煤矿干部上岗检查制度范本

第页共页煤矿干部上岗检查制度范本【煤矿干部上岗检查制度】第一章总则第一条为了加强煤矿干部队伍的管理和提高工作质量，根据有关法律法规的规定，制定本制度。第二条上岗检查是对煤矿干部进行管理的重要手段，是确保干部履行职责、提高工作效能的有效途径。第三条上岗检查应遵循公平、公正、公开的原则，坚持实事求是，加强干部学习和培训，推动干部队伍建设。第四条上岗检查应当注重对干部的思想政治、工作能力、廉政作风等方面的全面检查。第五条上岗检查应当与定期考核、绩效评价等相结合，形成工作合力。第二章上岗检查的内容和方式第六条上岗检查的内容主要包括以下几个方面：（一）思想政治表现：包括政治立场、党性修养、遵纪守法等情况。（二）工作业绩：包括工作目标完成情况、工作方法、工作效果等方面的表现。（三）职业道德：包括操守廉洁、忠诚纪律、服务精神等情况。（四）业务能力：包括专业知识、技术能力、管理能力等方面的情况。（五）岗位责任：包括对岗位职责的履行情况、工作任务的完成情况等。（六）工作态度：包括对待工作的态度、沟通协作能力、学习进取等情况。第七条上岗检查的方式主要采取以下几种形式：（一）个别面谈：负责上岗检查的人员与被检查干部进行沟通，了解其工作情况、工作困难、发展需求等。（二）综合考察：通过对被检查干部的工作文件、工作记录、工作成果等材料的综合分析来进行评定。（三）现场调查：到被检查干部所在的岗位实地观察，了解其工作环境、工作方法和工作效果。（四）专题研究：对重点领域、突出问题进行专题研究，了解干部在这些方面的表现。第三章上岗检查的程序和要求第八条上岗检查应当按照以下程序进行：（一）明确检查目标和任务：明确需要检查的岗位和责任范围，确定检查的重点和难点。（二）组织检查人员：成立由多个部门人员组成的检查组，确定组长和成员。（三）制定检查计划：根据检查目标和任务，制定具体的检查计划，明确检查的时间、地点和方式。（四）开展检查工作：按照检查计划，组织检查人员进行现场检查、材料分析等工作。（五）形成检查报告：将检查结果整理成检查报告，明确存在的问题、建议和处理意见。（六）反馈和整改：将检查报告及时反馈给被检查干部，并要求其进行整改，确保问题得到解决。（七）总结和评估：对上岗检查工作进行总结和评估，提出改进措施和建议，不断完善制度。第九条上岗检查应当遵循以下要求：（一）公平公正：对所有干部一视同仁，不偏不倚，对干部的缺点和问题要坚持实事求是，充分听取干部的意见和解释。（二）保密原则：对被检查干部的个人隐私和商业机密要严格保密，不得泄露和滥用。（三）及时性：上岗检查应当及时进行，确保问题及时发现和解决，避免延误工作。（四）规范性：上岗检查应当按照程序和要求进行，不得随意改变或违规操作。（五）教育引导：上岗检查不仅是发现问题、纠正错误的手段，更重要的是教育引导干部不断进步和提高。第四章相关责任和措施第十条对于上岗检查中发现的问题，应当按照有关规定和程序，进行相应的处理和纠正。第十一条对于认定为不合格干部的，应当依照有关规定和程序，采取相应的处罚措施。第十二条上岗检查结果应当在干部档案中记录，作为干部职级评定和晋升的重要依据。第十三条煤矿应当通过加强干部培训、提供学习发展机会等方式，提高干部的工作能力，提升干部队伍整体素质。第十四条对于检查工作中表现突出的干部，应当给予相应的奖励和激励，倡导先进典型。第五章