员工知识产权及保密协议书

员工知识产权及保密协议书

甲方（用人单位）：

法定代表人：

乙方（员工）：

身份证号：

联系电话：

第一条定义

1、学问产权

本协议所称之“学问产权”是指包括但不限于归属于甲方全部的：

（1）职务性创造制造（包括创造、有用新型、外观设计等）的专利申请权和专利权；

（2）注册商标、字号及其他标记的专用权；

（3）专有技术及其他不为公众所知的、能为甲方带来经济效益、具有有用性并经甲方实行保密措施的技术、经营治理信息等商业隐秘的专有权利；

（4）职务作品（包括但不限于论文、报告、图书、教材、图册、地图、摄影、声像、文字、工程设计、产品设计图纸等）、计算机软件的著作权；

（5）根据法律规定，甲方对其他智力成果所享有的专有权利。

2、商业隐秘

本协议所称之“商业隐秘”是指归属甲方全部且由甲方供应的，或者乙方在受聘期间了解到或开发出来的，与甲方业务有关的具有商业价值的、非公知的、并经甲方实行保密措施的全部技术信息和经营信息，或乙方在甲方工作期间接触到的第三方的全部技术信息和经营信息，包括但不限于以下内容：

（1）关于技术开发的信息，包括：甲方现有的、以及正在开发或者设想之中的产品、设计、模型、方法、阅历、数据、算法等方面的信息、资料以及源程序、目标程序、开发手册、研发文档等，以及甲方的产品规划、产品开发规划等；

（2）关于市场营销的信息，包括：甲方的营销规划，销售方法，定价方法等业务活动方法，供给商、合作方以及客户名单，客户的特地需求，未公开的销售、效劳网络、渠道以及公司现有的、正在开发或者设想之中的经营工程等信息；

（3）关于经营治理的信息，包括：甲方的各类工作规划、治理方法、组织构造、人事、财务、工资福利等状况，以及甲方现有的或者正在开发之中的内部业务规程与治理体系以及各种重要治理文件等；

（4）关于甲方法律关系的信息，包括：甲方合同履行状况，学问产权许可、转让状况，商标注册状况，诉讼状况等；

（5）根据法律和协议，甲方对第三方负有保密责任的第三方商业隐秘；

（6）甲方要求职工保密的、同甲方有关的其它信息。

3、职务开发结果

本协议所称之“职务开发结果”是指以下内容：

（1）乙方在甲方工作期间，主要利用甲方的物质技术条件、资源及商业隐秘在甲方的业务范围内，为履行自己的职务所完成的或者所设想的全部讨论开发结果，包括但不限于：

第一，商标标识设计、外观特定装潢设计、标识设计、产品设计、广告、教材、文书；

其次，专利、有用新型、外观设计等创造制造；

第三、模型设计、阅历方法、开发文档、研发数据；

第四，计算机软件及其算法、设计；

第五，虽不属于自己职务范围但属于甲方业务范围的全部上述讨论、开发结果，以及对甲方现有讨论、开发结果的改良。

（2）乙方在离开甲方（不管何种缘由）一年内所得的、与其在甲方工作时安排的任务有关的，或者利用其在甲方期间的相关条件、资源、商业隐秘以及在甲方期间讨论、开发结果根底之上所做的讨论、开发结果。

（3）根据国家法律规定或乙方与甲方签署的《劳动合同》及其相关协议、本协议中商定的应归甲方享有的其他智力劳动成果。

其次条学问产权归属

1、乙方在甲方工作期间，自己做出的全部职务开发结果将马上首先向甲方报告。

2、乙方任何职务开发结果的全部学问产权归甲方全部（但依照法律规定应当由乙方享有的除外），包括但不限于把创造或设计在国内和国外申请专利的权利，对计算机软件、商标设计和标识设计、计算机软件配套教材及其他作品的著作权，对商业隐秘的权利、专有技术全部权及对商品名称和商标的专用权等。甲方可充分自由地利用这些创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，进展经营或向第三方转让。

