劳动与社会保障法试题与答案

./《劳动与社会保障法学》第02章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分,5道题共5分

1、第一个早期"劳工法规"颁布时间为<A>?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年

2、第一个早期"劳工法规"由谁颁布<C>?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世

3、劳动法产生的前提为<D>?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为<A>？A、德国B、英国C、法国D、美国

5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为<A>？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题〔每题2分,5道题共10分

1、劳动法产生的原因<ABC>?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

2、自由竞争劳动立法的特点为<ABCD>？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端

3、垄断阶段劳动立法的特点<ABCD>？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动

4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？<ABCD>A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法

5、动欧国家劳动立法的特点？<ABD>A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题〔每题1分,5道题共5分

1、劳动法以保护劳动者为主旨正确

2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确

3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误

4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确

5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法.正确《劳动与社会保障法学》第03章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分,5道题共5分

1、全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为<C>？A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年

2、中央苏区1931年通过了<A>？A、《中华苏维埃XX国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保护条例〔草案》C、《关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法》D、《关于中国工人运动当前任务的决定》

3、我国《工会法》制定于<B>？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年

4、关于澳门劳工立法不正确的选项为<A>？A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》

5、下列不属于香港的劳工法渊源的为<D>？A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法第二题、多项选择题〔每题2分,5道题共10分

1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在<ABCD>？A、北洋政府的劳动立法B、XX国民党政府的劳动立法C、XX国民党政府的劳动立法D、XX国民党政府的劳动立法

2、革命根据地的劳动立法表现为<ABCD>？A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战争时期D、全国解放前夕

3、1948年8月《关于中国工人运动当前任务的决定》提出的劳动立法建议为<ABCDE>？A、工人一般实行8-10小时工作制B、职工最低工资须够维持两个人的生活C、男女同工同酬D、劳动须有契约E、劳动争议处理程序为调解、仲裁和法院审理

4、20世纪香港劳工立法的主要特点<ABC>？A、重视实体条例制定B、重视劳资关系协调体制的完善C、注重劳工规例的配套D、不重视成文法的制定

5、澳门《劳工法》确立的三项原则为<BCD>？A、倾斜保护劳动者原则B、平等原则C、较有利原则D、传统制度优先原则第三题、判断题〔每题1分,5道题共5分

1、中国工人阶级争取劳动立法的斗争开始于1840年鸦片战争以后.正确

2、1966年到1978年我国劳动立法基本停止.正确

3、我国劳动立法的黄金时期为2007年以来.正确

4、《劳动合同法》颁布后,我国劳动立法进入成熟时期.错误

5、香港、澳门和XX地区的劳动立法史对内地具有借鉴意义.正确《劳动与社会保障法学》第04章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分,5道题共5分

1、最先同意国际劳动立法的国家为<B>?A、瑞典B、瑞士C、苏联D、美国

2、国际劳工组织成立于<D>?A、1890年B、1900年C、1901年D、1919年

3、关于平等权方面的公约为<C>？A、强迫劳动公约B、废除强迫劳动公约C、就业与职业歧视公约D、最低就业年龄公约

4、最恶劣形式童工公约属于<D>？A、关于自由结社与集体谈判的公约B、关于废除强迫劳动的公约C、关于平等权方面的公约D、关于禁止使用童工的公约

5、成员国批准的一般国际劳工公约,每〔A年向国际劳工组织提交一份简要报告.A、5B、4C、3D、2

第二题、多项选择题〔每题2分,5道题共10分

1、首倡国际劳动立法的思想家为<AC>?A、欧文B、傅立叶C、李格兰D、马克思

2、标志国际劳动立法开端的立法为<AB>？A、关于禁止工厂女工作夜工的公约B、关于使用白磷的公约C、国际劳工组织章程草案D、凡尔塞和平条约

3、国际劳工组织的机构为<ABD>？A、国际劳工大会B、理事会C、国际劳工委员会D、国际劳工局

4、国际劳工立法的特点<ABD>？A、立法机构组成具有"三方性"B、立法所规范的范围具有"国内性"C、会员国接受立法的约束具有"强制性"D、会员国接受立法的约束具有"自愿性"

