离职手续办理流程一览

离职手续办理流程一览汇报人：XX2024-01-24目录contents离职申请与审批工作交接与资料整理财务结算与薪资发放社保公积金处理及证明开具公司资产归还及损坏赔偿员工关系解除及后续关怀离职申请与审批01提交离职申请01员工向直属上级或人力资源部门提交书面离职申请，明确表达离职意愿。02申请中需包含个人基本信息、离职原因、离职时间等关键信息。离职申请应以正式书面形式提交，如邮件、纸质申请书等。03010203上级或人力资源部门与员工沟通，了解离职原因，确认离职时间的合理性。对于因个人原因离职的员工，需确保离职不会对团队或公司造成过大影响。若因公司原因或合同到期等，双方应就离职事宜进行充分沟通和协商。离职原因及时间确认01根据公司的离职管理制度，离职申请需经过特定审批流程。02审批流程可能包括直属上级、部门负责人、人力资源部门、总经理等环节的审批。03不同职位和级别的员工离职申请，可能需要不同级别的领导审批。04审批过程中，各审批人需对离职申请进行认真评估，确保决策的合理性和公正性。审批流程与权限工作交接与资料整理02明确交接事项列出当前工作项目、任务、相关文件及资源等，确保交接内容无遗漏。确认交接时间与接手人商定具体交接时间，确保双方有足够的时间进行沟通和了解。制定交接清单将交接事项详细列出，形成书面清单，双方签字确认，作为交接凭证。工作交接清单制定030201汇总工作成果整理在职期间的工作成果，包括项目报告、方案、合同等，确保信息的完整性和连续性。汇报工作进度向直接上级或相关领导汇报当前工作进度，明确已完成和待完成的工作任务。提供必要支持对于接手人需要了解或熟悉的相关工作，提供必要的指导和支持，确保工作顺利进行。工作进度与成果汇报整理个人物品清理办公区域，将个人物品和文件资料整理归类，方便后续处理和移交。归档公司资料将公司相关的文件、资料、数据进行归档整理，确保信息的完整性和保密性。办理资料移交将整理好的资料移交给公司相关部门或指定人员，确保资料的延续性和可查性。资料整理与归档财务结算与薪资发放03薪资结算周期及方式说明结算周期离职员工的薪资结算周期通常为一个自然月，即每月的1日至月末最后一日。结算方式薪资结算一般采用银行转账方式，确保员工能够及时、安全地收到薪资。离职员工需要在离职前与财务部门核对个人报销款项，确保报销金额与实际支出相符。报销款项核对经核对无误后，财务部门将在离职员工薪资结算时一并支付报销款项。报销款项支付报销款项核对与支付VS公司在员工离职后，会根据员工申请开具离职证明，证明员工在公司的任职经历及离职原因。离职证明用途离职证明可用于员工办理失业保险金申领、新单位入职手续、个人档案存档等用途。离职证明开具离职证明开具及用途社保公积金处理及证明开具04社保公积金停缴手续办理01员工向人力资源部门提出离职申请，并填写相关离职表格。02人力资源部门审核离职申请，确认离职日期及社保公积金停缴时间。03员工在离职前，需将个人社保公积金账户中的余额查询清楚，并确认是否需要提取。04人力资源部门在员工离职后，办理社保公积金停缴手续，包括向社保局和公积金中心提交停缴申请。个人账户余额查询及提取指引员工可通过社保局和公积金中心的官方网站或手机APP，查询个人社保公积金账户余额。如需提取个人社保公积金账户余额，员工需向人力资源部门提交提取申请，并提供相关证明材料。人力资源部门审核提取申请后，将协助员工办理提取手续，包括向社保局和公积金中心提交提取申请。员工在办理离职手续时，需向人力资源部门提供个人身份证明原件及复印件。人力资源部门将根据员工申请，协助开具相关证明材料，包括社保缴纳证明、公积金缴纳证明等。员工需在离职前确认是否需要这些证明材料，并提前申请开具。如需开具社保公积金相关证明材料，员工需向人力资源部门提出申请，并提供个人身份证明原件及复印件。相关证明材料开具公司资产归还及损坏赔偿05离职员工需在离职前一周内向行政部门提交公司资产盘点申请。离职员工归还完所有公司资产后，需在《离职员工资产归还确认单》上签字确认。行政部门将安排专人对离职员工所使用或保管的公司资产进行盘点，并填写《离职员工资产盘点表》。离职员工需根据盘点表，将所使用或保管的公司资产如数归还。如有遗失或损坏，需按公司规定进行赔偿。公司资产盘点及归还流程离职员工需在收到赔偿通知后的三个工作日内完成赔偿手续。如有异议，可向行政部门提出申诉。若离职员工未按时完成赔偿手续，公司有权从其工资或离职补偿金中扣除相应金额。若离职员工在使用或保管公司资产过程中造成损坏，需根据损坏程度进行赔偿。具体赔偿标准可参考《公司资产管理规定》中的相关条款。损坏物品赔偿标准及程序说明保密协议签署和竞业限制提醒在离职前，离职员工需与公司签署《保密协议》，承诺在离职后不会泄露公司的商业秘密和机密信息。若离职员工在离职后违反保密协议，公司有权追究其法律责任。对于部分关键岗位的员工，公司可能会要求其签署《竞业限制协议》，限制其在离职后一定期限内从事与公司业务相关的竞争活动。具体要求和期限会在协议中明确说明。员工关系解除及后续关怀06123根据劳动合同和公司规定，员工和雇主应提前一定的时间通知对方离职意向，以便双方有足够的时间做好准备。提前通知期在解除劳动合同时，应明确离职原因，避免日后产生纠纷。离职原因明确离职员工应确保工作的顺利交接，包括项目进展、文件资料、客户关系等，以确保公司业务不受影响。交接工作解除劳动合同注意事项公司可安排离职面谈，了解员工离职原因和对公司的建议，以便改进公司管理和工作环境。离职面谈公司应为离职员工提供离职证明，证明其在公司的任职经历和离职原因，有助于员工顺利找到下一份工作。离职证明对于表现优秀的离职员工，公司可提供培训和发展机会，鼓励其继续提升个人能力。培训和发展010203离职员工关怀措施介绍保持联系，欢迎再次加入对于表现优秀的离职员工，公司可保持关注，并在适当的时候欢迎其再次加入公司