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一般劳务合同电子版一般劳务合同电子版甲方：（以下称“雇主”）地址：联系电话/传真：统一社会信用代码/营业执照号：乙方：（以下称“雇员”）姓名：身份证号：联系电话/传真：电子邮件：双方经自愿协商，达成以下条款：第一条、服务内容1.1雇主聘请雇员从事以下工作：（具体工作名称、工作内容描述）1.2雇员必须遵守雇主的规章制度、劳动纪律、保守商业秘密，并按照雇主要求完成工作。1.3雇员需遵守中国的相关法律法规和政策，并承担由其违反上述法律法规和政策所造成的法律责任。第二条、服务期限2.1本合同自（起始日期）开始，至（终止日期），期限为（日期数）。2.2雇主和雇员可通过书面协议续签本合同。第三条、服务报酬3.1雇主向雇员支付的服务报酬为：（具体数额）元，支付方式为（具体支付方式）。3.2雇主可根据雇员的工作表现、岗位要求等因素适时调整服务报酬，但应当提前提出书面通知。3.3雇员在服务期限履行本合同约定的义务，有权按时领取服务报酬。第四条、服务保密4.1雇员应保守雇主的商业秘密，未经雇主书面同意，不得泄露、散布和利用雇主的所有商业机密和保密信息，在本合同有效期内和解除合同后（包括解雇或辞职）承担保密义务。第五条、服务履行5.1雇员应按照雇主要求履行工作，并在服务期限内达到雇主规定的工作目标。5.2如雇员违反雇主规定的工作目标或表现不佳，雇主有权作出以下处罚措施：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）调整工作岗位；（4）暂时停职；（5）解除劳动合同（特别是涉及违反保密义务的情况下）。5.3雇主与雇员可协商解除本合同，提前通知对方，并在双方协商一致的情况下进行遣散费或其它补偿，但应当遵守相关法律法规和强制性规定。第六条、违约责任6.1若雇员未按照本合同约定向雇主提供服务，雇主有权要求其停止违约行为，并承担由此造成的损失。6.2若雇员有以下违约行为，雇主有权单方面解除合同并要求其承担违约责任：（1）泄露、散布和利用雇主商业机密；（2）违反法律法规和政策；（3）严重失职或贪污腐败；（4）严重违反雇主的劳动纪律、规章制度，拒不改正；（5）不听从工作安排，拒绝履行工作职责；（6）其他严重违反合同条款行为。6.3若雇主有以下违约行为，雇员有权要求其承担违约责任：（1）未按照本合同约定支付服务报酬；（2）违反雇员权利保护和劳动规定；（3）将雇员转移或变更工作岗位时，未经过雇员同意。第七条、法律效力和可执行性7.1本合同双方均应遵守中华人民共和国相关法律法规和强制性规定。7.2本合同的效力和可执行性受到中华人民共和国法律的保护和制约。7.3如本合同任何条款不符合中华人民共和国相关法律法规和政策，该条款应视为无效，但不影响其它条款的效力。第八条、争议解决8.1双方因本合同的履行、解释及争议解决事项，应首先协商解决。8.2协商无法解决的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。第九条、其他条款9.1本合同未尽事项，

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