5、国际贸易与国际劳工标准的辩论形成了以下共识<ABCD>？A、体现了劳动世界的基本人权B、国际劳工组织是核心国际劳工标准的主管机构C、核心国际劳工标准不应被用于贸易保护主义D、核心国际劳工标准具有重要意义第三题、判断题〔每题1分,5道题共5分

1、由于一战爆发,国际劳动立法被中止.正确

2、国际劳工组织宗旨最终在实现社会争议基础上建立社会的持久和平.正确

3、诡计劳工组织对成员国具有直接制裁权.错误

4、国际劳工公约和建议书统称国际劳工标准.正确

5、至此我国已承认和批准了25个国际劳工公约.正确《劳动与社会保障法学》第05章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分,5道题共5分

1、劳动关系认定的实质标志为〔A？A、考勤记录B、书面劳动合同C、员工名册D、工作证

2、认定劳动关系的形式标志不包括<D>？A、工作证B、书面劳动合同C、员工名册D、用工之日

3、关于劳动法地位认识,正确的为<D>？A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法属于行政法D、劳动法为独立的法律部门

4、确立劳动法基本原则的法律依据为<A>？A、宪法B、基本政策C、具体政策D、基本国情

5、关于保护劳动者合法权益原则的体现,不正确的为<A>？A、部分保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护第二题、多项选择题〔每题2分,5道题共10分

1、劳动力的特征为<ABCDE>？A、存在具有人身性B、形成具有长期性C、储存具有短期性D、再生产具有不可间断性E、投入使用具有不可分割性

2、劳动关系的一般特征为<ABCDE>？A、当事人为劳动者和用人单位B、以劳动力的所有权和使用权相分离为核心C、人身关系属性和财产关系属性结合D、平等性质和不平等性质兼有E、对抗性质和非对抗性质兼有

3、劳动法调整劳动关系的范围<ABCD>？A、企业的劳动关系B、个体经济组织C、民办非企业单位D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

4、劳动法不适用于<ABCD>？A、公务员B、家庭保姆C、现役军人D、农村农业劳动者

5、劳动法的基本特征为<ABCD>？A、公法与私法兼容B、劳动保护法与劳动管理法的统一C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合D、实体法和程序法的配套第三题、判断题〔每题1分,5道题共5分

1、劳动力为体力和脑力的总和.正确

2、劳动法意义上的劳动专指职工为谋生而从事的集体劳动.正确

3、劳动关系就是劳务关系.错误

4、退休人员劳动关系收劳动法调整.正确

5、劳动法的形式有规范行文件和准规范性文件.正确《劳动与社会保障法学》第06章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分,5道题共5分1、劳动法律关系属于<D>？A、生产力范畴B、经济基础范畴C、思想范畴D、意志范畴2、能够引起劳动法律关系发生的客观情况是<D>？A、劳动权利B、劳动义务C、劳动行为D、劳动法律事实3、劳动法律事实的特征,不正确的为<D>？A、构成具有复合性B、含有特定程序C、各环节对劳动法律事实的要求不尽相同D、不包括违法行为4、劳动行政相对人不包括<B>？A、劳动者B、劳动行政主体C、劳动服务主体D、用人单位5、劳动服务法律关系的基本客体为<A>？A、劳动服务B、服务费C、劳动权利D、劳动义务第二题、多项选择题〔每题2分,5道题共10分1、劳动法律关系的构成要素为<BCD>？A、法律事实B、劳动法律关系主体C、劳动法律关系客体D、劳动法律关系内容2、劳动法律关系的基本客体为<B>？A、劳动力B、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料3、劳动法律关系的辅助客体为<C>？A、劳动力B、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料4、劳动法律关系运行的环节包括<ABCDE>？A、发生B、延续C、变更D、暂停E、终止5、劳动法律关系发生的方式<AB>？A、行政方式B、合同方式C、代理方式D、法定方式第三题、判断题〔每题1分1、劳动者的权利和义务可以由他人代理.错误2、权利和义务体现的劳动者利益不得地狱法定标准.正确3、劳动法律事实包括行为和事件.正确4、劳动法律关系不同于劳动行政法律关系.正确5、劳动服务法律关系与劳动行政法律关系不存在交叉或混合.错误《劳动与社会保障法学》第07章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分,5道题共5分

