2024年行政人事主管岗位职责16篇

2024年行政人事主管岗位职责16篇

目录

行政人事财务主管岗位职责任职要求

行政人事财务主管岗位职责

1、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率;

2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

3、建立并完善人力资源管理体系;设计并优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);

4、协助推动公司理念及企业文化的形成;协助制定公司人力资源整体战略规划;

5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等;

6、推动公司企业文化建设和宣传工作;

行政人事财务主管岗位

行政人事财务主管岗位职责

财务/人事行政主管广州广钢气体能源有限公司广州广钢气体能源有限公司,广钢职责描述:一、财务/人事行政主管

岗位职责:

1.负责公司日常的会计核算业务,定期编制财务报表和统计报表,提供决策支持的财务数据;

2.负责公司税收核算、申报及发票管理;

3.负责对公司成本费用开支、合同执行及其他财会政策的执行情况进行监督。

4.负责公司人事、行政管理有关工作;

5.负责公司建章立制、日常考核管理等工作;

6.负责公司员工招聘、入离职等工作;

7.负责员工培训、档案、工资福利、合同、社保、考勤和日常接待、公文上传下达、会议组织等工作。

任职要求:

1、学历、专业及资质要求:专科及以上学历,财务会计、财务管理等相关专业。

2、工作年限:3年以上财务、会计和人事行政从业经历。

3、能力要求:熟悉会计准则和会计核算流程、税收政策;熟练操作用友财务核算软件;熟练办公软件操作,熟悉劳动人事、行政法律法规,能完成公司各种制度的建立和考核管理;沟通协调能力强,有很好的公文写作能力,有独立处理劳资纠纷、突发事件的能力,有善于开拓创新能力。

任职要求:

人事经理/人事主管/行政人事经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、在总经理的领导下，全面负责公司各店的劳动人事管理工作。

2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。

3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。

6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。

8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。

职位要求：

1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；

2.能吃苦耐劳；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

行政人事主管工作岗位职责

公司的行政人事主管以协助行政人事经理做好整个公司的人力资源战略规划,做好各项人事制度的起草等。以下是详细的行政人事主管岗位职责,可供参考。

1、协助部门经理制定公司人力资源整体战略规划。

2、起草、修订和完善人事、行政相关管理制度和工作流程。

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作。

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门费用的预算和控制等工作。

8、塑造、维护、发展和传播企业文化。

9、负责管理行政工作,包括行政后勤工作及各类行政费用核算等相关工作。

10、协调与工作相关的各种外部关系,负责公司总经理交办的其他工作。临时安排的其他工作。

物业公司行政人事部主管岗位职责

物业公司行政人事部主管岗位职责

1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度;

2、组织制定各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符;

3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;

4、根据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的招聘要求,及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员;

5、组织检查制度的贯彻执行情况;

6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作;

7、搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

8、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划;

9、负责组织编制公司行政费用开支计划;

10、考核和指导行政人事部工作人员的工作并给予业务指导;

11、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;

12、完成上级领导交办的其它工作。

主管行政人事岗位职责

人事行政主管上海观道生物科技有限公司上海观道生物科技有限公司,观道职责描述:

一、人事工作:

1、协助总部建立和完善事业部各类制度、体系,并负责制度的推进落实,反馈监督落地执行情况;

2、协助总部进行年度招聘计划梳理,并执行招聘任务,完成招聘工作;

3、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的办理,员工花名册更新;

4、负责员工劳动合同的管理,包括入职签订、到期续签、档案管理;

5、负责办理员工的社保、公积金相关工作;

6、协助总部制定、推行、落实事业部有关招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等与人力相关的各项工作。

二、行政工作:

1、负责事业部人员考勤、公差、请休假等事务的监督、检查及统计汇总等工作;

2、协助总部完善事业部各项规章制度及流程,负责新方案及制度的草拟等工作;

3、筹备公司各种管理例会,做好会议的文字材料起草、会议记录及会议纪要的整理等工作;

