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文档简介

劳务派遣用工的合同劳务派遣用工合同甲方：____________（以下简称“用工单位”）地址：____________统一社会信用代码：____________法定代表人：____________电话：____________乙方：____________（以下简称“劳务派遣单位”）地址：____________统一社会信用代码：____________法定代表人：____________电话：____________鉴于用工单位需要在工作岗位上增加劳动力，经双方充分协商同意，于____________年____月____日签订本劳务派遣用工合同。一、聘请服务内容：劳务派遣单位向用工单位提供的服务，是符合相关法律法规的，包括但不限于人力资源、劳动力、职业介绍等业务，具体工作内容及岗位安排为____________（详见附件）。二、聘用期限：本合同自____________年____月____日至____________年____月____日止。三、劳务派遣单位的权利和义务：1.本合同期内，劳务派遣单位负责向用工单位提供劳务派遣服务，并确保派遣员工的安全和劳动条件符合国家法律法规的规定。2.劳务派遣单位必须保证其劳动者的合乎要求，接受用工单位的管理和指导。3.劳务派遣单位必须确保其派出的劳动者身份证、户口簿等证件全部真实合法、准确。4.劳务派遣单位必须为派出的劳动者办理社保和住房公积金手续，按照国家法律法规规定为其购买工伤保险。5.劳务派遣单位应为派出的劳动者按照国家规定签订劳动合同，合同内容符合有关国家规定。四、用工单位的权利和义务：1.用工单位有权要求劳务派遣单位在合同期内按照要求提供工作人员；2.用工单位对劳务派遣员工的工作表现有权进行评估，提出指导意见；3.用工单位应当为派往其处工作的劳务派遣员工按照国家法律规定支付劳动报酬，以及为其提供优厚的工作环境和劳动保护；4.用工单位应当通过与劳务派遣单位的沟通，对其派遣的劳动者进行管理和指导。五、违约责任1.若劳务派遣单位未能严格按照本合同约定及相关法律法规的规定向用工单位提供劳务派遣服务，应承担相应违约责任；2.若用工单位未能按照本合同约定及相关法律法规的规定为派往其处工作的劳务派遣员工按时足额支付劳动报酬，应承担相应违约责任。六、法律效力和可执行性1.本合同的一切条款和内容，均符合国家有关法律、法规的规定，在法律上具有完全的效力。2.双方在本劳务派遣用工合同中所含的任何争议，应当按照有关的法律、法规规定进行处理。七、其他1.本合同一式三份，用工单位、劳务派遣单位和劳动者各一份；2.本合同签署后，双方应进一步履行义务，共同维护合同的有效性；3.本合同未尽事宜双方可另行协商确定，并以书面形式作为补充条款。用工单位：_________________（盖章）法定代表人：____________联系电话：____________劳务派遣单位：_________________（盖章）法定代表人：____________联系电话：

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