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第页共页市劳动保障会议上讲话尊敬的各位领导、各位代表：大家好！首先，我要向大家报告我们市近年来在劳动保障方面所取得的成绩和存在的问题，同时，我也希望通过本次会议，与各位代表共同探讨劳动保障的发展方向和工作重点。近年来，我们市坚持把劳动保障工作作为一项重要的社会事业来抓，取得了显著成效。根据统计数据，我市就业率持续保持在较高水平，职工收入稳步增长，劳动条件逐步改善，劳动关系相对稳定，劳动争议的处理得到了更加妥善的解决。这一切的成绩，凝结着市委、市政府的坚强领导和全市劳动保障干部的辛勤付出。然而，我们也清醒地看到，当前还存在一些问题和挑战。首先，职工收入分配不均衡的问题依然存在，一部分劳动者的工资待遇严重滞后，尤其是农民工的工资拖欠问题仍然较为突出。其次，劳动法律法规的贯彻执行还存在一定的问题，一些企业对于劳动关系的处理仍然不到位，劳动争议处理的渠道和机制亟待完善。再次，职业技能培训力度不够，劳动者的职业素质和技能水平相对较低，这对于提高职工收入和企业竞争力构成了制约。面对这些问题和挑战，我们必须坚持问题导向，进一步加强劳动保障工作。首先，要加大工资分配的调整力度，确保劳动者的劳动价值得到合理体现，特别是要加强对农民工工资支付的监督和保障，严格落实防范和解决农民工工资拖欠的责任和措施。同时，要加强劳动法律法规的宣传和培训，提高企业和劳动者的法律意识，加强劳动关系的稳定和和谐。此外，要大力推进职业技能培训工作，提高劳动者的职业素质和技能水平，增强他们的就业竞争力。为了更好地推进劳动保障工作，我提出以下几点建议：一、加强政府领导，形成合力。要加强市政府对于劳动保障工作的领导，建立健全工作机制，确保各相关部门密切协作，形成合力。同时，要加强与各级政府和企事业单位的沟通和协作，形成全社会共同关注和参与劳动保障工作的氛围。二、加强法律法规的宣传和培训。要加大对劳动法律法规的宣传力度，提高企事业单位和劳动者的法律意识，确保劳动关系的稳定与和谐。同时，要加强法律法规的培训，提高劳动保障干部和劳动者的法律素质，提升劳动保障工作的专业水平。三、加强劳动争议处理机制。要完善劳动争议处理的机制和渠道，加强对劳动争议案件的调解和裁决，确保劳动者合法权益得到有效保护。同时，要健全劳动法律援助制度，为劳动者提供法律咨询和援助服务，让他们能够依法维护自己的权益。四、加大职业技能培训力度。要加大对职业技能培训的投入，提高培训的质量和效果，推进企事业单位和职业学校、职业培训机构的深度合作，建立新型的职业技能培训体系。同时，要结合产业发展需求，组织开展有针对性的培训项目，提高劳动者的就业技能和竞争力。总之，劳动保障工作关系到全社会的稳定和和谐，关系到每一个劳动者的切身利益。我市将坚定不移地加强劳动保障工作，为劳动者提供更好的劳动条件和福利待遇，为企事业单位提供更加稳定的劳动关系和人才支持，为全市经

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