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劳动合同争议的处理依据劳动合同争议的处理依据一、双方基本信息雇主：（以下简称“甲方”）地址：联系人：电话：被雇员：（以下简称“乙方”）身份证号码：地址：联系电话：二、各方身份、权利、义务甲方权利与义务：1.提供合法的劳动工作岗位及相应的工作条件；2.合法合规地支付工资报酬；3.保障劳动安全与健康；4.提供劳动保护及社会保障；5.按照规定提供各类证明文件。乙方权利与义务：1.履行工作职责，维护甲方合法权益；2.遵守国家法律法规及公司相关规定；3.如实提供身份信息，确保信息的真实完整；4.提供就诊证明等相关证明文件。三、履行方式1.工资支付方式：按月支付，工资款项应该由甲方以转账的方式支付到乙方的个人银行账户。工资支付日为每月的15日。2.工作时间：乙方应该在甲方规定的劳动时间内履行相关工作义务，如有需要加班的情况，需要双方商定。四、期限及违约责任1.合同期限：自签订之日起至合同约定期满为止。2.违约责任：如果乙方有不履行或者违反本合同的情况发生，甲方有权利依法解除合同并要求乙方承担相应的赔偿责任。五、需遵守中国的相关法律法规根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规的规定，双方应该遵守相关劳动法规。六、明确各方的权力和义务双方各明确自己在本合同中的权利义务，如有发生意外状况，双方应该保持沟通，并且按法律法规、双方相互约定的方式解决合同争议。七、明确法律效力和可执行性本合同系依照中国相关法律法规制定，具有法律效力和可执行性。我方甲方、乙方已经全部阅读并理解了合同的所有条款，同意并在自愿、平等、公正的基础上签订本合同。甲方（签章）：乙方（签字）：签订日期：2022年9月1日附件：相应的证明材料

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