员工调动及招聘政策_第1页
员工调动及招聘政策_第2页
员工调动及招聘政策_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工调动及招聘政策合同书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方为了满足公司发展的需要，需要对员工进行调动和招聘；根据《劳动法》及有关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：第一条调动政策1.1甲方有权根据公司的实际需要，对乙方进行合理的调动安排，包括但不限于岗位调动、薪酬调整等。1.2乙方应积极配合甲方的调动安排，按要求履行职责，并主动接受调动后的工作内容，不得擅自拒绝调动。1.3甲乙双方对于具体调动事宜应进行书面通知，并在通知中明确调动的详细内容，包括调动的起止时间、岗位职责等。第二条招聘政策2.1甲方有权根据公司的业务发展需求，进行合理的招聘安排，包括但不限于发布招聘信息、面试候选人等。2.2甲方将依据乙方所在岗位的要求，制定合理的招聘条件和程序，并在招聘过程中保证公正、透明、公平。2.3乙方可根据甲方招聘政策，向甲方提出推荐候选人的建议。甲方会根据实际情况进行评估，但最终决策权归甲方所有。第三条保密义务3.1甲乙双方应保守公司机密信息，不得向外界泄露或提供给任何非授权人员。3.2乙方在调动和招聘过程中获取的得到的公司商业秘密和员工个人信息，应严格遵守相关法律法规，不得私自使用或泄露。第四条员工权益保障4.1调动和招聘过程中，甲方应维护乙方的合法权益，并保障其合法权益不会因调动和招聘而受到损害。4.2调动和招聘过程中，甲方不得因性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等条件进行歧视，保证乙方享有平等的就业机会。4.3甲方将根据乙方的工作表现和公司的薪酬政策，合理调整乙方的薪资待遇。薪酬调整应以书面形式进行通知，并按照法律法规和公司相关规定执行。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，给另一方造成经济损失的，应负责承担违约责任，并赔偿损失。5.2如因乙方的原因，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方的经济损失。第六条生效与解除6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。6.2任何一方如需解除本协议，应提前30天书面通知对方。6.3本协议有效期届满后，双方有权继续续签或重新谈判。第七条争议解决7.1本协议履行过程中如发生任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决。7.2如协商不成，双方同意将争议提交至相关仲裁机构进行仲裁，并接受仲裁结果。本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司名称）：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论