劳动合同法影响企业人力资源管理

劳动合同法影响企业人力资源管理劳动合同法影响企业人力资源管理甲方：（以下简称“公司”）地址：___________法定代表人/经理：___________联系电话：___________乙方：（以下简称“员工”）姓名：___________身份证号：___________联系电话：___________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方在平等、自愿的情况下达成如下协议：一、基本信息甲方聘用乙方从事以下职位：__________。工作地点：__________。工作时间：__________。二、各方权利和义务1.公司的权利和义务：（1）按照国家有关法律法规、行政规定和本合同约定作为乙方的用人单位，为乙方提供必要的劳动保护条件和就业环境；（2）安排乙方参加业务培训和学习，提高乙方的业务素质和综合能力；（3）向乙方提供支付工资、社会保险等应有的劳动报酬；（4）按照合同约定支付工资；（5）规定乙方的工作时间、工作任务和要求，乙方应当认真遵守。2.员工的权利和义务：（1）遵守国家法律法规和企业的各项规章制度；（2）认真履行岗位职责，努力完成工作任务；（3）保守公司商业机密，不得将公司机密泄露给第三方；（4）按时出勤上班，不早退、不偷懒、不旷工；（5）以诚信原则对待工作、企业和同事；（6）保护企业财产不受损失。三、履行方式1.试用期：本合同约定乙方在加入公司后进行一个月的试用期。如果运营部经理确认乙方工作能力符合公司要求，合同将于试用期满后自动转为无固定期限的劳动合同；如果乙方未通过试用期，公司有权终止该劳动合同。2.签署合同：双方同意在乙方入职后，在5个工作日内签订本劳动合同，商定合同中其他有关事项。3.工作地点：乙方的工作地点为[职位1采购/职位2销售/职位3客服]中任一工作区域。4.工作时间及假期：本工作按标准40小时工作制执行，工作时间为[工作时间]，每周工作6天，每年享有法定带薪假期及公司规定的带薪休假，单次不超过3天。5.报酬及发放：公司每月给乙方发放他的基本工资按照岗位工资标准，根据工作业绩变化的情况，年终有业绩补贴。社保公积金缴纳标准按国家规定缴纳。工资及补贴将按照公司的发放规定发放工资卡中6.秘密保密：乙方同意在本合同有效期内和解除合同后覆盖期限内，对公司的技术、管理、运营、财务、市场、人力资源、机密等一切商业机密保密，不得向第三方透露和利用，以免给公司造成损失。四、期限、违约责任1.本合同有效期：本合同自乙方入职之日起生效，期满时间为___________(一年/无限期)。2.违约责任：（1）如果企业违反本合同规定，应承担相应的违约责任。（2）如果员工违反本合同规定，应承担相应的违约责任，公司有权解除本合同。五、法律效力和可执行性1.本合同是依照中华人民共和国相关法律法规制定的合同，合同履行应符合中华人民共和国相关法律法规的规定。2.所有争议均应当友好协商解决，如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。以上约定在乙方签字后生效。甲方（公司）：地址：___________法定代表人/经理：___________联系电话：___________乙方（员工）：