职业生涯管理第七章-职业生涯目标

第七章职业生涯目标主要内容职业定位职业生涯目标的含义职业生涯目标的设定职业生涯目标的再选择一句话没有目标的人总是为有目标的人去实现目标的人物人才人手人渣

一、职业定位我要做什么样的人？五”What”BECDAWhatareyou?Whatyouwant?Whatcanyoudo?Whatyoucanbeintheend?Whatcansupportyou?定位的原则:五w--归零思考”我是谁？我需要什么？我能做什么环境支持我做什么？我最终会成为什么人你现在在哪里？成功的因素有哪些？哪些是自身的？哪些是环境的？（守株待兔）制约你进一步发展的瓶颈是什么？造成这种瓶颈的因素有哪些？哪些是可控的？（不埋怨环境，适应环境）你有“半空理念”吗？（消除“短板效应”）百分之二十关注半空，百分之八十关注已有找到自己的“金佛”目的，永远在技巧和方法前面。一个人如果一开始就不知道他要去的目的地在哪里，他就永远到不了他想去的地方。有了目标，有了计划，有了行动，就会有成功！

二、职业生涯目标案例：来自哈佛大学的调查资料

美国某权威研究机构曾对哈佛大学的一个毕业班级进行了一项跟踪调查。80％的毕业生不曾有过明确的目标或抱负；15％的毕业生大致想过自己的目标和抱负，但仅仅是想过而已；仅有5％的毕业生拥有明确的目标和行动计划。毕业30年后，拥有明确目标和抱负的这5％的毕业生，不仅超额实现了自己设定的目标，而且，他们作为一个整体所拥有的净资产也远远超过了其余95％的班级成员所拥有的资产总和。确定职业目标方向与范围具体的职业职业目标社会需要就业环境素质要求现在的我明天的我确定依据按时间分：

人生规划：40年左右长期规划：5—10年中期规划：2～5年短期规划：2年以内

职业生涯目标分解规划发展阶段现实基础第一阶段目标第二阶段目标第三阶段目标远期目标跳一跳够得着抓得住长远目标期限不可太长，不可过短，一般10年左右。

确定长远目标，建立自己的事业和职业需要，必须能够配合工作环境的需求才行，能从市场角度探求人生的人，必可得到清晰的目标。

寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标。看清自己的欲望，是个人谋略的重要工具。短期目标必须清楚、明确、现实、可行。每一短期目标设输出目标和能力目标。输出目标，即为达到长远目标而设定的具体实施目标，是能以标准衡量是否完成的目标。能力目标，则是为达到输出目标所需要的相应能力，是对于“为了达成我的输出目标，我必须擅长什么？”问题的解答。中期目标要连接长期目标和短期目标按性质分：外职业生涯目标：工作内容目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点和职务目标等内职业生涯目标：工作能力目标、提高心理素质目标、观念目标、工作成果目标职业生涯路线：选定职业后从什么方向上实现自己的职业目标专业技术方向、行政管理方向如何选择：你希望向哪一路径发展？你适合向那一路径发展？那条路径可取得发展？

职业目标实现路线制定目标时的注意事项尽量分解目标：因为将大目标分解为很多比较容易达到的小目标，可以使人越容易实现将来的大目标。不求快速达到目标：因为“求快”就会造成对自己的压力，欲速则不达。不求制定很多目标：因为“求多”会让自己无力承担，丧失累积的勇气。不中断：因为