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第页共页事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表一、基本信息姓名：性别：年龄：所在部门：岗位职务：考核对象：二、考核内容1.履行工作职责情况1.1是否按照工作要求完成岗位职责？1.2是否能够熟练掌握专业知识，并将其运用到工作中？1.3是否具备独立解决复杂问题的能力？1.4是否具备协调工作的能力？1.5是否能够准确判断和应对工作中的风险和挑战？2.工作态度和责任心2.1是否对工作充满热情和积极性？2.2是否能够按时完成工作任务？2.3是否主动承担工作责任，并积极解决问题？2.4是否具备团队合作精神？2.5是否遵守职业道德和工作纪律？3.专业技术能力3.1是否具备扎实的专业知识和技能？3.2是否能够运用专业知识和技能解决实际问题？3.3是否具备创新意识和创新能力？3.4是否持续学习和提升专业技术能力？3.5是否具备与时俱进的专业知识和技能？4.工作成果和业绩4.1是否能够达到或超过工作目标？4.2是否具备优秀的工作表现和业绩？4.3是否能够有效推动工作进展？4.4是否能够及时解决工作中的问题和困难？4.5是否具备良好的工作文档和报告编写能力？5.自我发展和进修情况5.1是否具备自我发展和进修的意识？5.2是否能够积极参加培训和学习？5.3是否有不断提升自身能力的计划和行动？5.4是否能够利用学习成果为工作创新和改进提供支持？5.5是否具备分享和传承专业知识的意识和能力？三、考核方法1.个人自评根据以上考核内容，考核对象可以进行自我评价，并填写在相应的栏目内。2.领导评价考核对象的直接上级可以根据实际工作情况，对考核对象进行评价，并填写在相应的栏目内。3.同事评价考核对象的同事可以根据与考核对象的工作互动情况，对其工作能力和工作态度进行评价，并填写在相应的栏目内。4.部门评价考核对象所在部门的主管可以根据工作表现和工作成果，对其进行评价，并填写在相应的栏目内。5.综合评价根据个人自评、领导评价、同事评价和部门评价等综合考虑，对考核对象在各个方面的评价结果进行综合评定，并填写在相应的栏目内。四、考核结果解读根据考核结果，对考核对象的综合能力和工作表现进行分析和解读，并提出具体的发展建议和改进措施。五、考核结果反馈将考核结果及相关分析、建议和措施反馈给考核对象，并与其进行沟通和交流，以确保考核结果的有效应用和改进实施。六、考核结果记录将考核结果的综合评定记录在相关档案中，作为考核对象岗位职责履行的参考依据和工作改进的依据。七、考核周期根据实际情况，设定考核周期，一般为一年

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