4、办公环境的维护提升和办公场所的管理;

5、事业部基础设施,办公用品、固定资产管理等行政工作;

6、事业部的档案管理、公文管理、合同档案、文件的收发、传递等工作的监管;

7、负责事业部日常的一切行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

我们期望您具备:

1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,3年以上相关工作经验;

2、从事过医疗器械、药品、试剂销售型公司及相关行业的人力行政管理工作的优先;

3、精通人力行政管理各项实务的操作流程,熟悉先进的人力行政管理理念;

4、熟悉公文写作,文字功底较强,能够独立起草办公文件;

5、具备较好的沟通、协调能力,学习能力强,高度的责任心及团队合作能力,善于和各相关业务部门进行沟通;

6、熟练使用office办公软件及相关设备,具备基本的网络知识。

某公司行政人事主管岗位职责

公司行政人事主管的岗位职责

1.负责协助上级根据公司的发展需要,进行人员规划;

2.负责按规定程序与权限,根据各部门岗位需求申请,招聘、配置人员;

3.负责人事档案整理,并定期(每周一次)更新提供给上级做决策参考;

4.负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核,并做好记录;

5.负责员工的考勤管理,包括办理指纹录入、编号和考勤记录的定期采集、核实及定期打印等工作;

6.负责公司送货司机工作的安排与管理;

7.负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜;

8.负责按规定程序与权限,做好员工的请假、考核、评定转正、晋升、调资及辞职等工作;

9.负责妥善处理员工矛盾及劳资纠纷,搞好员工关系;

10.完成上级交办的临时任务。

地产物业行政人事部网络主管岗位职责

地产物业公司行政人事部网络主管岗位职责

1、负责对公司网络运行进行维护与管理,确保公司网络的正常运行;

2、负责公司计算机的维修和保养,确保计算机的正常运行;

3、负责计算机设备的更新与淘汰合理化,提高计算机的完好率;

4、负责协助上级领导做好对电脑及其外围设备的询价工作;

5、负责计算机的操作系统和平台优化设置;

地产行政人事主管岗位职责

人事行政经理/主管(商业地产)绿地集团广东房地产事业部广州绿地房地产开发有限公司,绿地,绿地集团广东房地产事业部本岗位为绿地商管公司项目人事行政经理,工作分别为:萝岗区绿地中央广场,黄埔区中新知识城,欢迎业内优秀候选人前来应聘!

职责描述:

1、建立并完善人力资源管理体系,向公司决策层提供人力资源方面的建议,完善城市公司人力资源管理工作;

2、协同总部搭建城市公司组织架构,协调调整部门架构及企业人员编制工作,确保岗位设置的合理性与准确性,指导招聘工作,做好绩效评估;

3、负责项目商管公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作;

4、负责行政后勤工作,为公司提供有效的服务支持;

5、完成上级交办的其他任务。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;

2、5年以上知名商业地产企业相关工作经验,2年以上团队管理经验;

3、熟悉人力资源六大模块,至少精通两个模块,特别是招聘和薪酬管理;

4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉;

5、较强的责任心、事业心,擅长激励、沟通、协调、团队领导。

行政人事主管岗位职责合同

甲方：____________

乙方：____________

主要职责：

1、全面领导行政人事部工作并具体主持行政、人事事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。

2、负责制订公司的行政规章，经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。

4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

5、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。

6、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，

7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

8、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。

9、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。

10、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。

11、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

12、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。

13、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

14、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施。

15、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

16、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

17、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

18、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经总经理批准后实施;