1、下列人员属于劳动法上劳动者的为<C>?A、公务人员B、军事人员C、职工D、家庭佣人

2、劳动权利能力与劳动权的区别,不正确的选性项为<C>？A、根据不同B、内容不同C、属性不同D、意义不同

3、我国最低就业年龄为<C>？A、14岁B、15岁C、16岁D、18岁

4、职工的团结权源于<A>？A、团结权B、职工民主管理权C、参加劳动权D、休息权

5、我国工会法最新修改<D>?A、1950年B、1978年C、1992年D、2001年第二题、多项选择题〔每题2分,5道题共10分

1、公民劳动权利能力的制约因素为<ABC>？A、户籍B、职数C、制裁D、健康

2、职工团结权的特征<ABD>?A、主题特定B、目的特定C、阶级性D、性质特定

3、我国工会的职权<ABCD>?A、维权职能B、参与职能C、组织职能D、教育职能

4、用人单位行为能力的制约因素为<ABC>？A、财产因素B、技术因素C、组织因素D、社会责任

5、下列属于劳动服务主体的为<ABCD>？A、劳动就业服务机构B、职业培训服务机构C、劳动保护服务机构D、社会保险服务机构第三题、判断题〔每题1分,5道题共5分

1、工会属于劳动法主体.正确

2、职工的劳动义务包括忠实义务.正确

3、工会的主体只能是劳动关系中的劳动者.正确

4、工会运动不适应跨国公司的加速发展.正确

5、外国的雇主协会是为对抗工会而产生的.正确《劳动与社会保障法学》第08章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分,5道题共5分1、我国劳动合同的形式为<B>？A、口头形式B、书面形式C、口头或书面形式D、口头和书面形式2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期为不超过<B>？A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月3、劳动者在用人单位连续工作满〔A年,应订立不定期劳动合同.A、10B、15C、18D、20

4、即时辞职属于<B>？A、协议解除B、劳动者单方解除C、用人单位单方解除D、单方解除5、我国非全日制用工,每日工作时间不超过〔C小时.A、2B、3C、4D、5

第二题、多项选择题〔每题2分,5道题共10分1、以合同期限为标准,可将劳动合同分为<ABC>？A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定的工作〔工程为期限劳动合同D、临时劳动合同2、劳动合同订立的原则<ABCD>？A、合法原则B、平等原则C、自愿原则D、诚实信用原则3、劳动合同的有效要件<ABCDE>？A、合同主体适格B、意思表示真实C、合同内容合法D、合同形式合法E、订立程序合法4、劳动合同履行的原则<ABCD>？A、实际履行原则B、全面履行原则C、亲自履行原则D、协作履行原则5、劳动派遣的岗位限制表现在<BCD>？A、长期性岗位B、辅助性岗位C、替代性岗位D、临时性岗位第三题、判断题〔每题1分,5道题共5分1、不足3个月的定期劳动合同不得约定试用期.正确2、我国劳动合同法禁止第二职业.错误3、劳动合同赋予工会对辞退的参与和监督权.正确4、试用期内辞职用人单位不支付经济补偿.正确5、在劳动派遣中,存在三个主体.正确《劳动与社会保障法学》第09章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分,5道题共5分

