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文档简介

第页共页劳动纪律考核管理规定模版第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，提高工作效率，建立健全的工作环境，制定本规定。第二条本规定适用于本公司所有员工。第三条本规定的目的是确保公司员工严格遵守劳动纪律，保证员工的工作质量和效率，提高整体工作效益。第四条员工以本规定为依据，公司将对员工的劳动行为进行考核和管理，对员工的考核结果将影响到员工的工资涨幅、晋升和奖励等。第二章考核标准第五条公司将员工的劳动行为分为以下几个方面进行考核：1.工作态度：包括员工对工作的积极程度、责任心和主动性等。2.工作质量：包括员工的工作标准、工作方法和成果等。3.工作效率：包括员工的工作速度、工作效果和工作完成情况等。4.工作纪律：包括员工的遵守规章制度、遵守工作时间和工作安排等。5.工作能力：包括员工的专业技能、学习能力和创新能力等。第六条公司将根据不同岗位和职责的不同，确定对应的考核标准和权重。第七条公司将以定期考核和不定期考核相结合的方式进行员工劳动纪律的考核管理。第八条定期考核将在每个月底进行，由员工所在的部门领导负责进行考核，考核结果将以评分的形式进行。第九条不定期考核将根据具体情况进行，包括但不限于员工的临时任务完成情况、投诉处理情况等。第十条公司将对考核结果进行统计和分析，及时发现问题和不足，对优秀的员工进行奖励和表彰。第三章考核流程第十一条定期考核的流程如下：1.部门领导将根据考核标准和权重，对员工的劳动行为进行评分。2.评分结果将通知员工，员工可对评分结果进行申述，公司将进行复核。3.经复核后的评分结果将作为员工的考核结果，影响到员工的工资涨幅、晋升和奖励等。第十二条不定期考核将根据具体情况进行，流程由公司根据实际情况确定，并及时将结果通知员工。第四章处罚措施第十三条员工在劳动中存在以下违反劳动纪律的行为，将被视为违规行为：1.迟到、早退、旷工。2.擅自离岗。3.无故不按照工作安排完成工作任务。4.私自泄露公司机密信息。5.故意损坏公司设备或物品等。第十四条若员工存在违规行为，将会被追究责任，并采取相应的处罚措施，包括但不限于：1.口头警告。2.书面警告。3.罚款。4.停职。5.解雇。第十五条公司将根据具体情况确定处罚措施，并及时告知员工，员工有权利对处罚结果进行申述，公司将进行复核。第五章附则第十六

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