职工代表大会工作制度概要

第页共页职工代表大会工作制度概要职工代表大会是指企事业单位员工选举的一种基层行政管理组织形式，目的是代表和维护职工的合法权益，并参与企事业单位的管理与决策。为了确保职工代表大会的正常运行和有效发挥作用，企事业单位需要建立完善的职工代表大会工作制度。一、总则1.企事业单位应按照国家有关法律、法规和政策规定，制定职工代表大会工作制度，并公布实施。2.职工代表大会工作制度应明确职工代表大会的职责、权益、组织机构、选举程序、任期、工作方式等内容。3.职工代表大会工作制度应与企事业单位的法人治理结构和组织架构相适应，保证顺畅有效的运行。二、职工代表大会的职责和权益1.职工代表大会的基本职责是代表职工行使民主权利，参与企事业单位的管理和决策，维护职工的合法权益。2.职工代表大会有权向企事业单位提出合理化建议、意见和批评，监督企事业单位的经营管理和决策实施情况。3.职工代表大会有权参与企事业单位重大事项的讨论、决策和执行。4.职工代表大会有权代表职工参与劳动合同的讨论和签署，并监督其执行情况。5.职工代表大会有权参与劳动关系协商和劳动争议解决。三、职工代表大会的组织机构1.职工代表大会应按照企事业单位的规模和性质合理确定代表人数，代表应从各个部门和岗位中选举产生，代表人数应确保代表的多样性和代表性。2.职工代表大会的组织机构包括主席团、常务委员会、秘书处等，主要负责职工代表大会的日常运作和管理工作。3.职工代表大会应制定职工代表大会的组织和工作原则，确保代表的选举程序公开、公正、透明。四、职工代表大会的选举程序1.职工代表的选举应按照相关的法律、法规和政策规定进行，确保选举的公平、公正、透明。2.选举程序应包括候选人提名、候选人资格审查、参选宣传、代表选举等环节，确保选举程序的合法性和程序性。3.职工代表的选举应采取直接选举或者间接选举的方式，选举结果应在职工代表大会的会议上公布并记录。五、职工代表大会的任期和连任1.职工代表的任期一般为2-3年，具体根据企事业单位的实际情况确定。2.职工代表可以连任，但连任的次数和连任的条件应按照职工代表大会工作制度的规定执行。六、职工代表大会的工作方式1.职工代表大会可以设立常务会议、专题会议、代表座谈会等形式，开展代表工作和代表议事活动。2.职工代表大会可以通过会议、报告、调研、听证会等形式，搜集职工的意见、建议和批评，并及时向企事业单位反映。3.职工代表大会应定期召开会议，会议的议题应包括企事业单位的经营管理、职工权益保护、劳动关系协商等重要事项。七、职工代表大会的工作记录和宣传1.职工代表大会应制定工作记录制度，对重要的会议、讨论和决策结果进行记录，形成文件和档案。2.职工代表大会应采取多种形式的宣传工作，向职工广泛宣传职工代表大会的工作内容和成果，提高职工参与和关注的积极性。3.职工代表大会应与企事业单位的领导、职工共同参与，形成互动、协作的良好氛围，促进职工代表大会的工作顺利开展。总之，职工代表大会工作制度的建立和完善对于企事业单位的员工合法权益保护、民主管理和决策参与具有重要意义。企