19、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

21、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

22、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

23、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

24、其它突发事件处理和领导交办的工作。

职权规定：

1、有权向公司各部门索取必要的资料和询问各部门工作情况。

2、有权检查督促对总经理指示的贯彻执行情况。

3、有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务。

4、有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作。

5、有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。

6、有权安排、调度公车的使用。

7、对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权。

8、对不符合规定，或质量不高、效果不大的文件、资料，有权拒绝打印发放。

9、对要求各部门主管参加的会议，有综合平衡或精简压缩的权力。

10、有权根据总经理的指示，对办公用品、用具标准化进行检查、督促。

职责规定：

1、对得知公司出现重大异常情况后未及时向总经理反映，以致造成重大损失负责。

2、对总经理办公室行文的差错，收集与整理资料失实而造成的后果负责。

3、对机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损失负责。

4、对公文、函件、报刊传递不及时，或发生误传现象，影响工作负责。

5、对印章、介绍信管理不严或使用不当而造成的不良后果负责。

6、对下属工作质量造成的不良影响负责。

对未及时根据公司方针目标的有关要求，编制好本室方针目标或未及时检查和落实负责。

甲方：____________

乙方：____________

日期：____________

行政人事主管岗位职责

人事行政主管上海观道生物科技有限公司上海观道生物科技有限公司,观道职责描述:

一、人事工作:

1、协助总部建立和完善事业部各类制度、体系,并负责制度的推进落实,反馈监督落地执行情况;

2、协助总部进行年度招聘计划梳理,并执行招聘任务,完成招聘工作;

3、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的办理,员工花名册更新;

4、负责员工劳动合同的管理,包括入职签订、到期续签、档案管理;

5、负责办理员工的社保、公积金相关工作;

6、协助总部制定、推行、落实事业部有关招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等与人力相关的各项工作。

二、行政工作:

1、负责事业部人员考勤、公差、请休假等事务的监督、检查及统计汇总等工作;

2、协助总部完善事业部各项规章制度及流程,负责新方案及制度的草拟等工作;

3、筹备公司各种管理例会,做好会议的文字材料起草、会议记录及会议纪要的整理等工作;

4、办公环境的维护提升和办公场所的管理;

5、事业部基础设施,办公用品、固定资产管理等行政工作;

6、事业部的档案管理、公文管理、合同档案、文件的收发、传递等工作的监管;

7、负责事业部日常的一切行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

我们期望您具备:

1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,3年以上相关工作经验;

2、从事过医疗器械、药品、试剂销售型公司及相关行业的人力行政管理工作的优先;

3、精通人力行政管理各项实务的操作流程,熟悉先进的人力行政管理理念;

4、熟悉公文写作,文字功底较强,能够独立起草办公文件;

5、具备较好的沟通、协调能力,学习能力强,高度的责任心及团队合作能力,善于和各相关业务部门进行沟通;

6、熟练使用office办公软件及相关设备,具备基本的网络知识。

行政人事经理主管岗位职责

行政人事经理/主管任职资格:

1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先;

2、五年以上工作经历,五年以上大中型企业人力行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识,能指导各个职能模块的工作;

3、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层,提高人才质素;

4、根据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源计划,结合公司人资状况进行人力资源供需预测;切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估;

5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公;

6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人;

7、熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验,了解国家和地方各类法律法规,有全面的专业综合管理知识;

8、较强的领导、组织、管理及分析能力,良好的职业道德规范。

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先;

2、五年以上工作经历,五年以上大中型企业人力行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识,能指导各个职能模块的工作;

3、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层,提高人才质素;

4、根据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源计划,结合公司人资状况进行人力资源供需预测;切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估;

5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公;

6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人;

7、熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验,了解国家和地方各类法律法规,有全面的专业综合管理知识;

8、较强的领导、组织、管理及分析能力,良好的职业道德规范。

地产行政人事主管岗位职责任职要求

地产行政人事主管岗位职责

职责描述:

1、行政人事部日常工作管理;

2、人力工作:招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理;

3、行政工作:公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

任职要求:

1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验;

2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规;

3、具备行政、人事部门团队管理工作经验;

4、人力资源或行政管理专业优先考虑;

