餐饮店的用人合同

餐饮店的用人合同餐饮店的用人合同甲方（雇主）：______________（名称）法定代表人/负责人：______________地址：______________电话：______________邮编：______________乙方（雇员）：______________（姓名）身份证号码：______________住址：______________电话：______________邮编：______________鉴于甲方确认需要聘用乙方从事餐饮服务相关工作，并为此不断选聘乙方，二方愿意根据相关法律法规的规定，达成以下合约：第一条双方基本信息本合同是在双方平等自愿的基础上订立的，合法、有效、具有拘束力。本合同的法律适用法为中华人民共和国的《劳动合同法》及相关法规。第二条工作内容及期限甲方聘请乙方从事餐饮服务工作，具体工作细节和期限如下：工作内容：_________（详细描述）工作地点：______________工作时间：_________（具体时段）试用期：本合同自签订之日起试用期为_________（时间），试用期结束后，甲方和乙方如果双方达成续约协议，本合同自动延期。合同期限：本合同的正式期限为：_________（时间），自签订之日起生效。第三条薪资福利及申请工作证件1.乙方的基本薪水为：人民币_________元/月，奖金另计。2.甲方提供以下相关福利待遇：______________（详细描述）3.乙方入职后需要尽快申请职业证书、工作许可、健康检查证明等相关工作证件，申请过程中，甲方会根据相关规定协助乙方完成。第四条工作时间、休息时间及加班1.工作时间为：_________（具体时段），如有调整，需提前通知乙方。2.工作时间中文定：周一至周五，早8:00-晚8:00，周六、周日，早8:00-晚10:00，法律定假日休息。3.如有需要加班的情况，乙方需要在事先得到甲方的授权，并且在规定的时间内申请加班费报销。第五条合同终止1.乙方有权根据本合同约定随时向甲方提出辞职，但应提前向甲方进行书面告知，并在合同规定的期限之前进行离职手续。2.如果合同期限到期前，甲方和乙方双方共同决定延长合同期限，必须在合同期限到期前一定的时间内进行续签，并且按照新合同约定的工资、福利等条款执行。续签合同应当采用书面形式，并按照当时法律、政策和规定执行。3.在以下情况下，乙方应自觉解除合同，如：a.出现严重合同违法行为或未经甲方同意离职的；b.遭受性骚扰、虐待、暴力等严重侵害的。第六条甲方和乙方承担的义务和责任1.甲方的权利和义务：a.将向乙方提供岗位培训和安全生产教育培训，在工作期间给予安全保障，创造良好的工作环境。b.按照本合同和国家及地方有关规定和法律规定，支付乙方应得的工资和福利待遇，兑现承诺，保证乙方享有合法的权益。c.维护乙方的劳动权益，这些权益包括根据工作需要，安排或调整劳动时间、工作岗位和工作任务；保底工资、加班补贴和各种社会福利等。d.遵守国家有关劳动法律、法规和规定，认真执行本合同，保证乙方在所从事的工作期间不受任何合法的歧视和欺骗行为。2.乙方的权利和义务：a.按照甲方其要求的工作时间进行工作，认真履行工作职责，完成岗位任务。b.必须严格以诚信、勤勉、守法的标准完成自己的工作。严格遵守工作纪律和安全制度，并与单位订立安全协议。c.尊重甲方的知识产权和企业文化，禁止泄露机密，并积极为甲方工作提供意见建议。d.遵守国家有关劳动法律和法规，认真执行本合同，并且根据甲方要求参加岗位培训和技能培训。第七条违约责任1.在本合同有效期内，因为乙方原因造成不能按约定到岗工作，按照未到工作离职处理。2.在本合同有效期内，乙方违反合同约定，严重损害甲方合法权益，甲方有权解除本合同并取回已经支付的所有工资和福利等。3.在本合同到期或解除前，乙方因故停止工作，并经甲方同意或遵照法律规定，可以视为本合同的终止。第八条法律效力和可执行性1.本合同一旦签订，即具有法律效力，并对甲方和乙方均具有约束力。2.如有未尽事宜，双方可根据国家和地方的法律、法规和有关行业规定进行补充和修改。本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律