版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
初三数学第1页,共6页题卡指定位置。1.下列关于x的方程中,一定是一元二次方程的是2.用配方法解方程x2−4x−5=0时,原方程应变4.如图1,利用标杆BE测量建筑物的高度.已知标杆BE高1.2m,测得AB=1.6m,BC=12.4m.则建筑物CD的高是A.9.3mB.10.5m初三数学第2页,共6页②顺次连接矩形各边中点形成的四边形一定是正方形;③对角线相等的四边形一定是矩形;6.已知菱形ABCD的对角线AC,BD的长度分别为8cm和6cm,则菱形ABCD的周长是A.10cmB.16cmC.20cmD.40cm折痕为EF,则△ABE的面积为A.6cm2B.8cm2C.10cm2D.12cm2放单车数量比第一个月多440辆,设该公司第二、三两个月投放单车数量的月平均增长率为x,则所列方程正确的为9.如图3,点D,E,F分别在△ABC的各边上,且DE//BC,DF//AC,若AE:EC=1:2,BF=6,则DE的长为交于点E,过点E作EF//BC交AC于点F,则EF的长为 3 2 8 3 2 85A.311.若=,则=‘.12.已知关于x的方程ax2+2x−3=0有两个不相等的实数根,则a的取值范围是‘.小灯泡同时发光的概率是‘.的周长是‘cm.15.如图6,在△ABC中,AB=10cm,BC=20cm,点P从点A开始沿AB边向点B以2cm/s的速度移动,点Q从点B开始沿BC边向点C以4cm/s的速度移动.如果点P,Q分别从点AB同时出发,那么经过‘s后,△PBQ与△ABC相似.:(17.(8分)如图7,在正方形网格中,△OBC的顶点分别为O(0,0B(3,-1C(2,1).(1)以点O(0,0)为位似中心,按相似比2:1在位似中心的异侧将△OBC放大为(2)在(1)中,若点M(x,y)为△OBC内部任一点,写出变化后点M的对应点M′初三数学第3页,共6页图7初三数学第4页,共6页(1)求证:△ADF∽△EAB;(2)若DF=6,请求出线段EF的值.组设计了“你最喜欢的沟通方式”调查问卷(每人必选且只选一种),在全校范围内随机(1)这次统计共抽查了名学生;在扇形统计图中,表示“QQ”的扇形圆心(4)某天甲、乙两名同学都想从“微信”、“QQ”、“电话”三种沟通方式中选一种方式与对方联系,请用列表或画树状图的方法求出甲、乙两名同学恰好选择同一种沟通方式的概率.初三数学第5页,共6页BC的平行线,两线交于点E,且DE交AC于点0,连接AE.(1)填空:每天可售出书‘本(用含x的代数式表示);(2)若书店想通过售出这批图书每天获得3750元的利润
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 专业司机劳务外包协议范例版B版
- 专利与商业秘密:2024版双边保密合作合同版B版
- 上海专业精装修工程合同(2024年版)版B版
- 专业物流委托运输协议模板(2024年新版)版B版
- 个人住宅装修设计合作合同(2024年版)版B版
- 市第五医院医学教育培训管理办法
- 2024年银行安防系统改造合同3篇
- 生日星的辉煌轨迹
- 理赔服务新高度
- 科学实验的探索之旅
- 上海上海市医疗急救中心招聘笔试历年典型考题及考点附答案解析
- 新概念英语第一册Lesson103-104笔记(语法点+配套练习+答案)
- 2024年河南农业职业学院单招职业适应性测试题库及参考答案
- (正式版)JBT 3300-2024 平衡重式叉车 整机试验方法
- 养老院健康档案模板
- (2024年)电工安全培训(新编)课件
- 单位车辆变更名称的委托书
- 粉尘外协单位清理协议书
- 2023年12月首都医科大学附属北京中医医院面向应届生招考聘用笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后
- 机电设备故障诊断与维修(高职)全套教学课件
- 建设银行新员工培训方案
评论
0/150
提交评论