员工考勤管理规定的申请

呈批件ReportTo：No.：致：总经理文号：行人字（2012）第009号From：Date：自：行政人事部日期：2012年3月14日Heading：标题：关于员工考勤管理规定的申请为了加强和严肃公司考勤管理，为员工劳动报酬计算提供依据，特制订《员工考勤管理规定》。考勤范围正行公馆副总经理以下级管理层和员工及试用期内的员工实施办法分为部门考勤和行政考勤部门考勤：主要针对部门内的员工考勤，由各部门经理负责考勤，人事部负责检查。行政考勤：主要针对各部门经理及后勤人员、厨房值班人员，由行政人事部负责考勤。考勤时间部门考勤：由部门经理负责排班及制定，分为早、中、晚班。将人员休假等情况一并安排在内，提前一月报人事部审核。行政考勤：早上8:10前部门经理及后勤人员、厨房值班人员在二楼综合办公室签到完毕。晚班人员（包括KTV经理）晚上18:30前签到完毕。四、考勤管理部门考勤：考勤管理由各部门经理担任部门考勤员，考勤员依据考勤管理规定，认真、如实的做好部门人员的考勤记录，考勤记录不真实，考勤员及部门领导承担相关责任。行政考勤：考勤管理由行政人事部人员担任考勤员，考勤员依据考勤管理规定，认真、如实的做好部门人员的考勤记录，考勤记录不真实，考勤员及部门领导承担相关责任。考勤呈报时间：每月24日前（节假日提前），由考勤员汇总考勤，由部门经理审核签字确认后，报送综合办公室行政人事部。（注：考勤记录包含考勤表、请假审批表、请假的依据）五、请假及假期规定1.事假、病假、1.病假手续：员工因病应提前请假并填写《假期申请表》，经领导批准后，做好工作安排，交行政人事部备案。遇有特殊情况应电话报告有关领导批准，上班的第一天内补办好请假手续。2.事假手续：员工有事应提前请假并填写《假期申请表》经领导批准后，做好工作安排，交行政人事部备案。遇有特殊情况应电话报告有关领导批准，事后上班的第一天内补办好请假手续。事假未获领导批准，而不能到岗上班的，按旷工处理3.职员请假3天以内，由部门经理审批，3天以上由总经理审批。部门经理及后勤人员3天以内请假由副总经理审批，3天以上请假由总经理审批。一周以上假期由执行董事审批。未履行上述请假手续的，按旷工处理。4病假须持正规医院病历及病假条办理请假手续。员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假，病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同。员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期间待遇，按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的，应追究过错责任。5长假规定：病假不得超过国家规定的医疗期；事假不得连续超过一个月；一年内事假不得累计超过两个月；病假、事假超过规定期限的按员工自动辞职处理。3.探亲假1父母为外省市户口，与父母（不包含公婆、岳父母）不住在一起又不能在公休假日团聚工作满一年的员工。2未婚员工连续工作满一年，每年可享受7天探亲假，探亲假一年一休，不累计。余假视为放弃，不另计工资。每年可以报销一次单程车费（以普通硬座为标准）3已婚员工连续在本单位工作满一年，可享受一次7天的探亲假，每次可报销一次单程车费（以普通硬座为准）4员工休探亲假原则上不得与公司整体工作安排冲突。4.丧假员工以下亲属去世：员工配偶、父母、子女、养父母死亡，经批准给予丧假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，经批准给予丧假2天。外地酌情给予路程假。

5.年假

1员工本人申请年假，须在当年度内使用，由本人提出申请，经负批准后并做好休假期间工作安排，方可休假。2年假天数的依据：在本单位工作满1年不满年，年假5天；3以下情形不享受年假的：1员工请事假累计20天以上者2.工作在1年以下的员工，3请病假累计2个月以上者；6.矿工处理规定1无特殊情况，不按规定手续、程序请假的。2无故缺勤不到岗的。3请假时间过期不打招呼的。4凡连续矿工3天以上的，一年内累计旷工7天以上，按员工自动离职处理。7.缺勤工资的计算1迟到、早退一小时以内的一次扣发工资经理级20元员工10元。2迟到、早退一小时以上者，按半天处理，为当天工资的一半计算。3旷工工资：旷工一天扣发当天双倍基础工资。连续旷工俩天的取消当月奖励工资。连续旷工俩天以上的扣发旷工工资=（工资总额÷30＋基础工资÷30）×旷工天数+当月奖励工资。4病假工资：病假天数少于5天的，只扣发基础工资；病假大于5天的，扣发基础工资及取消当月奖励工资；病假超过20天的要经总经办批示保留岗位.5事假工资：事假半天的扣半天基础工资。事假3天以内的扣除事假期间工资。3天以上的扣除假期间工资，取消当月奖励工资。6探亲假、丧假工资：享受基