1、世界上最早进行集体合同立法的国家为？A、美国B、新西兰C、瑞典D、瑞士

2、我国集体合同的形式?A、书面形式B、口头形式C、书面形式或口头形式D、书面形式和口头形式

3、我国集体合同的期限为〔年？A、1B、3C、1-3D、2-3

4、关于集体合同与劳动基准,不正确的选项?A、劳动基准即法定最低劳动标准B、劳动基准有广义和狭义之分C、劳动基准对集体合同具有"保底"效力D、集体合同效力等同于劳动合同

5、下列不属于集体合同履行原则的为？A、实际履行原则B、亲自履行原则C、适当履行原则D、协作履行原则第二题、多项选择题〔每题2分,5道题共10分

1、集体合同与劳动合同的区别为？A、当事人不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同E、效力不同

2、根据集体合同的内容,可将集体合同分为？A、基层集体合同B、区域性集体合同C、专项集体合同D、综合性集体合同

3、集体合同的内容包括？A、标准性条款B、目的性条款C、劳动关系运行规则条款D、区域性、行业性集体合同内容

4、集体合同签约程序的主要环节？A、确定集体协商代表B、集体协商C、职代会讨论通过D、公告

5、集体合同的效力范围？A、对人效力B、时间效力C、空间效力D、实质效力第三题、判断题〔每题1分,5道题共5分

1、集体合同可以弥补劳动合同的不足.正确错误

2、我国实行单一层次集体合同模式.正确错误

3、集体合同签阅阶段,政府不应介入.正确错误

4、集体合同具有准法规效力.正确错误

5、我国集体合同的管理为联合管理体制.正确错误《劳动与社会保障法学》第10章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分,5道题共5分

1、关于劳动规章制度,不准确的一项为〔B?A、是用人单位的单方法律行为B、是用人单位\劳动者的双方法律行为C、规定全体职工共同权利和义务D、侧重于劳动行为规则和用工行为规则

2、我国劳动规章制度的立法模式为<B>？A、授权式立法B、纲要式立法C、弹性立法D、刚性立法

3、制定劳动规章制度是〔C的义务.A、劳动者B、工会C、用人单位D、雇主团体

4、劳动规章制度效力的理论依据<D>？A、无效说B、法规说C、事实说D、来自法律的授权

5、关于惩戒权,表述错误的是<A>？A、依据《企业职工奖惩条理》B、要遵循一定的原则C、要受到实体限制D、要受到程序限制第二题、多项选择题〔每题2分,5道题共10分

