端头支护工岗位责任制范本_第1页
端头支护工岗位责任制范本_第2页
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第页共页端头支护工岗位责任制范本第一章总则为了规范端头支护工的工作责任，提高工作效率和服务质量，制定本岗位责任制范本。第二章岗位职责1.端头支护工是医疗机构中重要的一员，主要职责是协助医生和护士进行患者的护理工作。2.端头支护工要遵守医院的各项规章制度，按照医院的工作流程进行工作。3.端头支护工要协助护士进行患者的床位整理、起床、洗漱等日常护理工作。4.端头支护工要负责患者的饮食安排，包括按时送餐、记录患者的饮食情况等。5.端头支护工要负责患者的生理测量，包括体温、血压、呼吸等指标的测量和记录。6.端头支护工要负责患者的药物配送，按照医生或护士的嘱托，准确配送药物给患者。7.端头支护工要负责患者的宣教工作，向患者和家属提供医疗知识和健康指导。8.端头支护工要负责患者的转运工作，按照医生或护士的安排，将患者送往各个科室进行检查或治疗。9.端头支护工要负责患者的安全工作，保证患者的人身安全和财产安全。第三章工作要求1.端头支护工要具备良好的职业道德和职业素养，保持良好的用户服务态度。2.端头支护工要具备基本的医学知识和护理技能，能够正确识别并处理常见的医疗问题。3.端头支护工要具备良好的沟通和协作能力，能够与医生、护士和其他工作人员进行有效的沟通和协作。4.端头支护工要具备一定的心理承受能力，能够正确处理患者和家属的情绪和言语。5.端头支护工要具备较强的应变能力，能够在工作中灵活应对各种突发情况。第四章岗位教育培训1.医院要组织定期的岗位培训，提高端头支护工的专业素养和技能水平。2.岗位培训内容主要包括基础医学知识、护理技能、沟通和协作能力等方面。3.岗位培训方式可以采用理论教学、实操演练、实际工作辅导等方式。第五章岗位考核评价1.医院要建立完善的岗位考核评价制度，对端头支护工的工作进行定期评估。2.考核评价主要从工作质量、工作效率、工作态度等方面进行评估。3.考核评价结果作为端头支护工薪资增长、职称评聘等的依据。第六章岗位激励机制1.医院要建立合理的岗位激励机制，对表现优秀的端头支护工进行奖励和晋级。2.岗位激励主要包括薪资增长、职称评聘、表彰奖励等。3.岗位激励要公平公正，激励对象应当按照一定的标准和程序确定。第七章权责衔接1.端头支护工要与医生、护士、患者和家属等建立良好的工作关系，相互支持和衔接。2.端头支护工要准确理解和执行医生或护士的嘱托，及时汇报工作进展和问题。3.端头支护工要与其他科室、部门或机构建立良好的协作关系，共同完成工作任务。第八章附则1.

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