5、有驾照者优先。

地产行政人事主管岗位

行政人事主管经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

物业公司行政人事主管岗位职责职位说明

2.9行政人事主管

2.9.1岗位职责

a)负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。

b)负责人事工作,做好员工的招聘接受、调配、辞退(离职)、考核等管理工作。

c)负责车辆的调度和管理工作。

d)负责公司的培训组织工作,做好培训准备、组织、实施、考核,健全培训资料,收集培训教材等工作。

e)负责采购计划的审核,采购供应商的评审等工作。

f)负责固定资产实物管理工作。

g)完成经理交办的其他工作。

2.9.2职位说明

a)年龄50岁以下,身体健康;

b)大专以上学历,中文类专业,熟悉培训及人事行政工作经验二年以上;

c)有良好的口头、文字表达能力,具备较强的沟通能力,性情开朗。

d)工作负责范围:负责行政、人事、培训工作。

行政人事主管岗位职责(20篇)

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

人力资源管理:负责根据公司确定的人才发展计划,拟定北京客户运营中心的人才招募及培养方案并组织实施;负责北京客户运营中心薪酬福利的管理;负责北京客户运营中心各项人事手续的办理及员工关系的管理;

行政事务管理:根据公司的行政管理方案,完善北京客户运营中心行政管理方案和流程,并监督实施;同时负责北京客户运营中心办公环境、办公用品、车辆、文件、档案、会务、对外行政关系的管理及安排工作。

量体及样衣管理:根据公司经营战略及销售目标,协调部门职业服产前(量体)、售后(返修)工作,确保量体准确率持续有效的上升,提升维护公司品牌形象;负责北京客户运营中心样衣展厅和库存样衣的管理;

销售支持管理工作:销售团队业务流程支持,客户关系维护与公关,协助北京客户运营中心总经理对销售团队进行有效跟踪和督导。

任职要求:

1、28-35岁,大专以上学历,形象、气质佳,沟通能力强,并具备一定的管理能力;

2、行政管理、公共管理管理、方案管理、公文管理等相关专业知识;

3、熟练使用办公自动化软件;

4、2年以上人事行政管理经验,熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。

工作地址

北京市东城区东四十条甲22号南新仓商务大厦b座721

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1.负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;

2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;

3.负责起草对外相关协议、合同,负责起草对内相关通知、通报等文字材料,并督促落实;

4.负责公司各项档案的分类保管及管理工作,建立分类档案目录与档案查阅制度;

5.负责公司会议的组织实施,负责起草月度工作安排、负责会议纪要;

6.负责公司的外联工作,维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

7.负责日常接待工作,按照公司相关接待标准执行;

8.负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;

9.负责公司环境卫生工作,保证公司环境整洁卫生,营造良好的工作环境;

10.负责公司车辆的调度、保养工作,做到高效有序安全;

11.完成总经理交办的其它工作。

岗位要求

1.人力行政管理专业

2.有金融行业人力行政经验者优先。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

一、岗位描述:

(1)负责组织建设企业文化,打造团队,提高团队凝聚力。

(2)根据公司发展规划,制定人力资源战略规划,全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息,为公司人事决策提供支持。

(4)根据公司发展规划,制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。

(6)完成总经理临时交办的工作。

任职资格:

(1)专科以上学历。

(2)1年以上行政人力管理工作经验,性格开朗,有责任心,较强的亲和力。

(3)做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

(4)有较强的团队管理意识和能力。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

(1)负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作;

(2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。

(3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作;

(4)负责安排公司日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等,为各部门做好服务工作;

(5)负责公司采购管理,做好固定资产台帐;

(6)协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;配合公司进行企业文化的建立和宣导;

(7)做好领导的参谋,及时为公司领导提供信息和建设性意见;

(8)及时完成领导交办的任务。

任职要求:

1、大专以上学历,3年以上本岗位工作经验;

2、为人机敏,善于处理解决问题,处事利落;

3、有较强的文字功底,逻辑思维强、文字表达清晰流畅;

4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

工作地点:软件园a5、模具工业园

无制造行业背景的,请勿投递!谢谢!