1、关于劳动规章制度的性质的学说有<ABCD>?A、契约说B、授权立法说C、习惯法、自治法说D、事实说

2、用人单位制定劳动规章制度的程序<ABCD>？A、职工参与B、包素审查或备案C、公示D、告知劳动者

3、劳动规章制度具有效力的条件<ABCD>？A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件

4、劳动组织规则体现在<ABCD>？A、劳动定员规则B、劳动定额规则C、劳动岗位规范制定规则D、劳动优化组合规则

5、惩戒权形式的原则<ABCD>?A、以劳动规章制度为依据B、平等待遇原则C、相当性原则D、正当程序原则第三题、判断题〔每题1分,5道题共5分

1、劳动规章制度等同于劳动纪律.错误

2、劳动规章制度是劳动合同的附件.正确

3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定.正确

4、劳动纪律是用人单位一发制定的.正确

5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见.错误《劳动与社会保障法学》第11章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分,5道题共5分1、最早进行职工参与立法的国家是<B>?A、英国B、德国C、美国D、瑞士2、职工参与制度在许多国家盛行于<D>?A、第一次世界大战之前B、第一次世界大战之后C、第二次世界大战之前D、第二次世界大战之后3、职工民主管理的深度而言,最深层次为<D>?A、知情B、参考性意见C、约束性意见D、决定或批准4、职工代表大会的性质<A>?A、代表职工行使民主管理权的机构B、权力机构C、执行机构D、监督机构5、下列不属于企业机构内职工代表确定方式的是<B>？A、职代会推举B、劳动行政部门任命C、职工群众选举D、工会组织指定第二题、多项选择题〔每题2分,5道题共10分1、关于职工民主管理,正确的为<ABC>?A、以职工身份参与管理B、参与企业内部事务管理C、对企业管理的参与D、是职工参与国家或社会事务管理2、职工民主管理的形式为<ABCD>？A、机构参与B、代表参与C、岗位参与D、个人参与3、职工代表大会的多维关系体现在<ABCDE>？A、与股东大会或股东会的关系B、与董事会的关系C、与总经理的关系D、与监事会的关系E、与企业党组和工会的关系4、企业机构内职工代表制度特点<ABD>？A、职工代表进入企业机构B、职工代表作为企业机构的正式成员C、职工代表进入的企业机构为临时机构D、职工代表进入的企业机构为常设机构5、职工民主管理利益机制的重点在于<ABCD>？A、职工分享利益总量的确定B、利用均等分享与利益差别分享的结合C、利益分享与亏损分担对称D、职工离开企业是职工股的处理第三题、判断题〔每题1分1、职工民主管理的度体现在广度和深度.正确2、在我国实行职工民主管理的氛围已经形成.错误3、我国应将职工代表大会适用到非公有制企业.正确4、在我国,平等协商可以达成书面文件,也可形成口头协议.正确5、企业机构内职工代表的确定,一般通过职代会推选.正确《劳动与社会保障法学》第12章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分,5道题共5分

1、关于工作时间,正确的选项为<D>？A、不包括准备工作时间B、不包括结束工作时间C、仅包括在岗位上工作的时间D、包括法定的非劳动消耗时间

2、〔C小时工作制是工人阶级长期争取的目标.A、6B、7C、8D、10

3、8小时工作制的立法最早出现在<A>？A、新西兰B、瑞士C、瑞典D、美国

4、从1995年5月日,我国法定周最长工时缩短为<C>？A、48B、44C、40D、36

5、一般情况延长工作时间,每日不超过〔C小时.A、1B、2C、3D、4

第二题、多项选择题〔每题2分,5道题共10分

1、休息时间的要点<ABCD>？A、劳动者免于劳动给付B、又劳动者自由支配C、休息时间内的甚或保障由用人单位支配D、用人单位不得非法占用

2、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价<BCD>？A、不利于劳动生产率的提高B、弥补传统工时制的不足C、有助于人力资源优化配置D、有助于增加就业岗位

3、全体公民放假的节日有<ABCDEFG>？A、春节B、新年C、中秋节D、端午节E、清明节F、劳动节G、国庆节

4、职工探亲假的表现<ABCD>？A、职工探望配偶B、职工探望父母C、内地进藏人员回内地休假D、华侨、侨眷只回国探望配偶

5、关于延长工作时间,正确的是<ABCD>？A、加班B、加点C、一般情况下延长D、特殊情形下延长第三题、判断题〔每题1分,5道题共5分1、工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定.错误

2、工时不断缩短成为世界的趋势.正确

3、非标准工时只适用于特殊情况.正确

4、我国已经制定《职工带薪年休假条例》.正确

5、对法定节假日以外延长工时,应优先采用支付加班加点工资形式.错误《劳动与社会保障法学》第13章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分,5道题共5分

1、工资制度中三方的权利不包括〔B？A、劳动者的工资权B、工会的工资监督权C、用人单位的工资分配自主权D、国家的工资管理权

2、我国国家机关的工资分配方式<A>?A、立法确定B、自主协商确定C、单方自主确定D、自主协商或单方自主确定

3、不属于辅助工资的<C>?A、奖金B、津贴、补贴C、计件工资D、加班加点工资

4、最低工资立法开端于<B>？A、新西兰B、澳大利亚C、美国D、苏联

5、我国的最低工资规定制定于<D>？A、1948年B、1949年C、1993年D、2004年第二题、多项选择题〔每题2分,5道题共10分1、工资的基本职能为<ABCD>？A、分配职能B、保障职能C、激励职能D、杠杆职能