乙方同意根据甲方的要求实行甲方认为取得和保持上述职务开发结果学问产权所需的一切法律行动，包括申请、注册、登记等；并同意根据甲方的`要求，出具必要的文件、实行必要的措施以确认甲方对上述职务开发结果的学问产权。

3、乙方在履行甲方交付的本职工作之外的任务所得讨论、开发结果的学问产权归甲方全部。

乙方所得讨论、开发结果不是执行在甲方的本职工作的结果，完全利用自己的时间，同时又未使用甲方的物质技术条件、资源或商业隐秘，则该成果的学问产权归乙方全部。但以下状况除外：

（1）该讨论、开发结果同甲方的业务具有竞争性；

（2）实际上或者可以论证该讨论、开发是抢先占用了甲方讨论、开发结果；

（3）该讨论开发是在乙方的职务开发结果的根底上形成的。

4、乙方在甲方任职期间，非履行甲方交付的任务所得的讨论、开发结果，乙方如主见由其本人对该讨论、开发结果享有学问产权，若该讨论、开发结果与甲方业务亲密相关，乙方应当准时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务开发结果，由乙方享有学问产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下，以任何方式使用该讨论、开发结果。

乙方没有申明的，推定该讨论、开发结果为职务开发结果，甲方可以利用该讨论、开发结果进展经营或向第三方转让。即使日后证明该讨论、开发结果实际为非职务开发结果，乙方亦不得要求甲方担当任何责任。

乙方申明后，甲方对该讨论、开发结果的权属有异议的，双方可协商解决，协商不成的，可通过仲裁或诉讼途径解决。

5、乙方在离开甲方（不管何种缘由）一年内所得的与其在甲方工作时所担当的本职工作或安排的任务有关的讨论、开发结果，该结果的学问产权归甲方全部，但甲方必需向乙方支付合理的费用。乙方在离开甲方后，欲连续提高或改良其在甲方工作时获得的学问产权归甲方全部的技术成果，必需得到甲方的许可。

6、乙方在甲方工作或离开甲方时，均不得侵占甲方的学问产权。

第三条商业隐秘爱护

1、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方制定的各种成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

2、乙方在甲方工作期间，因工作需要接触到或使用甲方的商业隐秘，应根据甲方要求的范围和程度使用，乙方不得将实物、资料等擅自带离工作岗位，未经甲方书面同意，不得随便进展复制、沟通或转移含有甲方商业隐秘的资料，不得在学术会议、技术鉴定会等会议或活动以及报刊、杂志、信息网络等媒介上批露甲方商业隐秘。

乙方决不为其他目的而使用甲方的商业隐秘，更不得利用甲方商业隐秘为甲方的竞争企业工作或通过任何途径泄漏给第三方（包括不应知悉该商业隐秘的甲方其他职员）。

3、乙方在甲方工作期间，未经商业隐秘拥有者的书面允许不得使用甲方已担当保密义务的合作方或者其他第三方的商业隐秘，更不得泄漏此商业隐秘。

4、乙方因工作需要或其他缘由调离原工作岗位或离开甲方，应将接触到的全部甲方商业隐秘的文档、记录、笔记、数据、源程序清单、提纲、模型、软磁盘及其他媒介形式的资料如数交回甲方，尤其对软件开发资料（包括源程序、文档、目标产品等）应作专项移交。

5、乙方在离开甲方后（无论因何种缘由），应替甲方保守商业隐秘，不得将其泄漏给任何第三方，未经甲方同意，不得利用甲方商业隐秘进展生产和经营，或进展新的讨论和开发，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。

6、当发觉甲方学问产权受到侵害或商业隐秘被非法使用或泄漏时，乙方有义务通知甲方并实行合理措施帮助甲方，防止侵害的扩大或商业隐秘的进一步散失。

7、乙方在甲方聘用期间，决不直接或间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时承受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方的竞争对手供应（无论是直接或间接的）询问性、参谋性效劳。

