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文档简介

第页共页足浴店员工管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是为了规范足浴店员工管理工作,提高员工的工作效率和服务质量,促进足浴店的健康发展。本制度的草拟与实施依据相关法律法规和足浴店实际情况。第二条适用范围本制度适用于足浴店的所有员工,包括店长、导购员、技师等。第二章员工招聘与入职第三条招聘条件与程序足浴店招聘员工应符合相关法律法规的规定,且具备以下条件:1.拥有相关从业资格或经验;2.品行端正,无不良记录;3.具备良好的沟通能力和服务意识;4.身体健康;5.具备相关专业知识和技能。足浴店应通过面试、考试等方式进行招聘,并根据候选人的综合表现确定录用。第四条入职程序与培训录用的员工应按照公司要求进行入职手续办理,包括签订劳动合同、体检、劳动保险等。足浴店应对新员工进行工作岗位培训,包括工作流程、操作规范、产品知识等。培训内容应根据员工的职位和工作要求进行针对性培训。第三章工作时间与休假第五条工作时间足浴店的工作时间应根据店铺的营业时间灵活安排,但不得超过法定工时标准。员工应按照店铺的工作时间出勤,并执行排班制度。店长、导购员等管理人员的工作时间应保持与员工的联系畅通,并及时协调处理各种工作事务。第六条休假制度员工享有带薪年休假和法定节假日休假。员工可根据自身需要提出休假申请,但须提前向店长或人事部门申请,并根据公司的实际情况进行安排。员工应按照规定享受年休假和法定节假日休假,不得擅自放弃或调换休假。第四章工资与福利第七条工资结构与支付足浴店按照相关法律法规的规定支付员工的工资和福利待遇。工资结构由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。工资支付应按照约定的时间和方式支付。第八条福利待遇足浴店应按照相关规定为员工提供合理的福利待遇,包括社会保险、住房公积金、年终奖金等。店长、导购员等管理人员还可享受额外的福利待遇,如交通补贴、餐补等。第五章职业道德与行为规范第九条职业道德员工应具备良好的职业道德,包括尊重客户、诚信守约、保守商业机密等。员工在工作中应严格遵守相关法律法规,不得从事违法活动,不得利用职务之便牟取私利。第十条行为规范员工应按照店铺的管理规定和操作规程进行工作,保持工作区域的卫生整洁,不得滥用职权,不得无故迟到早退。员工应文明待客,礼貌用语,不得有恶意竞争、诋毁他人的行为。第六章奖惩制度第十一条奖励制度足浴店应建立员工奖励制度,根据员工的工作成绩和表现给予相应的奖励,如奖金、表彰等。奖励应公平、公正、公开,不得有任何不合理的优惠和歧视。第十二条惩罚制度对于违反公司规定、不履行工作职责的员工,应根据情节轻重给予相应的惩罚,包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。惩罚应合理、公正,并保证员工的合法权益。第七章绩效考核与晋升第十三条绩效考核足浴店应建立员工绩效考核制度,评估员工的工作成绩和表现。绩效考核应公平、公正、客观,并建立合理的考核指标和评分标准。第十四条晋升制度足浴店应建立员工晋升制度,根据员工的工作能力和表现,适时进行晋升。晋升应公平、公正、透明,不得有任何歧视和不公平待遇。第八章解释与修订第十五条解释权本制度的解释权归足浴店所有,如有需要,可由足浴店

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