浪潮eHRV6.0产品培训-人员管理

浪潮eHRV6.0产品培训-人员管理汇报人：AA2024-01-23CATALOGUE目录产品概述基础设置与操作招聘管理培训与发展绩效考核与激励员工关系管理总结与展望产品概述01该软件集成了人员、招聘、培训、绩效、薪酬等多个模块，实现了对企业人力资源的全面管理。浪潮eHRV6.0采用先进的B/S架构，支持多用户并发操作，具有良好的可扩展性和可维护性。浪潮eHRV6.0是一款全面的人力资源管理软件，旨在为企业提供全方位的人力资源解决方案。浪潮eHRV6.0简介员工信息管理组织结构管理人事变动管理员工合同管理人员管理模块功能01020304包括员工基本信息、教育背景、工作经历、家庭情况等内容的录入、修改和查询。支持多级组织结构设置，可灵活定义部门、岗位及人员编制。实现员工入职、转正、调岗、离职等人事变动的流程化管理。对员工劳动合同进行全面管理，包括合同签订、变更、续签、解除等。产品特点及优势全面的人力资源管理功能，满足企业不同业务需求。强大的数据分析和报表功能，为企业决策提供有力支持。良好的系统稳定性和安全性，保障企业数据安全。灵活的模块化设计，可根据企业实际需求进行定制和扩展。基础设置与操作02设计组织架构创建组织单元定义职位分配权限组织架构搭建根据企业实际情况，设计合理的组织架构，包括部门、职位、人员等要素。在组织单元下定义职位，包括职位名称、职位编码、职位职责等。在系统中创建组织单元，如部门、分公司等，并设置相应的属性，如名称、编码、负责人等。为每个组织单元和职位分配相应的权限，确保不同人员能够访问和执行相应的操作。根据企业需求和业务流程，设置不同的岗位，并为每个岗位定义相应的职责和工作内容。岗位设置职责划分工作流程设计岗位说明书编写明确每个岗位的职责范围和工作要求，确保各岗位之间的工作不重叠、不遗漏。根据岗位职责和业务需求，设计合理的工作流程，包括审批流程、业务流程等。为每个岗位编写详细的岗位说明书，包括岗位职责、工作要求、考核标准等。岗位设置与职责划分在系统中录入员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。员工信息录入定期更新员工的信息，如职位变动、联系方式变更等，确保员工信息的准确性和完整性。员工信息维护提供多种查询方式，方便用户快速查找和定位员工信息。员工信息查询支持将员工信息导出为Excel或其他格式的文件，方便用户进行数据分析和报表制作。员工信息导出与报表生成员工信息录入与维护招聘管理0303发布招聘信息通过企业官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引潜在求职者关注。01确定招聘岗位、人数及任职要求根据企业发展战略和人力资源规划，明确需要招聘的岗位、人数以及相应的任职要求。02制定招聘计划结合岗位需求和人力资源市场情况，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、渠道、预算等。招聘计划制定与发布

简历筛选与面试安排简历筛选根据岗位要求和应聘者简历信息，筛选出符合要求的应聘者进入下一轮面试环节。面试安排与筛选出的应聘者确认面试时间和地点，并提前准备好面试所需的资料和试题。面试评估根据应聘者的面试表现，结合其简历信息和岗位要求，进行综合评估，确定是否进入下一轮面试或录用环节。根据应聘者的综合表现和评估结果，做出录用决策，并确定录用的岗位和薪资待遇。录用决策向被录用的应聘者发送正式的录用通知，并告知入职所需准备的材料和注意事项。发送录用通知协助被录用的应聘者完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等，并进行必要的入职培训。入职办理录用通知发送及入职办理培训与发展04培训计划制定与执行通过调研、访谈等方式收集员工培训需求，为制定培训计划提供依据。根据员工需求和企业战略，制定年度、季度、月度等不同周期的培训计划。提前预约培训场地、准备培训材料、安排培训讲师等。按照培训计划进行培训，并对培训过程进行跟踪和记录，确保培训效果。培训需求分析培训计划制定培训资源准备培训执行与跟踪平台登录与注册介绍如何登录和注册在线学习平台，以及平台的基本功能和操作。