岗位职责:

1、负责向员工提供安全环境卫生的工作环境

2、负责公司水、电、房屋、办公设施等的维护

3、负责行政物资(主要指办公用品、低值易耗品、及固定资产等)的日常管理与控制

4、员工关系:负责员工福利如餐补及其他日常行政事务的统计、发放、核算、报销等工作,通过组织活动等营造和谐积极的工作氛围

5、负责招聘:收集业务人员计划,开展人招聘工作保证人力的及时供给;维护对口的学校关系,

6、负责考勤管理和离职管理:考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等

7、上级领导交代的临时事项

任职要求:

1.大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业

2.1年及以上生产企业人力资源管理工作经验

3.较强的服务意识、责任心和执行力

4.良好的学习能力和沟通能力,具有招聘经验的优先考虑

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放、宣贯以及制度执行。

2、负责员工宿舍管理:员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查等。

3、员工食堂:食堂菜品安排、食堂安全卫生管理、食堂成本控制。

4、公司车辆管理:公车维护保养、年审安排;公车派单管理;私车公用费用管理。

5、公司业务招待审核:负责公司餐饮、住宿、会议合作单位开发;业务招待申请核对。

6、负责办公用品的计划申报、采购、发放及保管,负责vi印刷品采购。

7、负责公司礼品、福利物资的采购及库存管理。

8、负责公司集团号管理。集团号和手机分配与回收、缴费、费用审核等。

9、负责公司固定资产管理,包括固定资产申购、采购、领用登记、调度、盘点、报修、报废等。固定资产与不动产的维修。

10、负责工作服计划制定、采购、发放及日常管理。

11、负责会议组织、会议通知发放、会议纪要编写及传阅。

12、负责员工活动组织。

13、oa系统、办公网络、qq群、微信群管理:oa流程梳理、oa账号的开通与停用等。

14、负责部分外联工作。

15、负责行政费用预算。

16、负责绩效考核体系建立和完善,每月组织绩效考核。

17、协助部分招聘工作。

任职要求:

1、人力资源管理、工商管理等管理学相关专业大专及以上学历。

2、行政人事主管岗位3年以上工作经验,有过大型活动组织经验优先

3、原则性和执行力强,良好的组织协调能力。

4、具备良好的沟通表达能力和公文写作能力。

福利:

1、五险、包食宿、工龄工资、生日礼品、过节物资、员工体检、半年度奖、年终奖、旅游、月度、年度评优

2、法定节假日按国家规定放假

工作地址

湘潭市岳塘区易家湾中部国际机械城8号

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;

2.根据公司发展要求,针对岗位给员工设计培训方案并具体实施;

3.组织编制各项行政管理制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况;

4.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

5.负责员工劳动关系的管理;

6.负责人员的考勤和组织各部门完成人员的月度绩效考核;

7.负责公司重要会议的记录及会议纪要的整理;

8.负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;

9.负责公司办公区环境卫生检查;

10.能够及时完成领导交办的其他工作。

11、其他配合工作

任职要求:

1.管理类专业本科及以上学历。

2.对工作认真负责,耐心细致,具有独立思考、发现问题及解决问题的能力。

3.文笔流畅,善于沟通,具有良好的组织能力、协调能力和语言表达能力,团队意识强,性格开朗。

4.熟练office等办公软件。

5.从事行政人事相关工作2年以上者优先考虑。

6.参与过qhse认证工作者优先考虑。

7.有工作经验、有个人独立见解者优先考虑。

备注:

1.薪酬面议。

2.本公司仅接受邮件方式投递简历。面试时间另行回复,请勿致电或上门询问!

