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文档简介

用人单方面解除劳动合同怎么办用人单位单方面解除劳动合同一、双方基本信息用人单位：_________法定代表人：_________地址：_________电话：_________职工姓名：_________身份证号码：_________职务：_________所在部门：_________二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1、用人单位权利与义务（1）用人单位有权单方面解除本劳动合同，并给职工提前告知原因、解除日期、离职手续等相关事宜；（2）用人单位须依照法律法规、协议及劳动合同的约定，按时足额支付职工工资及福利待遇，保障职工的权益；（3）用人单位必须向职工提供安全、卫生、文化等方面的保护，创造良好的工作环境和氛围；（4）如果用人单位单方面解除劳动合同的原因不符合法律法规的规定，职工有权要求用人单位支付相应的违约金、赔偿费及经济损失等；（5）用人单位有义务及时履行离职清算程序，并出具工作证明、社保证明等相关证明文件。2、职工权利与义务（1）职工有权获得合法报酬和福利待遇；（2）职工有义务遵守用人单位的各项规章制度和劳动合同的约定，认真履行职责；（3）职工需要提前告知用人单位有关离职的事宜，并完成离职手续；（4）如果职工违反劳动合同的约定，给用人单位造成经济损失的，职工应该承担相应的违约责任。三、须遵守中国相关法律法规1、中华人民共和国《劳动合同法》2、中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》3、中华人民共和国《公司法》4、中华人民共和国《社会保险法》等相关法规四、明确权力和义务本用人单位单方面解除劳动合同的通知书，由用人单位根据职工的经济责任、工作表现、违约事项、组织调整等原因，根据《劳动合同法》和《员工手册》等规定，合理地单方面解除劳动合同。本通知书的法律效力是合法有效的，用人单位在劳动关系解除后应及时停发职工工资，同时按照本合同约定为职工清算相应款项。本通知书在送达职工手中即视为送达，并在送到职工指定地址或投递地址7天后，如果职工没有任何异议或者未按约定向用人单位规定的地点回复，则视为职工已经知晓、接受本通知书。五、法律效力和可执行性1、本通知书的法律效力，受中华人民共和国相关法律法规的监管和限制；2、用人单位应该按照本通知书的规定执行并履行各项义务；3、如果职工对本通知书的解除理由、日期等有异议，可以依据劳动争议调解仲裁法等相关法规进行申诉和维权；4、如果职工不服用人单位的结算方式或明细，

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