2、基本工资的主要特征为<ABCDEF>？A、常规性B、结构性C、等级性D、固定性E、主干性F、基准性

3、我国确定和调整最低工资的参考因素<ABCDE>?A、最低生活费用B、社平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况E、地区经济发展水平的差异

4、工资支付的一般规则<ABCDE>?A、直接支付B、货币支付C、足额支付D、定期支付E、优先支付

5、工资支付的资金来源保障,体现在<ABC>？A、工资基金制度B、工资保证金制度C、欠薪保证金制度D、实际工资保障制度第三题、判断题〔每题1分,5道题共5分

1、工资一般只能用法定货币支付.正确

2、年薪不是一种工资形式.错误

3、最低工资标准不适用于公务员.正确

4、我国劳动立法不允许扣除工资.错误

5、劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围.正确《劳动与社会保障法学》第14章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分,5道题共5分

1、劳动保护法受保护者为〔A？A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位D、劳动者或用人单位

2、我国的劳动保护立法开始于<A>？A、《共同纲领》B、《劳动法》C、《安全生产法》D、《职业病防治法》

3、《安全生产法》属于<B>？A、专门性基本法B、综合性基本法C、单项规章D、劳动安全卫生标准

4、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系,正确的为<C>？A、应重视劳动安全立法B、应重视劳动卫生立法C、劳动安全、劳动卫生立法并重D、劳动安全立法代替劳动卫生立法

5、我国女职工产期,享受不少于〔D天的假期.A、60B、90C、120D、160

第二题、多项选择题〔每题2分,5道题共10分

1、劳动保护法的特征为<ABCD>？A、保护对象具有首要性B、内容具有技术性C、法律约束具有强制性D、适用范围具有普遍性

2、劳动保护关系中,各方的权利义务体现在<ABCD>？A、政府的劳动保护职责B、用人单位的劳动保护义务C、劳动者劳动保护权利D、劳动者劳动保护义务

3、劳动卫生技术规程包括<不会>？A、防止有毒物质损害B、防止粉尘危害C、防止电磁辐射危害D、通风和照明E、卫生保健等

4、安全生产管理制度包括<ABCDE>？A、安全生产责任制度B、安全生产审批、验收制度C、安全生产检查制度D、安全生产具保、报告制度E、安全生产事故应急救援制度

5、未成年工特殊劳动保护体现在<ABCD>？A、未成年工禁忌劳动范围B、未成年工定期健康检查制度C、未成年工使用登记制度D、未成年工特殊保护登记制度第三题、判断题〔每题1分,5道题共5分

1、劳动保护仅限于劳动过程.正确

2、我国劳动保护的方针为"安全第一、预防为主".正确

3、劳动者离开单位,无权索取职业健康监护档案复印件.错误

4、我国未成年工是指未满18周岁的劳动者.错误

5、对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其夜班劳动.正确《劳动与社会保障法学》第15章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分,5道题共5分1、关于就业,不正确的选项为<D>？A、在法定劳动年龄范围B、具有就业愿望C、具有合法性D、仅指正规就业2、我国关于劳动就业的专门立法为<D>？A、劳动法B、劳动合同法C、失业保险法D、就业促进法3、就业歧视法律救济的举证责任主体为<C>？A、劳动者B、受害人C、用人单位D、法院调查证据4、关于就业歧视,表述不正确的为<C>？A、与公平就业原则背离B、与平等待遇原则背离C、不应有例外规定D、内容非常广泛5、关于劳动者进入人力资源市场的规定,不正确的为<D>？A、劳动者年满16周岁B、接受必要的职业教育和职业培训C、自由流动受法律保护D、可以以户籍为由进行限制第二题、多项选择题〔每题2分,5道题共10分1、就业法的原则体现在<ABCD>？A、平等就业原则B、市场调节就业与宏观调空相结合原则C、城乡统筹就业原则D、照顾特殊群体就业原则2、劳动者的就业权表现为<ABCDE>？A、就业竞争权B、自由择业权C、就业平等权D、职业安定权E、公共就业保障权3、就业歧视包括<ABCDE>？A、性别歧视B、民族歧视C、残疾歧视D、疾病或传染病歧视E、户籍歧视4、特殊就业保障包括<ABCD>？A、妇女就业保障B、残疾人就业保障C、少数民族人员就业保障D、退役军人就业保障5、劳动就业政策支持体现在<ABCDE>？A、产业政策B、投资C、财政〔税收政策D、金融政策E、城乡和区域统筹政策等第三题、判断题〔每题1分,5道题共5分1、政府具有促进就业的职责.正确2、对于用人单位的就业歧视,劳动者可以提起民事诉讼.正确3、对就业歧视,受害人不能主张竟声损害赔偿.错误4、招工时不得提高对妇女的录用标准.正确5、我国实行灵活就业政策.正确《劳动与社会保障法学》第16章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分,5道题共5分

