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文档简介

第页共页学校教师队伍管理的规定第一章总则第一条为了加强学校教师队伍的管理，提高教师的素质和教育质量，促进学校的发展，制定本规定。第二条本规定适用于各类学校的教师队伍管理。第三条教师队伍是指为学校工作的专职教师。第四条学校应建立并完善教师队伍管理制度，明确各种教师职务的设立和管理规定。第二章教师的招聘与录用第五条学校招聘教师应按照国家的有关规定进行，依法选择合格人员。第六条教师的录用应按照学校的用人需求和管理规定进行，确保录用合格的人员。第七条学校应当建立教师招聘工作的管理制度，保障公平、公正、公开。第三章教师的职称评定与晋升第八条教师职称评定应按照国家的有关规定进行，确保评定公平、公正、公开。第九条学校应建立教师职称评定工作的管理制度，明确评定的标准和程序。第十条学校应为教师提供晋升的机会和条件，并加强对晋升过程的监督和管理。第四章教师的教育培训和继续教育第十一条学校应加强对教师的教育培训，提高其业务水平和教育能力。第十二条学校应向教师提供继续教育的机会和条件，鼓励教师积极参加相关培训。第十三条学校应建立教师教育培训和继续教育的管理制度，定期评估和总结教师培训效果。第五章教师的职责和权益第十四条教师应遵守教育法律法规，履行教育工作的职责。第十五条学校应保障教师的合法权益，提供良好的工作条件和创造性的发展空间。第六章教师的考核和奖惩第十六条学校应对教师进行定期的考核，评估其工作质量和教育能力。第十七条学校应制定教师奖惩的管理办法，对教师进行激励和惩罚。第十八条学校应建立教师考核和奖惩的管理制度，公开公正处理教师的考核和奖惩事项。第七章教师的离职与退休第十九条教师自愿离职应提前向学校报备，学校应按照有关规定予以处理。第二十条教师达到国家规定的退休年龄时，应办理退休手续，享受相应的待遇。第八章附则第二十一条违反本规定的，学校应依法进行处理。第二十二条本规定由学校按照实际情况制定和修改。第二十三条本规定自发布之日起施行。以上为

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