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餐饮劳动合同模板1600字范文餐饮劳动合同甲方:(以下简称“餐厅”)地址:法定代表人:联系电话:乙方:(以下简称“员工”)身份证号码:联系电话:按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关劳动法规,甲乙双方经友好协商,达成以下劳动合同:第一条雇佣条款1.1餐厅欲雇用员工担任餐饮服务职务,并且员工愿意接受餐厅的雇佣。1.2雇佣期限:自_____年____月____日起,至_____年____月____日止。1.3待遇:月薪人民币________元。第二条工作内容及工作时间2.1员工应按照餐厅安排的工作时间,认真履行餐饮服务工作。2.2工作时间为每周六天,每天工作不超过十小时,合法合理加班应按法定工资和休息补偿标准。2.3餐厅有权根据需要,适度调整员工的工作时间,并提前通知员工。2.4餐厅有权根据员工表现,调整员工的工作职责,但应事先与员工达成协议。第三条工作场所3.1员工的工作地点是餐厅指定的服务场所。3.2员工须服从餐厅的管理,严格遵守服务场所的工作规章制度。第四条工作纪律4.1员工须遵守国家、地方和餐厅关于工作纪律的规定,并严格遵守服务场所的相关规章制度。4.2员工应定期参加餐厅组织的工作培训和考核,提升工作业务能力和服务品质。第五条人身安全责任5.1餐厅应确保员工的人身安全和健康。5.2员工在工作中如有受伤或患病,应及时向餐厅报告,并按照餐厅的相关处理程序处理。第六条保密责任6.1员工应保守餐厅的商业机密和公司秘密,不得将任何餐厅商业机密和公司秘密泄露给第三方。6.2员工应保护餐厅商标和知识产权,不得侵犯餐厅的知识产权。第七条违约责任7.1若员工违反合同约定,应承担违约责任并赔偿餐厅的经济损失,包括但不限于支付违约金、赔偿损失和支付应付的相关费用等。7.2员工若因自身过错导致餐厅遭受损失,应承担相应的赔偿责任。第八条合同变更和解除8.1合同变更:甲乙双方可以根据协商一致,沟通变更的条款。8.2解除合同:本合同有以下情形之一的,餐厅有权随时解除本合同:(1)员工在工作中行为严重违反服务场所的规章制度,导致餐厅生产或者经营活动受到重大影响的;(2)员工因自身原因连续缺勤五天以上的,且没有请假或餐厅无法联系;(3)员工患职业病或意外事故,医院诊断不适合从事餐饮服务工作的。8.3员工可以自愿提出解除合同,但应提前________天向餐厅提交书面申请,并经餐厅同意后解除合同。第九条法律效力和可执行性本合同一经双方签订,即具有法律效力。对于本合同任何争议,甲乙双方应友好协商解决。如协商不成,双方应向所在地有管辖权的人民法院起诉。第十条其他事项10.1本合

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