1、〔C职业技能开发的关键.A、普通教育B、职业基础教育C、职业培训D、学徒培训

2、最早关于学徒的劳动立法为<A>？A、《学徒健康与道德法》B、《就业训练法》C、《工业培训法》D、《雇佣培训法》

3、我国职业培训的发展阶段<C>?A、国民经济恢复时期B、有计划的经济建设时期C、党的十一届三中全会以来D、实行市场经济以来

4、我国技术等级划分为〔C级.A、3B、6C、8D、10

5、国家对进入职业领域的劳动者实行<B>？A、单证制度B、双证制度C、三证制度D、四证制度第二题、多项选择题〔每题2分,5道题共10分

1、职业培训与职业基础教育比较<ABCD>？A、内容不同B、性质不同C、形式不同D、管理体制不同

2、职业培训里原则<ABCDE>？A、先培后用原则B、按需培训原则C、培训费用合理负担原则D、培训效益责任原则E、学用一致原则

3、职业培训的主要形式<ABCDE>?A、学徒培训B、就业训练C、技工学校培训D、劳动预备制培训E、职工培训

4、工人技术登记标准一般包括<BCD>？A、道德水平B、专业理论知识C、职业技术操作要求D、工作实例

5、职业技能鉴定的程序<ABCD>?A、申请B、受理C、考核〔考评D、发证第三题、判断题〔每题1分,5道题共5分

1、职业培训应满足劳动者从业愿望.正确错误

2、职业培训不是职业教育的形式.正确错误

3、职业技能鉴定由政府批准的专门机构负责.正确错误

4、在我国一级技术等级为最高级.正确错误

5、职业培训证书的作用由国家法律赋予.正确错误《劳动与社会保障法学》第17章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分,5道题共5分1、在社会保障体系中处于核心地位的是<A>？A、社会保险B、社会福利C、社会救济D、社会优抚2、世界上第一部社会保险法律是<B>？A、劳工伤害保险法B、劳工疾病保险法C、残疾、老年和死亡保险法D、劳动保险条例3、退休的工龄条件为一般需要连续工龄满〔B年.A、5B、10C、15D、20

4、我国一般退休年龄为男〔C岁.A、50B、55C、60D、65

5、事业保险待遇的享受条件之一为：用人单位和个人交费满〔D月.A、6B、8C、10D、12

第二题、多项选择题〔每题2分,5道题共10分1、社会保险的基本属性有<ABCDEF>?A、社会性B、强制性C、互济性D、福利性E、补偿性F、差别性2、社会保险结构体现在<ABC>？A、国家基本保险B、用人单位补充保险C、个人储蓄保险D、商业保险3、我国职工养老保险的形式<ABC>？A、退休B、退职C、离休D、辞职4、工伤保险待遇的内容为<ABCD>？A、医疗待遇B、停工留薪待遇C、工伤残疾待遇D、因工死亡待遇5、医疗保险待遇的内容为<ABD>？A、医疗期待遇B、疾病津贴C、产假D、医疗待遇第三题、判断题〔每题1分,5道题共5分1、社会保险比社会救济的实际保障面更宽.正确2、社会保险的计算依据不需考虑社会经济政策.错误3、在我国,退职待遇低于退休待遇.正确4、工伤保险费用全部由用人单位承担.正确5、农民工社会保险制度建立,首先应安排工伤保险.正确《劳动与社会保障法学》第18章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分,5道题共5分

