综合管理部职员安全责任制范文

第页共页综合管理部职员安全责任制范文一、目的和意义为了保障综合管理部职员的人身安全和财产安全，维护公司正常的生产经营秩序，建立和完善综合管理部职员安全责任制，对职员进行安全教育和安全管理，使每一位职员都充分认识到自己在公司安全管理工作中的重要作用，明确各级职责，促进安全管理工作的科学化、规范化和持续推进，有效防范和化解各类安全风险。二、适用范围本综合管理部职员安全责任制适用于综合管理部的所有职员。三、职责分工1.部门负责人-负责组织和制定综合管理部职员的安全管理制度、规章制度，并监督实施；-组织和开展安全教育培训工作，增强职员的安全意识；-定期组织部门内安全检查，发现问题及时整改；-组织应急演练，提高职员应对危险情况的能力；-负责对发生的安全事故进行调查和处理，提出相应的防范措施。2.职员个人责任-充分认识到自己在安全管理工作中的重要作用，积极参与安全培训和教育；-遵守公司的安全规定和制度，不采取任何违反规定的行为；-发现和报告安全隐患，及时采取措施消除安全隐患；-配合公司安全检查和应急演练工作，积极参与整改工作；-在工作中注意自身安全，勿擅自操作不熟悉的设备和工具，确保自己的人身安全。四、安全教育和培训综合管理部负责组织安全教育和培训活动，培养职员的安全责任意识和应对能力。包括以下几个方面的内容：1.公司安全风险分析和预防措施；2.知识产权保护和信息安全；3.灭火器和应急疏散逃生常识；4.办公设备和用品的正确使用方法；5.日常办公安全注意事项。根据安全教育和培训内容的特点，可以采用内部培训、外部培训、集中培训和分散培训相结合的方式进行。五、安全检查1.绩效评估综合管理部负责对职员的安全管理工作进行定期的绩效评估，评价标准包括对安全规定的遵守情况、对安全隐患的发现和报告情况、对应急演练的积极参与情况等。2.日常巡查综合管理部负责对办公区域、设备和用品进行日常巡查，及时发现并消除安全隐患。3.定期联合检查综合管理部可以与其他部门联合进行定期的安全检查，共同解决存在的安全问题。六、应急预案和演练1.应急预案制定综合管理部负责制定应急预案，明确职责和行动方案，确保在发生突发安全事件时能够快速、有效地应对。2.应急演练综合管理部负责组织应急演练，提高职员在应对突发安全事件时的反应能力和处理能力。定期进行演练，对演练过程和结果进行评估，及时总结经验并提出改进措施。七、安全事故处理1.安全事故调查综合管理部负责对发生的安全事故进行调查，找出事故原因和责任，并提出相应的改善措施。2.安全事故报告综合管理部负责向上级汇报安全事故的情况，并按照要求向相关部门报告。3.赔偿和补偿综合管理部负责协调安全事故的赔偿和补偿工作，保护职员的合法权益。八、监督和改进1.内部监督综合管理部负责对公司安全管理工作进行监督，及时发现和解决存在的问题。2.外部监督综合管理部负责接受相关部门和外部机构的安全检查和监督。3.改进措施综合管理部负责对发现的问题提出相应的改进措施，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。以上为综合管理部职员安全责任制范文，旨在通过建立