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责员工招聘、入(离)职、晋升、调动等相关人事手续的办理工作;

2、负责员工考勤纪律、人事考查、绩效考核等管理工作;

3、负责员工薪酬、福利发放及社会保险、住房公积金等办理工作;

4、负责办公室后勤保障以及行政人事档案资料的管理工作;

5、负责公司相关规章制度的拟定、行政公文起草及报批、报送等相关工作;

6、公司活动、会务、培训、接待等组织安排等。

任职要求:

1、大专或以上学历,行政管理或人力资源相关专业毕业者优先;

2、类似岗位工作经验,熟悉岗位相关工作操作流程;

3、具备较强的文字表述和写作能力;

4、熟悉人力资源管理常用法规;

5、能熟练使用电脑日常办公软件;

6、责任心强,善于与人沟通。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.制定和完善公司行政人事管理制度,并对执行情况进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效实施。

2.组织各部门开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。

3.负责组织安排公司的各类会议,并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。

4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。

5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。

6.负责公司固定资产的管理,合理分配,定期盘点。

7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。

8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。

9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。

10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。

12.上级交办的其他工作。

任职要求:

1.3年以上人力资源相关工作经验。

2.熟悉国家人事政策、法律法规。

3.熟练使用相关办公软件和办公设备。

4.良好的职业操守,做事严谨、细心、踏实、稳重。

5.强烈的责任意识与敬业精神,工作原则性强,沟通、协调能力好。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司行政人事管理制度的拟定、调整和执行;

2、负责公司行政管理、员工管理以及公司企业文化建设;

3、负责公司内外政务联系及公共关系的建立、维护和保持;

4、负责组织、协调公司各类活动以及会议,做好后勤服务保障管理和对外宣传工作;

5、负责与律师事务所的沟通、协调;

6、完成公司交办的其他工作。

任职要求:

1、28岁以上,大专以上学历;有3年以上行政、文秘或人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源、行政后勤各项工作内容,熟悉劳动人事法律、法规和政策;

3、具有亲和力,有较强的人际交往能力和语言表达能力;

4、具有较强的责任感与敬业精神;具备较高的应变能力、沟通能力及分析解决问题的能力。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、与其他金融公司联系等相关事务;

6、负责公司现场招聘、网络招聘和电话招聘,并对应聘人员进行初面

7、其他人事日常工作;

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力

8、对金融相关知识有初步的了解

工作地点:宁波市鄞县大道南苑环球酒店行政楼602

工作时间:朝九晚五,双休

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:(负责购物中心行政人事工作)

熟悉人力资源管理各个模块的基本操作流程及方法

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

2、负责员工考勤及工资的核算;

3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、熟悉社会保险办理流程;

6、协助执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

7、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;

8、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计;

9、办理员工工作居住证等事宜;

10、协助人力资源部日常工作的开展。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件。

工作地点:宝山区长江西路

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、人力资源规划:提出人力资源规划需求(如编制、招聘、培训、费用等);

2、招聘:招聘需求、岗位职责的提出,侯选人的面试、定薪等;

3、遴选与培养:现任干部的管理及培养,后备人才的遴选、培养计划;

4、绩效:kpi指标分解、月度绩效点评员工月度/年度绩效考核得分的核算、汇总;

5、薪酬及人员费用:员工的定薪、调薪机制/工资的核算,人员费用的管控及分析;

6、行政管理工作:公章管理;日常费用的管控及分析;司机工作的安排等;

7、管理体系维护:总部管理体系制度及操作规范的宣贯,分公司制度及流程建立健全与执行检查,分公司内部流程调整与优化工作;

8、重点工作督查督办:根据公司及分公司总经理确定的重点工作内容,督办相关单位或责任人按要求推进相关工作,保证工作时效与效果。

任职要求:

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司发展并结合人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘工作;

2、建立公司人力资源管理制度,负责组织起草和修改各项人力资源管理制度和流程;

3、负责组织完善公司员工薪酬福利体系;

4、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;

5、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质;

6、完成公司领导交给的其他任务。

任职要求:

1、年龄27-30岁,大专及以上学历,人力资源或管理学相关专业;

2、至少3年以上管理工作经验,互联网金融相关工作经验优先;

3、掌握国家有关人力资源管理及劳动法法律、法规;

4、良好的口头表达、文字写作、阅读能力;

5、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往、沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识