8、乙方在甲方聘用期间以及乙方离开甲方后（无论因何种缘由），决不聘用甲方的任何职工为自己工作，也不得以任何方式恳求、劝诱、唆使甲方的任何其他职工承受外界聘用，或者为其承受外界聘用供应时机、帮忙或者任何便利条件，更不得在离开甲方前抢夺甲方的客户以及引诱其他职员离职等。

9、乙方承诺，在为甲方履行职务时，决不擅自使用任何属于他人的商业隐秘，也不擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。如因违反该承诺而导致甲方受到第三方指控时，乙方应担当甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。

但如乙方是按甲方的明确要求或为了完成甲方明确交付的详细工作任务而必定导致侵害他人学问产权的状况除外，在此种状况下，乙方应当对可能存在的侵权情形准时向甲方申明，否则，仍应根据前款规定担当责任。

第四条竞业限制

1、竞业限制的人员包括：

（1）高级治理人员，是指部门经理（含副经理、经理助理）及其以上级别的治理人员；

（2）高级技术人员，是指系统工程师、方案工程师、SQA、工程经理及其以上级别的人员；

（3）其他负有保密义务的人员，包括但不限于销售（客户）经理、秘书人员、薪酬治理人员、参加公司平台技术讨论的人员、参加合同标的额超过人民币级工程开发的人员。

2、竞业限制是指以上人员在离职之后不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

上述竞业限制行为包括全日制工作、非全日制工作、兼职、参谋。

3、竞业限制的期限，不超过两年。针对不同人员的竞业限制时间，由甲方确定。

4、竞业限制的企业，是指与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业。

5、甲方假如要求乙方履行竞业限制义务，需按月向乙方支付经济补偿；经济补偿的金额，依据国家法律、法规、各地规章规定的下限执行。乙方需要按月向甲方报告工作单位和工作内容。

6、乙方违反竞业限制的规定，应当向甲方支付违约金。违约金的额度为甲方确定向乙方支付的经济补偿金总额的倍。

违约金＝每月经济补偿金×竞业限制时间×倍数。

第五条违约责任

1、甲乙双方若有违反上述条款的行为，均构成违约，将担当相应的法律责任。

2、如乙方违反本协议商定，甲方有权依据乙方的详细违约状况，要求乙方担当违约金人民币万元。

若前款违约金缺乏以弥补甲方损失的，则甲方有权要求乙方赔偿差额局部。

除此之外，甲方可以依据乙方的违约状况，实行警告、记过、扣减工资、降级降职、解聘等处分，直至追究刑事责任。

第六条附则

1、乙方在签订本协议时，有义务以书面形式向甲方照实、精确地说明其所担当的原有学问产权、保密、竞业限制及其他相关义务的状况，详细需要说明的状况如下：

（1）乙方在此之前已经拥有的各项专利技术、著作权和商业隐秘的大致状况；

（2）乙方在此之前依据法律或协议已经向任何第三方担当保密义务的商业隐秘的大致状况；

（3）乙方在此之前根据协议已经向任何第三方许诺在肯定时期、肯定工作领域内不得从事的活动状况。

乙方应确保其说明内容的真实性、完整性和精确性，否则，由于乙方怠于说明或者说明不真实、不完整以及不精确所产生的任何后果和责任均应有乙方自行担当。

经由乙方签字的对于前述状况的书面说明将作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

2、本协议所称聘用期间（含试用期）以乙方劳动合同商定期限为准。聘用期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。

3、乙方离开甲方的时间，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

4、乙方成认，已阅读过本协议，并准确了解协议条款的法律含义。

5、本协议为甲乙双方所签《劳动合同书》的附件，为《劳动合同书》不行分割的重要组成局部。

6、本协议连同甲方的各项治理制度、劳动合同以及今后甲方制定或修改的各项治理制度，都构成乙方的义务，乙方需严格遵守。

7、本协议如与双方以前的口头或书面的协议有抵触，则应以本协议的商定为准。本协议签署后，非经双方同意并签署书面修改协议，不得修改本协议。

8、本协议经甲乙双方签章后生效，并至双方完本钱协议规定之全部义