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文档简介

第页共页试用期劳动合同通用试用期劳动合同甲方（单位）：____________乙方（个人）：____________鉴于甲方拟聘用乙方，为了明确双方的权利与义务，特订立本试用期劳动合同。第一条合同目的和范围甲方聘用乙方担任岗位职务，并对该岗位职务进行试用。本合同所涉及的试用期为________个月（不超过6个月），具体试用期开始和结束时间为______至______，试用期工资为乙方正式录用日所在月份的月薪的______%。第二条工作任务和工作时间1.乙方根据甲方安排，完成与所聘岗位职务相关的工作任务，尊重甲方的领导和管理。2.工作时间为每周______小时，每日_____小时，休息时间为_____。第三条薪酬与福利1.乙方试用期期间，享受甲方规定的全部福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等，具体待遇按照甲方相关制度执行。2.乙方如在试用期内发生工伤、生育、疾病等状况，按照国家有关法律和甲方相关制度执行。第四条保密义务乙方在试用期间和解除试用期后，对于与甲方的商业秘密、商业机密、技术秘密等一切保密事项，负有严格的保密义务，不得泄露或向任何第三方提供。第五条离职和解除试用期1.如乙方在试用期内因工作态度不端正、工作能力不符要求、工作纪律不良等原因被甲方解除服务合同，甲方应提前书面通知乙方，并支付乙方按合同约定的试用期工资。2.如试用期满且双方达成一致，甲方与乙方签订正式劳动合同，乙方成为甲方的正式员工。3.如乙方试用期满仍未与甲方签订正式劳动合同或双方未达成一致，试用期合同自动终止，乙方应主动离职。第六条解除试用期的通知1.任何一方有权以书面形式提前通知对方解除试用期。试用期终止的通知期限为______天/月。2.双方一致同意终止试用期，不需要提前通知。第七条争议解决双方如在履行合同过程中发生争议，应协商解决。如协商不能解决，可向有管辖权的劳动争议调解机构申请劳动争议调解或向人民法院起诉。第八条其他约定1.本合同不得违反国家法律、法规和政策，如有违反的，以国家法律、法规和政策为准。2.本合同一式备三份，甲方、乙方、劳动监察机构各执一份，具有同等法律效力。甲方（单位）：__

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