1、我国哪一部法律列有"社会保险和福利"专章<B>？A、宪法B、劳动法C、工会法D、公司法

2、职工福利委员会〔BA、具有独立性B、相对独立性C、不具有独立性D、具有附属性

3、按工资总额的〔D提取职工福利费,列入成本.A、10％B、20％C、30％D、40％

4、独生子女补贴属于<D>？A、职工探亲补贴B、职工生活困难补贴C、职工住房补贴D、其他补贴

5、我国传统的职工住宅福利,不正确的<B>?A、低房租B、无房租C、高补贴D、分配制第二题、多项选择题〔每题2分,5道题共10分

1、职工福利的基本属性为<ABCDE>？A、补偿性B、均等性C、补充性D、集体性E、差异性

2、职工福利立法的任务<ABCD>？A、确立职工福利的地位B、确立职工福利的水平C、优化职工福利的机构D、设计职工福利的举办方式

3、有关职工福利机构的表述,正确的为<ABCD>？A、必须有一定职工代表B、对职工代表大会负责C、日常办事机构设在工会D、包括综合性机构、专门性机构

4、职工个人福利补贴表现为<ABCD>？A、职工探亲补贴B、职工上下班交通补贴C、职工生活困难补贴D、职工住房补贴等

5、职工住宅社会化改革体现在ABC>？A、住房公积金制度B、经济适用房制度C、廉租房制度D、商品房预售制度第三题、判断题〔每题1分,5道题共5分1、我国宜走职工福利国家负担道路.错误

2、职工福利基金有优先受偿权.正确

3、职工食堂不属于福利设施.错误

4、我国职工集体福利设施社会化程度较低.正确

5、廉租住房制度应当以满足基本住房需求为原则.正确《劳动与社会保障法学》第19章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分,5道题共5分

1、属于劳动争议处理裁判方式的为〔D？A、和解B、调解C、调停D、判决

2、我国劳动争议处理体制<A>?A、先裁后审模式B、或裁或审模式C、单一仲裁机构模式D、单一司法机构模式

3、关于劳动争议处理体制,澳大利亚实行<C>？A、先裁后审模式B、或裁或审模式C、单一仲裁机构模式D、单一司法机构模式

4、关于劳动争议处理体制,德国实行<D>？A、先裁后审模式B、或裁或审模式C、单一仲裁机构模式D、单一司法机构模式

5、仲裁时效的期间为<B>？A、半年B、一年C、两年D、三年第二题、多项选择题〔每题2分,5道题共10分

1、我国《劳动争议仲裁法》的选择体现在<ABC>？A、裁审前程序地位提升B、先裁后审C、司法监督下一裁终局D、单一司法机构模式

2、劳动争议调解组织为<ABCD>？A、企业劳动争议调节委员会B、基层人民调解组织C、乡镇劳动争议调解组织D、街道劳动争议调解组织

3、劳动争议仲裁的参加人是<ABCD>？A、劳动者B、用人单位C、代理人D、第三人E、仲裁机构

4、我国劳动诉讼存在的不适应问题为<ABCD>？A、审判组织不符合"三方原则"B、调解原则不完全适应劳动者争议案件C、工会支持劳动者起诉缺乏强有力的法律根据D、财产保全和先予执行不完全适应劳动者

5、集体合同利益争议的处理,正确的为<不会>？A、争议处理机构为仲裁机构B、争议处理机构为劳动行政机构C、争议处理的和平义务D、一般应自受理之日起30日内结案第三题、判断题〔每题1分,5道题共5分

1、劳动争议处理着重调解.正确

2、单一司法机构处理模式较适合我国国情.错误

3、对劳动调节协议,劳动者可以依法向人民法院申请支付令.正确

4、当事人对发生法律