课程选择与学习指导员工如何根据自己的需求和兴趣选择课程，并进行在线学习。学习进度与成果查看演示如何查看自己的学习进度和成果，以及如何进行课程评价和反馈。在线学习平台使用指南职业规划制定与执行指导员工制定个人职业规划，包括短期、中期和长期目标，并提供实现目标的建议和资源。职业发展评估与调整定期对员工的职业发展进行评估和调整，确保员工的职业发展与企业战略和个人目标保持一致。职业发展辅导与咨询为员工提供职业发展辅导和咨询服务，解答员工在职业发展过程中遇到的问题和困惑。自我认知与定位帮助员工了解自己的兴趣、特长和价值观，明确职业目标和发展方向。员工职业发展规划建议绩效考核与激励05123结合企业战略目标和岗位职责，制定科学合理的考核指标和权重，确保考核方案全面、客观、公正。设计全面的考核方案根据企业实际情况和岗位特点，设定合适的考核周期和流程，包括目标设定、过程监控、结果反馈等环节。确定考核周期和流程组织相关人员参与考核方案的实施，确保考核过程规范、有序，考核结果真实、有效。实施考核方案考核方案设计与实施通过系统或其他途径收集员工的绩效数据，包括工作成果、工作效率、工作质量等方面的信息。收集绩效数据分析绩效数据制定改进措施对收集到的绩效数据进行整理、分类、统计和分析，识别员工的绩效表现和潜在问题。根据绩效分析结果，制定相应的改进措施，帮助员工提升工作能力和绩效水平。030201绩效数据收集与分析设计奖惩制度01根据企业实际情况和员工需求，制定科学合理的奖惩制度，明确奖惩标准和实施细则。确定奖惩措施02结合员工绩效表现和奖惩制度，确定具体的奖惩措施，如奖金、晋升、降职、解雇等。执行奖惩措施03按照制定的奖惩措施，对员工进行相应的奖励或惩罚，确保奖惩制度的公正性和有效性。同时，要做好员工的思想工作和心理辅导，避免产生不必要的负面影响。奖惩措施制定与执行员工关系管理06合同类型与签订流程根据员工类型和岗位需求，确定合同类型（如固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等），明确合同签订流程，包括合同起草、审批、签订、存档等环节。合同变更情形与处理掌握合同变更的情形（如岗位调整、薪资变动、工作地点变更等），熟悉合同变更的处理流程，包括变更申请、审批、合同签订、存档等环节。合同续签与解除了解合同续签的条件和流程，掌握合同解除的情形和处理方式，包括协商一致解除、员工单方解除、企业单方解除等。合同签订与变更处理员工提出离职申请后，按照企业规定进行审批，明确离职原因、离职日期等关键信息。离职申请与审批离职员工需办理工作交接，包括工作资料、办公用品、财务款项等交接事项，确保工作延续性和企业资产安全。离职交接事项企业为离职员工开具离职证明，办理档案转移或存档手续，确保员工权益和企业合规性。离职证明与档案处理离职手续办理流程劳动纠纷预防措施建立健全企业内部规章制度，明确员工权利和义务，加强员工培训和教育，提高员工法律意识和维权能力，从源头上预防劳动纠纷的发生。劳动纠纷处理流程一旦发生劳动纠纷，企业应积极与员工协商解决，若协商无果，可按照法定程序申请调解、仲裁或提起诉讼。企业法律责任与风险防范企业应了解并遵守国家相关法律法规和政策规定，加强用工管理，规范用工行为，降低用工风险。同时，建立健全风险防范机制，及时发现并妥善处理潜在风险点，确保企业稳健发展。劳动纠纷预防与处理机制总结与展望07浪潮eHRV6.0产品概述介绍了浪潮eHRV6.0产品的基本功能、特点以及优势，使学员对该产品有了初步的认识。人员管理模块详解详细讲解了人员管理模块的各项功能，包括员工信息管理、组织结构管理、职位管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等，使学员能够深入了解并掌握该模块的操作方法。实际操作演练通过模拟实际场景，让学员亲自操作浪潮eHRV6.0产品，熟悉各项功能的操作流程，提高学员的实际操作能力。本次培训内容回顾学员表示通过本次培训，对浪潮eHRV6.0产品有了更深入的了解，掌握了该产品的基本操作方法和技巧。学员认为本次培训内容丰富、实用性强，对于今后在工作中使用该产品有很大的帮助。学员表示在实际操作演练环节中，通过模拟实际场景进行操作，能够更好地掌握产品的使用方法，提高自己的实际操作能力。学员心得体会分享随着企业