份,自双方签字或盖章后生效,具同等法律效力。
甲方(签章):
法定代表人:
_______年____月____日
乙方(签字):
_______年____月____日
精品培训协议书3
甲方:法人代表:乙方:身份证号:
风险提示:留意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进展委外出资培训,由于,按法律规定,即使与其签订了效劳期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀,的确要出资对其进展委外培训的,建议先赐予办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订效劳期协议,这样追究其违约责任时才合法。依据员工与企业共同生存、共同进展的理念,现就甲方对乙方进展培训的相关事宜,经协商全都,签订如下协议,以兹共同遵守:
第一条培训状况培训时间:自________年____月____日至________年____月____日,共____天。培训内容:培训地点:
其次条乙方的权利和义务受训员工在学习期间,必需每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部书面报告学习状况。受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的,公司将追加惩办,视同在本公司内的严峻过失。
第三条培训费用
1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等工程;
2、培训费用估计为____元左右,以实际发生额为准;
3、培训费用负担方式为:
第四条工资及福利待遇风险提示:
对于培训期间的待遇要明确,包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特殊留意:在培训协议中写明培训费包括什么费用,不包括什么费用,以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假,如有规定要写明。受训期间的工资视状况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资方法修订时,受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险,原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。
第五条效劳期风险提示:
效劳期要定的合理,比方:按培训费总和5000元商定________年,以此类推。另外,还需在此条款里商定如与劳动合同期限及以后签订的”培训效劳期限有冲突,劳动合同期限连续至培训效劳期协议商定的效劳期终止等字样内容,以解决效劳期超过劳动合同期限的合同自动连续问题。
1、甲乙双方确定效劳期的起始时间为:培训开头起;
2、效劳期的完毕时间为以下第___种:
(1)至________年____月____日止;
(2)至劳动合同期满时止。
第六条违约责任
1、乙方提前解除劳动合同时,应向甲方支付违约金;
2、有以下情形之一,甲方与乙方解除劳动合同的,乙方仍应支付违约金:
(1)乙方严峻违反甲方的规章制度的;
(2)乙方严峻失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(4)
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